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职场治“庸”的新理念与新标准
1
作者
郭利宏
赵慧杰
《领导科学》
北大核心
2018年第12期9-11,共3页
转型发展的当下,＂为官而不为＂的＂庸官＂应被彻底淘汰出局。治＂庸＂,应提升领导者绩效评价标准,＂无为＂就＂无位＂;完善领导者行为结果认定,＂无功＂就＂问责＂;严格领导者管理能力考核,＂无思＂就＂让贤＂;强化领导者行为过程监督...
转型发展的当下,＂为官而不为＂的＂庸官＂应被彻底淘汰出局。治＂庸＂,应提升领导者绩效评价标准,＂无为＂就＂无位＂;完善领导者行为结果认定,＂无功＂就＂问责＂;严格领导者管理能力考核,＂无思＂就＂让贤＂;强化领导者行为过程监督,＂无求＂就＂让位＂;注重领导者思维认知更新,＂无欲＂就＂退出＂。
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关键词
职场
“庸官”
绩效评价
管理能力考核
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题名
职场治“庸”的新理念与新标准
1
作者
郭利宏
赵慧杰
机构
中共河北张家口市委党校统战理论教研室
中共
河北
张家口市委
党校
市情
教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第12期9-11,共3页
文摘
转型发展的当下,＂为官而不为＂的＂庸官＂应被彻底淘汰出局。治＂庸＂,应提升领导者绩效评价标准,＂无为＂就＂无位＂;完善领导者行为结果认定,＂无功＂就＂问责＂;严格领导者管理能力考核,＂无思＂就＂让贤＂;强化领导者行为过程监督,＂无求＂就＂让位＂;注重领导者思维认知更新,＂无欲＂就＂退出＂。
关键词
职场
“庸官”
绩效评价
管理能力考核
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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1
职场治“庸”的新理念与新标准
郭利宏
赵慧杰
《领导科学》
北大核心
2018
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