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题名破格提拔干部要“有理有据”
被引量：2
- 1
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作者
郭姗
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机构
中共江西新余市委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第12期48-48,共1页
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文摘
破格提拔作为干部选拔任用的一种特殊方式，一直以来都比较敏感，社会关注度很高。为了让破格提拔“有理有据”，一定要严把“三关”，让真正优秀的年轻干部经得住“推敲”、抵得住“暴晒”。
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关键词
干部选拔任用
破格
有理
“推敲”
年轻干部
关注度
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名谁是国企改革的主体?
被引量：1
- 2
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作者
钟宜彩
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机构
中共江西新余市委
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出处
《求实》
1999年第8期12-12,共1页
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文摘
中国的改革始于农村，农村的改革始于农民，农民改革的动力源于“穷”。穷则思变。而农村改革的阻力主要来自上面，来自各级官员。有人把农村改革之初这种自下而上要改革、冒着风险搞改革与自上而下压制改革的形势，形容为“拔河比赛”。正因为农村改革缘自农民的自发和自...
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关键词
国企改革
农村改革
计划经济
主体错位
政府官员
动力机制
企业改制
国有企业
城市改革
改革主体
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分类号
F279.241
[经济管理—企业管理]
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题名副职的参谋艺术
被引量：1
- 3
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作者
宁世春
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机构
中共江西新余市委党校
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出处
《领导科学》
北大核心
1998年第5期19-20,共2页
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关键词
参谋艺术
正职
参谋作用
炫耀自己
副职领导
客观性
全局观念
参考意见
决策失误
误区
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名公开选拔工作如何走出新路子
被引量：1
- 4
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作者
孙标车
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机构
中共江西新余市委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2001年第13期23-24,共2页
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关键词
公开选拔
领导干部
择优
干部人事制度改革
遏制
平等
地方
部门
暗箱操作
竞争
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名以机制创新破解人才工作难题
被引量：1
- 5
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作者
陈德寿
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机构
中共江西新余市委
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出处
《领导科学》
北大核心
2008年第5期36-37,共2页
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文摘
党的十七大报告提出，要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。立足新余建设新型工业主导型城市和赣西重要的中心城市、由人口小市向经济强市发展的奋斗实践，我们着力完善人才培养、选聘和激劢机制，破解人才短缺、人才引留难、人尽其才难等三大难题，使创新创业智慧在新余竞相进发，各方面创新人才在新余大量涌现．
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关键词
人才工作体制
机制创新
人尽其才
中心城市
创新创业
工业主导型
创造活力
经济强市
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名如何认识社会主义发展的历史进程
- 6
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作者
施一军
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机构
中共江西新余市委党校
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出处
《求实》
北大核心
2001年第S1期153-154,共2页
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关键词
走社会主义道路
认识社会主义
经济文化落后
发达资本主义国家
向社会主义过渡
建设社会主义
马克思恩格斯
社会主义生产关系
落后国家
战时共产主义政策
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分类号
D61
[政治法律—中外政治制度]
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题名党政机关文化建设初探
- 7
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作者
周敏生
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机构
中共江西省新余市委
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出处
《探索》
CSSCI
北大核心
1996年第3期59-61,共3页
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文摘
文化,是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.它是一种历史现象,每一个社会都有与其相适应的文化,并随着社会的物质生产的发展而发展.近年来.悄然兴起的企业文化、军营文化、校园文化,还有茶文化、酒文化等等,为社会大文化系统注入了新的内容.由于人们对文化认识的角度不同,因此,文化可以分为各种不同的类型:按其反映的内容分,有政治文化、经济文化、军事文化等等;按其所属的层次分,有主文化、亚文化等,按主体的社会性分,有企业文化、校园文化、城市文化、区域文化等.党政机关文化是以各机关工作人员为主体的亚文化.研究和探讨这一文化的形成和发展规律.对于加强机关工作人员的思想,作风建设和廉政建设,将提供新的视角;对于培养和提高机关工作人员的政治、业务素质及个性心理和精神人格等方面,将开辟一个新的途径.
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关键词
机关工作人员
党政机关
机关文化
文化建设
校园文化
社会文化
行为模式
企业文化
亚文化
大文化
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分类号
D630.1
[政治法律—中外政治制度]
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题名试析党的十二大到十五大对腐败问题的定位
- 8
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作者
彭卫东
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机构
中共江西新余市委党校
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出处
《求实》
1999年第7期37-37,共1页
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文摘
一、党的十二大提出要“切实纠正不正之风”１９８２年召开的党的十二大，主要是清除林彪、江青反革命集团的影响，布置整党，使党内政治生活进一步正常化。并提出要切实纠正不正之风。指出个别党员和干部已经堕落到贪污腐化、营私舞弊，进行严重的经济犯罪活动。当时还没...
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关键词
反腐败斗争
腐败问题
党的十三大
反对腐败
腐败分子
消极腐败现象
领导干部
严重政治斗争
党的十四大
改革开
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分类号
D262.6
[政治法律—中共党史]
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题名加快建设新型工业主导型城市
- 9
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作者
汪德和
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机构
中共江西省新余市委
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出处
《人民论坛》
2007年第17期51-53,共3页
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文摘
新型工业主导型城市,就是要在市域经济发展中,以新型工业化为导向,以信息化和技术创新为动力,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少。
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关键词
工业主导型
城市
市域经济发展
人力资源优势
技术创新
科技含量
经济效益
资源消耗
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分类号
F299.21
[经济管理—国民经济]
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题名小议“位置意识”
- 10
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作者
周敏生
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机构
中共江西新余市委督查室
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出处
《领导科学》
北大核心
1998年第3期14-14,共1页
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关键词
党员干部
小议
表现意识
理念
足球运动
中国足球队
党政机关干部
自我价值
自我控制能力
认知模糊
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分类号
D261.3
[政治法律—中共党史]
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题名以完善的初始提名机制助推科学用人
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作者
邹小云
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机构
中共江西新余市委人才办
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出处
《领导科学》
北大核心
2007年第19期32-33,共2页
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文摘
干部选拔任用初始提名是事关科学、民主、公正用人的关键性问题，近年来，汀两省新余市从增强班子整体功能、规范后备干部人才库、推行公开选拔和竞争上岗、落实干部群众“四权”以及加强党内民主建设五个方面着手，着力完善干部任用初始提名机制，
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关键词
提名
用人
科学
党内民主建设
干部选拔任用
后备干部
竞争上岗
公开选拔
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名履行副职如何避免单位“欺生”
- 12
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作者
袁芙蓉
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机构
中共江西新余市委统战部常务
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第19期18-19,共2页
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文摘
“铁打的营盘，流水的兵。”随着全国省、市、县（区）、乡（镇）换届工作的深入开展，一大批领导干部走上新的领导岗位，其中不乏副职。当过副职的人常说一句话，“当正职难，当好副职更难”，说的是副职参谋、助手的尺度难拿捏，有的副职甚至变“参谋”为“长官”、变“助手”成“对手”，落个正职有意见、自己不称职、群众不满意的结果，这是履新之大忌。
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关键词
副职
单位
换届工作
领导岗位
领导干部
参谋
助手
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名勿惮改过
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作者
周敏生
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机构
中共江西新余市委
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出处
《领导科学》
北大核心
2004年第7期31-31,共1页
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关键词
王安石
纪晓岚
批评艺术
自我批评
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分类号
I267
[文学—中国文学]
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题名开发建设新型老年公寓──老人村
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作者
钟宜彩
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机构
中共江西省新余市委
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出处
《市场与人口分析》
CSSCI
1999年第2期34-36,共3页
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关键词
老龄产业
老年公寓
房屋开发
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分类号
F293.3
[经济管理—国民经济]
F719
[经济管理—产业经济]
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题名“新官”与“元老”
- 15
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作者
周敏生
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机构
中共江西新余市委办公室
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出处
《领导科学》
北大核心
2000年第4期45-45,共1页
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关键词
元老
同志
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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