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人才发展与发展方式转变研究——以江苏省为例
被引量：
6
1
作者
苗成斌
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011年第5期19-23,共5页
本文运用人力资本理论、新经济增长理论,全面分析江苏人才发展与发展方式转变的基本现状、存在问题,提出了全国领先的科教与人才创新体系、高素质人才支撑体系、高端产业主导体系的目标框架,完善了人才发展与发展方式转变的现实路径和...
本文运用人力资本理论、新经济增长理论,全面分析江苏人才发展与发展方式转变的基本现状、存在问题,提出了全国领先的科教与人才创新体系、高素质人才支撑体系、高端产业主导体系的目标框架,完善了人才发展与发展方式转变的现实路径和对策措施,较为系统地谋划了人才战略布局优先规划、人才结构优先调整、人才国际化优先推进、人才能力素质优先提高、人才环境优先营造、人才政策优先突破等政策措施。
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关键词
转变发展方式
人才优先发展战略
人力资本
区域创新能力
产业结构调整
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职称材料
题名
人才发展与发展方式转变研究——以江苏省为例
被引量：
6
1
作者
苗成斌
机构
中共江苏省委研究室党群处
出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011年第5期19-23,共5页
文摘
本文运用人力资本理论、新经济增长理论,全面分析江苏人才发展与发展方式转变的基本现状、存在问题,提出了全国领先的科教与人才创新体系、高素质人才支撑体系、高端产业主导体系的目标框架,完善了人才发展与发展方式转变的现实路径和对策措施,较为系统地谋划了人才战略布局优先规划、人才结构优先调整、人才国际化优先推进、人才能力素质优先提高、人才环境优先营造、人才政策优先突破等政策措施。
关键词
转变发展方式
人才优先发展战略
人力资本
区域创新能力
产业结构调整
Keywords
the change of development mode
priority to planning talent strategy
human capital
regional innovation capability
the adjustment of industrial structure
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
人才发展与发展方式转变研究——以江苏省为例
苗成斌
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011
6
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