-
题名单位管理中领导者心理资本的作用及培育路径探析
被引量：3
- 1
-
-
作者
王洪春
刘小亮
-
机构
中共江西上饶市委党校党史党建教研室
中共江西上饶市委党校文史与统战教研室
-
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第3期123-126,共4页
-
文摘
心理资本是领导者应重视的领导资源之一,其主要构念包含积极进取、乐观自信,充满希望、顽强奋斗,沉稳宽厚、谦虚礼让,进退有度、感恩奉献。在单位管理中,领导者心理资本具有多重效用,有利于增强自我效能感、增加单位活力、激起下属忠诚心、激发群体归属感。培育领导者的心理资本既可以针对四类构念独立开发,即培育乐观自信、提升希望韧性、善于共情共事和始终感恩奉献,也可以借助理论学习、专业训练、确立榜样和持续实践等实现整体提升。
-
关键词
领导者
心理资本
单位管理
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
-
题名公务员“躺平”心态的特征、成因与防避之策
- 2
-
-
作者
王洪春
江晨颖
-
机构
中共江西上饶市委党校党史党建教研室
中共江西上饶市委党校哲学教研室
-
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第10期46-49,共4页
-
基金
2020年度江西省社科规划课题“双报到双服务在重大攻坚任务中的实践与思考”(课题编号:20DQ35)。
-
文摘
“躺平”是近年来公务员队伍中出现的不良现象,是社会“躺平”心态蔓延至公务员群体的产物。公务员“躺平”心态具有广泛性、多样性、集聚性和危害性等特征,其形成原因主要在于安逸的生活、消极的观念、宽松的制度和压力的反应。防避公务员“躺平”心态,需要借助“五个结合”来实现,即轮岗交流与差额竞职相结合、绩效管理与分类管理相结合、定性考评与定量考评相结合、正向激励与精准问责相结合、能力建设与精神培育相结合。
-
关键词
公务员
“躺平”心态
绩效管理
能力建设
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
