新社会组织党建:现状、问题与对策——以江苏省为例 被引量：11

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作者 秦海涛 王世谊 《理论探索》 北大核心 2009年第5期55-57,67,共4页

加强新社会组织党建工作是党的建设的重大课题。现阶段,新社会组织党的建设存在的问题主要有:一是对新社会组织党建工作的重要性和紧迫性认识不足,二是党组织职能定位不清,三是党组织权责不对等,四是党建工作的管理体制不顺。为此,一是... 加强新社会组织党建工作是党的建设的重大课题。现阶段,新社会组织党的建设存在的问题主要有:一是对新社会组织党建工作的重要性和紧迫性认识不足,二是党组织职能定位不清,三是党组织权责不对等,四是党建工作的管理体制不顺。为此,一是借鉴京、沪、渝经验,成立专门工作机构;二是创新党建工作机制,整体推进新社会组织党建工作;三是探索构建科学规范的新社会组织党建工作综合考评机制。 展开更多

关键词 新社会组织 党的建设 问题 对策

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关于社会主义核心价值体系理论与实践研究--以江苏省为例 被引量：3

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作者 杨明 郭广银 李克海 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第3期218-223,共6页

本文结合江苏建设中国特色社会主义的生动实践,揭示了社会主义核心价值体系在江苏表现出的鲜明特色及丰富内涵。论文认为,突显核心价值体系的区域追求,是新的历史条件下推进江苏省思想道德建设需要着力的方向,并对如何推进思想道德建设... 本文结合江苏建设中国特色社会主义的生动实践,揭示了社会主义核心价值体系在江苏表现出的鲜明特色及丰富内涵。论文认为,突显核心价值体系的区域追求,是新的历史条件下推进江苏省思想道德建设需要着力的方向,并对如何推进思想道德建设,形成科学的社会主义核心价值体系建设格局,提出了富有建设性的对策。 展开更多

关键词 社会主义核心价值体系 江苏特色 对策

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中美人力资源差异比较及对我国人力资源管理政策的启示 被引量：3

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作者 张捷 吴建成 周曾海 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第3期252-256,共5页

在经济全球化、知识经济和信息社会到来的新时代,谁抢占了人力资源的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。中国拥有世界上最多的人口,但同拥有全球最为丰厚和强大人力资源的美国相比,之间差距不言而喻。作为一个国家人力资源管理政策的重要... 在经济全球化、知识经济和信息社会到来的新时代,谁抢占了人力资源的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。中国拥有世界上最多的人口,但同拥有全球最为丰厚和强大人力资源的美国相比,之间差距不言而喻。作为一个国家人力资源管理政策的重要引导,政府人力资源管理政策的好与坏是决定和衡量一国人力资源总体发展水平的重要指标,如何深入发现问题,解决问题,促进我国人力资源的真正腾飞,是我国政府不得不面对的重要现实问题。 展开更多

关键词 中美人力资源 管理政策 比较 启示

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公务员多元化激励路径研究——以曾国藩用人激励为例 被引量：7

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作者 倪春青 武博 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第1期136-141,共6页

激励是人力资源管理的一项基本职能。随着经济市场化、政治民主化、社会多元化、利益差异化步伐不断加快,公务员个体对职业发展、组织激励、权益保障的要求日益强烈,有效激励已成为公务员日常管理的突出难题。本文试图从曾国藩打造腰刀... 激励是人力资源管理的一项基本职能。随着经济市场化、政治民主化、社会多元化、利益差异化步伐不断加快,公务员个体对职业发展、组织激励、权益保障的要求日益强烈,有效激励已成为公务员日常管理的突出难题。本文试图从曾国藩打造腰刀激励湘军这个典型案例出发,针对公务员激励手段单一、激励失灵失效等问题,提出坚持以人为本,以目标激励、功利激励、符号激励、竞争激励、评价激励、差异激励、负激励等多元化激励措施,来分担和化解公务员晋升晋级"独木桥"难题,以调动公务员工作中的积极性、主动性和创造性。 展开更多

关键词 公务员管理 激励 曾国藩

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可持续发展的环境政策思考 被引量：3

5

作者 王华 苏春海 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第1期67-69,共3页

可持续发展理念的提出不仅唤起了越来越多的人对地球环境问题的关注,更为重要的是,它更新了人们对于发展的认识。构建可持续发展环境政策应注意八个方面:要建立一体化的环境法律,要建立合法的环境权,要形成长远的可持续发展目标,要分离... 可持续发展理念的提出不仅唤起了越来越多的人对地球环境问题的关注,更为重要的是,它更新了人们对于发展的认识。构建可持续发展环境政策应注意八个方面:要建立一体化的环境法律,要建立合法的环境权,要形成长远的可持续发展目标,要分离发展职责和环境保护职责,要成立可持续发展评估机构,要引入"三底线"报告制度,要组织环境关注、环境态度和环境行为的阶段调查,要构建可持续发展的教育体系。 展开更多

关键词 可持续发展 环境政策 思考

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确立适应社会主义市场经济需要的用人思想 被引量：1

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作者 黄晓白 陈凤楼 《领导科学》 北大核心 1993年第1期26-27,共2页

党的十四大报告明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是一项艰巨复杂的社会系统工程,需要有一系列相应的体制改革和政策调整。这一转轨时期,我们的步伐迈得是否稳健扎实,经济建设能否持续高速高效发展,从某... 党的十四大报告明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是一项艰巨复杂的社会系统工程,需要有一系列相应的体制改革和政策调整。这一转轨时期,我们的步伐迈得是否稳健扎实,经济建设能否持续高速高效发展,从某种意义上讲,最核心的问题莫过于用人。而用人的核心问题又在于“用人思想”。如果继续用计划经济时期用人的脑袋去选人,很难想象能够选出适应市场经济需要的人才。那么,社会主义市场经济到底需要什么样的人才?什么样的用人思想才是适应社会主义市场经济需要的用人思想?本文拟就此问题作粗浅探讨。 展开更多

关键词 用人思想 市场经济体制 十四大报告 干部工作 党管干部 政策调整 社会系统工程 人才流动 党的基本路线 任用制度

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论干部工作中扩大民主的三个层次 被引量：2

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作者 陈木 《领导科学》 北大核心 2003年第13期10-13,共4页

关键词 干部工作 民主政治 干部人事制度 中国共产党 干部选拔任用制度

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如何真正实现“群众公认” 被引量：1

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作者 陈凤楼 《领导科学》 北大核心 1999年第5期6-8,共3页

“群众公认”，是邓小平理论中关于用人方面的重要思想，是干部工作走群众路线的根本目标。多年来，各级党组织为此作了积极的探索，也取得了一定的成效。但是，实事求是地说，近几年来，群众路线走得并不算少，而实现“群众公认”的有... “群众公认”，是邓小平理论中关于用人方面的重要思想，是干部工作走群众路线的根本目标。多年来，各级党组织为此作了积极的探索，也取得了一定的成效。但是，实事求是地说，近几年来，群众路线走得并不算少，而实现“群众公认”的有效形式却并不理想。由于缺少实现“群... 展开更多

关键词 群众公认 干部工作 领导干部 选拔任用干部 组织部门 群众参与 有效实现形式 考察工作 干部任用 考察者

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为何“佼佼者常受抑,平平者常通达” 被引量：1

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作者 陈木 《领导科学》 北大核心 1997年第7期40-41,共2页

关键词 领导者 干事业 常通 使用干部 使者 工作能力 造成的危害 秘书岗位 顶头上司 人与人之间的关系

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领导人才的可持续发展评析

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作者 苏春海 王华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第2期145-147,共3页

把可持续发展引入领导人才的研究领域,从而形成领导人才可持续发展的理念;在阐述领导人才可持续发展的理念和分析其影响因素的基础上,探索领导人才可持续发展的评判方法,以直观量化领导人才可持续发展的状况。

关键词 领导人才 可持续发展 影响因素 评析

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走出“实践经验”的误区

11

作者 黄晓白 陈凤楼 《领导科学》 北大核心 1993年第5期11-12,共2页

从有实践经验的优秀人才中选拔干部,近几年来已逐步成为各级组织部门的一个共识。但是现实也常常给人们提出一些难以解答的问题,如一些实践经验颇为丰富的同志被提拔为领导干部以后,无法适应领导岗位的要求,一些颇有成就的专家走上领导... 从有实践经验的优秀人才中选拔干部,近几年来已逐步成为各级组织部门的一个共识。但是现实也常常给人们提出一些难以解答的问题,如一些实践经验颇为丰富的同志被提拔为领导干部以后,无法适应领导岗位的要求,一些颇有成就的专家走上领导岗位以后迟迟不能进入角色,一些有多年实践经验的基层领导干部跨进上一层次的领导岗位以后远不如在原来的岗位上得心应手,长时间发挥不了应该发挥的作用。当然我们决不能因此而怀疑从有实践经验的优秀人才中选拔干部这种做法的正确性,但这些实实在在地摆在我们面前的问题却又常常令我们难以作出回答、最近我们带着这个问题进行了调查,发现有不少同志对“实践经验” 展开更多

关键词 基层领导干部 组织部门 后备干部队伍 乡镇党委 上级党组织 县级机关 实际工作情况 相互排斥 基层工作 层次的

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党政官员关于“讲真话”的心里话

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作者 姚志文 倪春青 +1 位作者 章大李 王正方 《人民论坛》 2008年第14期20-21,共2页

“政绩工程”是对讲真话的致命伤害 中共宁波市委常委、组织部长姚志文：周恩来同志曾指出，要大家讲真话，首先领导要喜欢听真话，反对说假话。干部要听到真话，关键在于善不善于听真话，敢不敢于听真话，能不能够带头说真话。

关键词 讲真话 党政官员 “政绩工程” 市委常委 组织部长 周恩来 中共 同志

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入世后干部人事制度改革面临的生态环境

13

作者 陈凤楼 孙云峰 《领导科学》 北大核心 2002年第21期34-36,共3页

关键词 中国 WTO 经济全球化 政府职能转变 入世 干部人事制度改革

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构建社会主义“以人为本”的科学管理观——从管理学两大传统理论范式谈起

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作者 郭广银 《新视野》 CSSCI 北大核心 2006年第3期31-34,共4页

管理学的两大传统理论范式——科学主义范式和人本主义范式都曾经对管理学的发展作出了重要的贡献,但其内在的缺陷与不足也是显见的。本文认为,在当代中国的管理学领域贯彻落实“以人为本”的科学发展观,可以尝试提出管理学的第三种范... 管理学的两大传统理论范式——科学主义范式和人本主义范式都曾经对管理学的发展作出了重要的贡献,但其内在的缺陷与不足也是显见的。本文认为,在当代中国的管理学领域贯彻落实“以人为本”的科学发展观,可以尝试提出管理学的第三种范式——社会主义“以人为本”的科学管理范式,并以之为基础构建社会主义“以人为本”的科学管理观,其目的是有效地整合以上两种范式的内在合理性成分,从而实现管理科学在当代中国的范式更新和理念转换。 展开更多

关键词 科学主义范式 人本主义范式 “以人为本” 科学管理观

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高校领导者的使命与责任

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作者 胡金波 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2014年第6期1-5,共5页

作为一名有抱负的高校领导者,就应不辱使命,认清"我是谁",明白"为了谁",把握"依靠谁";不忘责任,认清高校博大精深的内涵,明白高校领导者应博学多才的要求,把握做好高校工作须博采众长的途径;不负众望,认... 作为一名有抱负的高校领导者,就应不辱使命,认清"我是谁",明白"为了谁",把握"依靠谁";不忘责任,认清高校博大精深的内涵,明白高校领导者应博学多才的要求,把握做好高校工作须博采众长的途径;不负众望,认清"胸有主心骨"是党性所在,明白"落实主要求"是使命所为,把握"增强主动性"是职责所系。 展开更多

关键词 使命 责任 党性 体制

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常委会研究干部应实行预告制

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作者 陈木 《领导科学》 北大核心 2001年第7期6-8,共3页

关键词 常委会 干部选拔任用工作 预告制 选任 干部工作 党管干部原则 干部任用 实行 集体决策 领导

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对黑格尔的评语与干部考察材料

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作者 陈木 《领导科学》 北大核心 2000年第12期32-32,共1页

关键词 黑格尔 评语 考察材料 干部 健康状况 毕业文凭 语言知识 不足之处 神学院 传教士 93年 判断力 记忆力 辞令 沉默 体质 中等 成绩 老师

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影响基层干部成长的“隐性台价”

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作者 陈凤楼 《领导科学》 北大核心 1995年第10期4-5,共2页

影响基层干部成长的“隐性台价”陈凤楼台阶锻炼，是年轻干部成长的一个重要环节。经过一个一个台阶的锻炼，年轻干部一步一步趋向成熟，逐步完成从一般干部到基层领导干部再到较高层次领导干部的适应过程，从而不断走向更高层次的领导... 影响基层干部成长的“隐性台价”陈凤楼台阶锻炼，是年轻干部成长的一个重要环节。经过一个一个台阶的锻炼，年轻干部一步一步趋向成熟，逐步完成从一般干部到基层领导干部再到较高层次领导干部的适应过程，从而不断走向更高层次的领导岗位。跨越台阶的过程是成长的过程，... 展开更多

关键词 年轻干部 干部成长 台阶 领导职务 隐性 乡镇长 科级领导干部 职级 基层工作 后备干部

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干部工作中的积极“平衡”

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作者 陈凤楼 《领导科学》 北大核心 1996年第2期7-8,共2页

干部工作中的积极“平衡”陈凤楼干部工作中的“平衡”观多年来一直被作为陈旧的观念受到各方面的批评。但是笔者却认为它是干部工作中一种积极的工作方法。为此，本文试对干部工作中的“平衡”现象作一粗浅的探索，以图说明它的积极之... 干部工作中的积极“平衡”陈凤楼干部工作中的“平衡”观多年来一直被作为陈旧的观念受到各方面的批评。但是笔者却认为它是干部工作中一种积极的工作方法。为此，本文试对干部工作中的“平衡”现象作一粗浅的探索，以图说明它的积极之处，并指出实现积极平衡的途径。一、... 展开更多

关键词 干部工作 领导者 使用干部 驾驭全局 积极平衡 一部分人 群众基础 用人问题 积极因素 工作方法

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论干部工作中的评价差异

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作者 陈凤楼 《领导科学》 北大核心 1997年第10期26-28,共3页

关键词 评价差异 领导者 干部工作 评价主体 评价结果 被评价者 情感因素 领导干部 领导评价 信息渠道

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