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国资监管体制改革谨防“穿新鞋走老路”
被引量：
3
1
作者
陆建新
吴澄清
沈增宏
《现代经济探讨》
北大核心
2004年第4期14-17,共4页
新的国有资产监督管理体制改革方案比过去前进了一大步,但仍存在一些需要完善的地方,其中一个突出问题就是对国有企业领导人的管理仍然采用了任命制的做法。而任命制正是目前国有企业大多经营不善的重要原因,应尽快走出认识上的误区,改...
新的国有资产监督管理体制改革方案比过去前进了一大步,但仍存在一些需要完善的地方,其中一个突出问题就是对国有企业领导人的管理仍然采用了任命制的做法。而任命制正是目前国有企业大多经营不善的重要原因,应尽快走出认识上的误区,改变任命制的做法,实行彻底的委托代理制,建立起完整的委托代理链条。
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关键词
国有资产管理
管理体制
中国
委托-代理关系
国有企业
资产评估
保值增值
审计监督
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职称材料
对“高薪养廉”与“低薪保廉”争论的反思
被引量：
1
2
作者
沈增宏
《江苏社会科学》
CSSCI
1998年第4期71-74,共4页
本文对八十年代我国曾发生过对机关干部是实行“高薪养廉”还是实行“低薪保廉”的争论进行了反思，认为这两种观点都不够科学。衡量一部分社会成员的收入是过高还是过低，不能与其他社会成员的收入相比，只能与他们付出的劳动相比。大...
本文对八十年代我国曾发生过对机关干部是实行“高薪养廉”还是实行“低薪保廉”的争论进行了反思，认为这两种观点都不够科学。衡量一部分社会成员的收入是过高还是过低，不能与其他社会成员的收入相比，只能与他们付出的劳动相比。大幅度提高机关干部的收入，并不是为了促使干部养廉，付给他过高的薪金，而是承认机关干部的劳动价值，是社会主义按劳分配原则的真正体现。“低薪养廉”的观点违背了历史唯物主义基本原理和社会主义按劳分配的原则，把实行合理的分配政策，与我们所提倡的艰苦奋斗和奉献精神混为一谈。大幅度提高干部的收入，同时对干部加强教育和监督，绝大多数机关工作人员就不会为“一勺红豆汤而出卖自己的长子继承权”。及时调整分配政策，大幅度提高机关干部的收入，不仅是个经济问题，也是一个重大的政治问题。
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关键词
干部收入
按劳分配
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题名
国资监管体制改革谨防“穿新鞋走老路”
被引量：
3
1
作者
陆建新
吴澄清
沈增宏
机构
南通工学院经贸系
南京市委党校
中共江苏省委办公厅经济处
出处
《现代经济探讨》
北大核心
2004年第4期14-17,共4页
文摘
新的国有资产监督管理体制改革方案比过去前进了一大步,但仍存在一些需要完善的地方,其中一个突出问题就是对国有企业领导人的管理仍然采用了任命制的做法。而任命制正是目前国有企业大多经营不善的重要原因,应尽快走出认识上的误区,改变任命制的做法,实行彻底的委托代理制,建立起完整的委托代理链条。
关键词
国有资产管理
管理体制
中国
委托-代理关系
国有企业
资产评估
保值增值
审计监督
分类号
F123.7 [经济管理—世界经济]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
对“高薪养廉”与“低薪保廉”争论的反思
被引量：
1
2
作者
沈增宏
机构
中共江苏省委办公厅经济处
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
1998年第4期71-74,共4页
文摘
本文对八十年代我国曾发生过对机关干部是实行“高薪养廉”还是实行“低薪保廉”的争论进行了反思，认为这两种观点都不够科学。衡量一部分社会成员的收入是过高还是过低，不能与其他社会成员的收入相比，只能与他们付出的劳动相比。大幅度提高机关干部的收入，并不是为了促使干部养廉，付给他过高的薪金，而是承认机关干部的劳动价值，是社会主义按劳分配原则的真正体现。“低薪养廉”的观点违背了历史唯物主义基本原理和社会主义按劳分配的原则，把实行合理的分配政策，与我们所提倡的艰苦奋斗和奉献精神混为一谈。大幅度提高干部的收入，同时对干部加强教育和监督，绝大多数机关工作人员就不会为“一勺红豆汤而出卖自己的长子继承权”。及时调整分配政策，大幅度提高机关干部的收入，不仅是个经济问题，也是一个重大的政治问题。
关键词
干部收入
按劳分配
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国资监管体制改革谨防“穿新鞋走老路”
陆建新
吴澄清
沈增宏
《现代经济探讨》
北大核心
2004
3
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职称材料
2
对“高薪养廉”与“低薪保廉”争论的反思
沈增宏
《江苏社会科学》
CSSCI
1998
1
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职称材料
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参考文献
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