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建立科学规范的民意调查机制被引量：4: 1; 作者李超《领导科学》北大核心 2008年第22期14-15,共2页; 在干部考核体系中引入民意调查，主要是为了了解社会层面对党政领导班子和领导干部各方面工作的评价，并根据社会评价情况了解群众对党政领导班子和领导干部德才表现及工作绩效的认可度。科学准确地获取民意，关键是要规范民意调查的操... 展开更多; 关键词民意调查科学规范党政领导班子干部考核体系领导干部社会评价社会层面工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

提高实绩分析的科学性被引量：1: 2; 作者李超《领导科学》北大核心 2007年第2期20-21,共2页; 关键词科学性干部考核工作经济社会发展本职岗位评价结果具体操作片面性误区; 在线阅读下载PDF 职称材料

“两学一做”活动要发挥“关键群体”作用被引量：1: 3; 作者张英涛《领导科学》北大核心 2016年第9期44-44,共1页; 作为今年基层党建工作的龙头任务，组织部门把“两学一做”学习教育抓具体、抓深入、抓实在、抓到位，重中之重是要发挥好党员领导干部、组织系统干部、窗口一线党员三个“关键群体”的作用。; 关键词群体党员领导干部基层党建工作组织部门学习教育; 在线阅读下载PDF 职称材料

基层组织部长如何守住“生命线”: 4; 作者朱其松《领导科学》北大核心 2013年第15期50-50,共1页; 围绕中心、服务大局是组织工作的“生命线”，是提高组织工作科学化的根本。什么是大局？党委的中心工作和重点安排就是大局。作为一名基层组织部长，要做到围绕大局谋划工作，就要知大局、懂本行、干实事，要用巧力实现服务大局的效益... 展开更多; 关键词 “生命线” 组织部长组织工作效益最大化中心工作科学化服务党委; 在线阅读下载PDF 职称材料

着力破解新常态下干部激励问题: 5; 作者张青松《领导科学》北大核心 2015年第20期44-44,共1页; 江苏省连云港市连云区突出人性关怀，采取导向激励、双向约谈和情绪疏导等方式，主动为基层干部减负减压，破解新常态下的干部激励问题。导向激励，让德能实绩比岗位期望高一点。出台干部非定向推荐、领导班子及干部实绩考评公示等制度... 展开更多; 关键词基层干部激励问题出口导向人性关怀连云港市情绪疏导干部实绩领导班子; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织部门要积极服务于科学发展: 6; 作者李超《领导科学》北大核心 2009年第11期34-35,共2页; 组织部门作为党委的重要职能部门，只有在工作理念上坚持与时俱进，在工作机制上坚持创新创优，在工作方法上坚持科学规范，才能把组织部门打造成为贯彻落实科学发展观的模范部门、表率部门，把组工干部队伍打造成为践行科学发展观的过... 展开更多; 关键词科学发展观组织部门服务职能部门与时俱进工作机制科学规范干部队伍; 在线阅读下载PDF 职称材料

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