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干部“晒实绩”工作应制度化
1
作者
张江华
《领导科学》
北大核心
2013年第10期41-41,共1页
近年来，各地纷纷开展“晒实绩”活动，其中也不乏浅尝辄止的“花盆工程”。笔者认为，“晒实绩”应成为一项常态化、制度化的干部工作。一要健全常规制度。整合各种目标考核资源，将“晒实绩”与年度目标考核、部门考核有机结合起来，...
近年来，各地纷纷开展“晒实绩”活动，其中也不乏浅尝辄止的“花盆工程”。笔者认为，“晒实绩”应成为一项常态化、制度化的干部工作。一要健全常规制度。整合各种目标考核资源，将“晒实绩”与年度目标考核、部门考核有机结合起来，统一扎口；坚持突出重点、简单易行的原则，统一规定“晒实绩”的内容、方式及流程；避免“晒实绩”每年只晒一次的现象，注重“晒实绩”工作常态化。
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关键词
干部工作
制度化
考核资源
目标考核
常态化
工程
流程
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题名
干部“晒实绩”工作应制度化
1
作者
张江华
机构
中共江苏金湖县委组织部干部科
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第10期41-41,共1页
文摘
近年来，各地纷纷开展“晒实绩”活动，其中也不乏浅尝辄止的“花盆工程”。笔者认为，“晒实绩”应成为一项常态化、制度化的干部工作。一要健全常规制度。整合各种目标考核资源，将“晒实绩”与年度目标考核、部门考核有机结合起来，统一扎口；坚持突出重点、简单易行的原则，统一规定“晒实绩”的内容、方式及流程；避免“晒实绩”每年只晒一次的现象，注重“晒实绩”工作常态化。
关键词
干部工作
制度化
考核资源
目标考核
常态化
工程
流程
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
发文年
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1
干部“晒实绩”工作应制度化
张江华
《领导科学》
北大核心
2013
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