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公务员多元化激励路径研究——以曾国藩用人激励为例
被引量：
7
1
作者
倪春青
武博
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第1期136-141,共6页
激励是人力资源管理的一项基本职能。随着经济市场化、政治民主化、社会多元化、利益差异化步伐不断加快,公务员个体对职业发展、组织激励、权益保障的要求日益强烈,有效激励已成为公务员日常管理的突出难题。本文试图从曾国藩打造腰刀...
激励是人力资源管理的一项基本职能。随着经济市场化、政治民主化、社会多元化、利益差异化步伐不断加快,公务员个体对职业发展、组织激励、权益保障的要求日益强烈,有效激励已成为公务员日常管理的突出难题。本文试图从曾国藩打造腰刀激励湘军这个典型案例出发,针对公务员激励手段单一、激励失灵失效等问题,提出坚持以人为本,以目标激励、功利激励、符号激励、竞争激励、评价激励、差异激励、负激励等多元化激励措施,来分担和化解公务员晋升晋级"独木桥"难题,以调动公务员工作中的积极性、主动性和创造性。
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关键词
公务员管理
激励
曾国藩
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题名
公务员多元化激励路径研究——以曾国藩用人激励为例
被引量：
7
1
作者
倪春青
武博
机构
中共江苏省委
组织部
研究室
(
政策法规
处
)
河海大学商学院
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第1期136-141,共6页
基金
江苏省社会科学基金项目(06JSAZZ002)
文摘
激励是人力资源管理的一项基本职能。随着经济市场化、政治民主化、社会多元化、利益差异化步伐不断加快,公务员个体对职业发展、组织激励、权益保障的要求日益强烈,有效激励已成为公务员日常管理的突出难题。本文试图从曾国藩打造腰刀激励湘军这个典型案例出发,针对公务员激励手段单一、激励失灵失效等问题,提出坚持以人为本,以目标激励、功利激励、符号激励、竞争激励、评价激励、差异激励、负激励等多元化激励措施,来分担和化解公务员晋升晋级"独木桥"难题,以调动公务员工作中的积极性、主动性和创造性。
关键词
公务员管理
激励
曾国藩
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公务员多元化激励路径研究——以曾国藩用人激励为例
倪春青
武博
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2013
7
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