新时期促发展的有效领导方法——中共洛阳市委“三个三分之一”工作法解析

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作者 李占成 《领导科学》 北大核心 2002年第21期20-22,共3页

关键词 领导方法 洛阳市 "三个三分之一"工作法 领导干部

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从洛阳市县级干部犯错误的教训谈领导班子建设

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作者 刘为民 《领导科学》 北大核心 1990年第12期29-30,共2页

改革开放以来,洛阳市绝大多数县级领导干部经得起掌权和改革开放的新考验,为推动全市各项事业的发展,做出了重要贡献,涌现出了一批杨振北式的优秀领导干部;但也有少数领导干部经不起这种考验,犯了错误,受到处分。对这些犯错误的领导干... 改革开放以来,洛阳市绝大多数县级领导干部经得起掌权和改革开放的新考验,为推动全市各项事业的发展,做出了重要贡献,涌现出了一批杨振北式的优秀领导干部;但也有少数领导干部经不起这种考验,犯了错误,受到处分。对这些犯错误的领导干部的情况进行具体分析,有五个特点,说明五个问题:其一,犯各类错误受处分的27人全部是担任实职的领导干部。这说明有实权的领导干部经受的考验更严峻。其二,从入党时间上,“文革”前入党的14人,“文革”中入党的7人,“文革” 展开更多

关键词 领导班子建设 领导干部 县级干部 入党时间 制度建设 群众疾苦 党性锻炼 犯错误干部 “三风” 人民群众

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从毛泽东的“三落三起”看领导者的心理素质 被引量：1

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作者 杨振绪 《领导科学》 北大核心 2001年第2期24-25,共2页

关键词 领导者 坎坷 磨难 挫折 成功 逆境 心理素质 历史 能动 启示

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基层干部心理压力与调适探析 被引量：4

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作者 秦华 《领导科学》 北大核心 2014年第03Z期36-37,共2页

随着社会发展和工作生活压力的增加,人们面临的心理问题也越来越突出,由此引发心理困惑或精神不适,并伴随着认知、人格等方面适应不良的行为特征。基层干部是政府与群众沟通的桥梁和纽带,其心理健康状况与心理调适能力对提高执政水平有... 随着社会发展和工作生活压力的增加,人们面临的心理问题也越来越突出,由此引发心理困惑或精神不适,并伴随着认知、人格等方面适应不良的行为特征。基层干部是政府与群众沟通的桥梁和纽带,其心理健康状况与心理调适能力对提高执政水平有着重要的影响。一、基层干部常见的心理压力表现据人社部资料显示,我国公务员队伍中90%是科级以下干部,60%以上在基层工作。在当前社会转型期,面对来自工作、生活、学习、环境等方面的压力,不少基层干部产生了心理问题,情绪危机日益突显,主要表现在以下五个方面。 展开更多

关键词 基层干部 心理压力 心理调适能力 情绪危机 适应不良 工作生活压力 心理健康 基层工作 领导干部 职级待遇

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政府效能视角下的行政体制改革 被引量：2

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作者 吕海霞 《领导科学》 北大核心 2012年第07Z期30-32,共3页

一般认为,行政体制主要是指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制决定政府行政权力的划分与配置,行政组织的构成与相互关系以及政府系统的运行方式,是政府效能目标能否实现的基础性制... 一般认为,行政体制主要是指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制决定政府行政权力的划分与配置,行政组织的构成与相互关系以及政府系统的运行方式,是政府效能目标能否实现的基础性制约因素。随着经济的发展与社会环境的变迁,公众对公共产品和公共服务的需求日益升级,为确保政府行为的合法性和公信力,政府对公众需求的回应能力和服务能力必须不断提升,这无疑对行政体制改革提出了更高的要求。一、中国行政体制改革的历程改革开放以来,中国行政体制改革大致经历了三个发展阶段:第一个阶段是从1978年党的十一届三中全会召开到1992年党的十四大之前,这一时期是我国行政体制改革的积极探索阶段,其主要特征是简政放权、 展开更多

关键词 政府效能 体制改革 政府机构 政府行为 经济社会管理 运行方式 财产申报制度 发展阶段 政府目标 效能提升

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领导干部职业操守中““情、理、法”关系的处理艺术 被引量：1

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作者 王蕾 《领导科学》 北大核心 2015年第8期28-29,共2页

党的十八届四中全会确立了“坚持依法治国和以德治国相结合”等五项全面推进依法治国的基本原则。领导干部在实际工作中时常面临法律与道德难以抉择的困境。

关键词 领导干部 守中 职业 艺术 依法治国 法律与道德 以德治国

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权责一致思路下的基层放权赋能多维度解析 被引量：4

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作者 王鲁豫 《领导科学》 北大核心 2021年第20期65-67,共3页

深化基层治理,需要从多个维度正确理解权责一致思路下的基层放权赋能。认识层面要正确理解放权赋能,充分认识到权责一致不是上下对口、散漫无约束,而是科学合理放权、真正切实赋能;操作层面要合理设置基层机构,理顺层级关系,列清放权清... 深化基层治理,需要从多个维度正确理解权责一致思路下的基层放权赋能。认识层面要正确理解放权赋能,充分认识到权责一致不是上下对口、散漫无约束,而是科学合理放权、真正切实赋能;操作层面要合理设置基层机构,理顺层级关系,列清放权清单,深化机构改革;效能层面要科学提高监督实效,变干预为引导,变参与为监督,变形式为效能。 展开更多

关键词 基层治理 基层干部 权责一致 放权赋能

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领导班子成员性别差异对决策的影响与风险规避之策 被引量：2

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作者 徐志萍 《领导科学》 北大核心 2021年第1期25-27,共3页

领导班子成员性别差异对决策具有双重影响效应,搭配得当具有提高决策全面性、增强决策科学性和提升决策执行度等正向作用,搭配失误则会带来决策难产、决策冲突和决策妥协等负面结果。可从优化领导班子结构、创设决策裁决机制、设置决策... 领导班子成员性别差异对决策具有双重影响效应,搭配得当具有提高决策全面性、增强决策科学性和提升决策执行度等正向作用,搭配失误则会带来决策难产、决策冲突和决策妥协等负面结果。可从优化领导班子结构、创设决策裁决机制、设置决策冷静区间等出发规避相应风险。 展开更多

关键词 领导班子成员 性别差异 决策 风险

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治理技术创新中清单治理的实践困境与完善建议 被引量：2

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作者 薛荣娟 《领导科学》 北大核心 2022年第11期118-121,共4页

公共管理领域中清单治理的形式逐渐兴起,清单成为促进国家治理现代化的重要技术与工具。清单治理具有明显优势,有助于行政信息公开明确,促进政府各部门间的协调合作,优化政府与市场、社会之间的关系。清单治理的功能发挥是以科学规范为... 公共管理领域中清单治理的形式逐渐兴起,清单成为促进国家治理现代化的重要技术与工具。清单治理具有明显优势,有助于行政信息公开明确,促进政府各部门间的协调合作,优化政府与市场、社会之间的关系。清单治理的功能发挥是以科学规范为前提的,行为普遍主义、公有主义、无私利性和有条理的怀疑精神是提升清单治理价值的重要保障。但现阶段清单治理出现了实践困境,表现为清单制定缺乏规范性、清单内容公开度不足、清单执行目的偏私性、清单调整与反馈不及时等。基于此,应构建清单治理的法律体系,加强信息公开与社会监督,增强清单治理的公共整合,强化地方政府的清单执行力,使得清单治理成为增强国家治理能力的重要动力。 展开更多

关键词 清单制 清单治理 政府 公共管理

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资源保存理论下“男女搭配,干活不累”管理效应的运用艺术 被引量：1

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作者 徐志萍 《领导科学》 北大核心 2021年第9期79-81,共3页

领导者要实现"干活不累"的目标,需要明确"男女搭配"与内生心理资源的三种关系,即异性相吸模式下个体心理资源扩增、异性相斥减损个体心理资源、个体心理资源扩充与耗散并存,依据任务难易程度进行合理组合。一般而言... 领导者要实现"干活不累"的目标,需要明确"男女搭配"与内生心理资源的三种关系,即异性相吸模式下个体心理资源扩增、异性相斥减损个体心理资源、个体心理资源扩充与耗散并存,依据任务难易程度进行合理组合。一般而言,应在遵循性别特质与比例搭配的前置条件下,在执行简单任务时将具有关系导向型性格特质的男女员工进行组合,在执行复杂任务时将具有任务导向型性格特质的男女员工进行搭配,如此才能够达到"干活不累"的目标。 展开更多

关键词 领导者 “男女搭配” 资源保存理论 心理资源 工作绩效

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善用“分离”

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作者 武爱玲 《领导科学》 北大核心 1999年第12期37-37,共1页

关键词 “一国两制” 善用 无为而无不为 制度分离 国家主权 邓小平 香港问题 结构改善 社会稳定 回归问题

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领导行为与对人的认识

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作者 周丽丽 《领导科学》 北大核心 2007年第21期42-43,共2页

领导者的行为一般都是公共的、社会的行为。因为，领导活动的指向是人群，它的本质就是“为群体提供必要的职能以实现群体的任务，并把大家团结起来，形成一个协作班子”（《领导艺术》第83页，约翰·阿代尔著，高志凯等译，东方出... 领导者的行为一般都是公共的、社会的行为。因为，领导活动的指向是人群，它的本质就是“为群体提供必要的职能以实现群体的任务，并把大家团结起来，形成一个协作班子”（《领导艺术》第83页，约翰·阿代尔著，高志凯等译，东方出版社1988年第1版）。对人的认识，决定着领导者对目标的选择与确定、对人的态度和对领导模式的选择。 展开更多

关键词 领导行为 东方出版社 领导活动 领导艺术 领导模式 领导者 群体

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解决问题——领导者的重要职责

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作者 孟素琴 《领导科学》 北大核心 2002年第23期40-41,共2页

关键词 领导者 职责 职责范围 经济发展 社会稳定

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加强对干部“八小时以外”的监督

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作者 张雄飞 赵秋霞 《领导科学》 北大核心 2004年第18期49-49,共1页

关键词 领导干部 监督管理机制 干部人事制度 群众举报制度

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强势领导工作失利的心理及行为逻辑探微

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作者 任程远 《领导科学》 北大核心 2022年第12期40-42,共3页

从单位管理实践来看,工作失利的强势领导常常具有盲目的“胸有成竹”心理、霸道的“大权在握”心理、强势的“说一不二”心理、虚荣的“雕文刻镂”心理。在这些心理动因的驱使和主导下,强势领导在管理实践中会展现出一系列相应的行为特... 从单位管理实践来看,工作失利的强势领导常常具有盲目的“胸有成竹”心理、霸道的“大权在握”心理、强势的“说一不二”心理、虚荣的“雕文刻镂”心理。在这些心理动因的驱使和主导下,强势领导在管理实践中会展现出一系列相应的行为特点,如工作作风刚硬霸道、独断专行,权威思想根深蒂固、不容挑战,人际社交态度冷漠、难以亲近,遇事喜欢大包大揽、亲力亲为。强势领导矫正行为偏差,要做到:接纳民主管理理念,构建协商领导氛围;主动开展多元外交,增进代际层级关系;摒弃霸道集权做派,科学向下放权赋能;养成省察自律习惯,勇于及时纠偏改过。 展开更多

关键词 强势领导 工作失利 心理动因 行为逻辑

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基于“刺猬效应”构建共生型组织生态环境的方略

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作者 孙若玉 《领导科学》 北大核心 2022年第1期30-33,共4页

构建共生型组织生态环境,需要把握员工与员工、制度与员工、领导与员工之间的“刺猬效应”,把好尺度、留好距离,使其形成相互交织而又彼此有序的交互关系,形成动态平衡的联动关系。构建共生型组织生态环境,应遵循目标一致、行动连续、... 构建共生型组织生态环境,需要把握员工与员工、制度与员工、领导与员工之间的“刺猬效应”,把好尺度、留好距离,使其形成相互交织而又彼此有序的交互关系,形成动态平衡的联动关系。构建共生型组织生态环境,应遵循目标一致、行动连续、兼性互容等原则。要建立“缓冲带”,平衡好情感距离;搭建“互依链”,控制好利益关系;划好“基准线”,构建好制度模式;设立“感应区”,防控好矛盾冲突。 展开更多

关键词 领导者 员工 共生型组织生态 “刺猬效应”

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领导者调教单位“不好用”员工的策略

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作者 张亚飞 《领导科学》 北大核心 2019年第21期67-69,共3页

“不好用”员工一般包括真没用、领导不会用和领导不敢用三类。员工真没用降低了单位的工作成效,领导不会用暴露了单位工作机制的缺陷,领导不敢用说明单位的用人机制存在问题。创新人才招引机制,建立人才培养和晋升的通道,涵养领导容人... “不好用”员工一般包括真没用、领导不会用和领导不敢用三类。员工真没用降低了单位的工作成效,领导不会用暴露了单位工作机制的缺陷,领导不敢用说明单位的用人机制存在问题。创新人才招引机制,建立人才培养和晋升的通道,涵养领导容人之量,是领导者管好“不好用”员工的可行性选择。 展开更多

关键词 领导者 “不好用”员工 工作成效 机制缺陷 领导格局

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改进企业党建工作要重视解决实际问题

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作者 李树铭 《领导科学》 北大核心 1995年第12期39-39,共1页

改进企业党建工作要重视解决实际问题李树铭建立现代企业制度，是我国国有企业制度的一项重大变革和创新。如何在新形势下加强和改进企业党建工作，是各级党组织面临的一项重要任务。从工作实践来看，当前必须着力解决好以下几个问题：... 改进企业党建工作要重视解决实际问题李树铭建立现代企业制度，是我国国有企业制度的一项重大变革和创新。如何在新形势下加强和改进企业党建工作，是各级党组织面临的一项重要任务。从工作实践来看，当前必须着力解决好以下几个问题：一、解决好企业领导体制问题企业改制... 展开更多

关键词 企业党建工作 基层党组织建设 企业党组织 政工干部 董事会 领导体制 现代企业制度 自身建设 行政领导 中国特色社会主义

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如何微服私访

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作者 张三旺 《领导科学》 北大核心 1996年第10期24-25,共2页

如何微服私访张三旺通过微服私访，可以深入实际，透虚见实，破假立真，掌握真情实况，避免和破除形式主义和官僚主义，提高工作效率，迅速解决亟待解决的问题。这是密切干群关系、解决政策棚架问题的有效途径。一、微服私访的意义通过... 如何微服私访张三旺通过微服私访，可以深入实际，透虚见实，破假立真，掌握真情实况，避免和破除形式主义和官僚主义，提高工作效率，迅速解决亟待解决的问题。这是密切干群关系、解决政策棚架问题的有效途径。一、微服私访的意义通过微服私访，了解真情实况，进行正确决... 展开更多

关键词 微服私访 维护人民群众利益 执法执纪 群众举报 明暗结合 形式主义和官僚主义 被调查者 洛阳市 党和国家 工作组

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着力用新的观念培养选拔干部

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作者 申景仁 《领导科学》 北大核心 1993年第1期28-28,共1页

党的十四大以来,面临新的形势、新的任务,各行各业都在积极探索适应社会主义市场经济需要的新办法、新路子。作为党委组织部门来说,更需要进一步解放思想,用建设有中国特色的社会主义理论来指导党的建设,按新的要求、新的观念培养选拔... 党的十四大以来,面临新的形势、新的任务,各行各业都在积极探索适应社会主义市场经济需要的新办法、新路子。作为党委组织部门来说,更需要进一步解放思想,用建设有中国特色的社会主义理论来指导党的建设,按新的要求、新的观念培养选拔干部。 展开更多

关键词 解放思想 组织部门 党的建设 党的基本路线 选人 “下海” 机关职能 工作作风 领导职务 改革意识

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