-
题名以党建创新催生基层组织新活力
被引量：3
- 1
-
-
作者
陈鹏军
-
机构
中共江苏海安县委
中共江苏海安县委组织部
中共江苏海安县委统战部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第7期48-48,共1页
-
文摘
创新不仅是党建工作的永恒主题,也是时代赋予我们的客观命题,更是党务工作者必须做好的重要课题。一要善于运用创新思维破解党建难题。要在把握党建发展规律的基础上,突破传统思维束缚,坚持问题导向,探索解决问题的独特思路,使工作更接地气、更有灵气、更富朝气。二要准确把握创新方法凝聚党建动力。
-
关键词
党建创新
党建工作
-
分类号
D267
[政治法律—中共党史]
-
-
题名警惕干部交流的四个误区
被引量：4
- 2
-
-
作者
顾万勇
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2005年第20期23-23,共1页
-
-
关键词
干部交流制度
中国
干部人事制度
干部素质
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名对企业家“入仕”问题的思考
- 3
-
-
作者
章曙东
沈宏华
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
1995年第9期7-8,共2页
-
文摘
对企业家“入仕”问题的思考章曙东，沈宏华建立社会主义市场经济体制，需要迅速造就一支朝气蓬勃的优秀企业家队伍，然而，随着改革开放力度的加大和经济发展速度的加快，当一大批优秀企业家在由计划经济向市场经济过渡的夹缝中脱颖而出的时候，他们中的一部分却因“政绩...
-
关键词
企业家队伍建设
社会主义市场经济体制
经营业绩
企业家职业化
党政干部
企业经营
党政领导干部
干部聘任
负面效应
人才资源
-
分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
-
-
题名干部管理的一个盲区
- 4
-
-
作者
章曙东
任本善
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
1999年第5期48-48,共1页
-
文摘
随着干部人事制度改革步伐的加快，每年都有部分同志因身体、年龄、能力等方面的原因相继由领导职务改任非领导职务。实践证明，这一举措有利于疏通干部的出口，有利于干部队伍的“四化”建设。但一些地方相关的配套措施未能及时跟上，使得一部分从领导岗位上退下来的同志...
-
关键词
非领导职务
干部管理
干部制度改革
干部人事
干部队伍
废除领导职务终身制
宣传教育工作
基本要求
领导岗位
日常管理
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
-
题名加强干部“调频”管理
- 5
-
-
作者
陈昕
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第18期40-40,共1页
-
文摘
现在，有些地方党委调整干部频率比较高，甚至平均不到两个月就动一次干部，被群众戏称为干部“多动症”，亟须对症下药，及早防治。
-
关键词
干部
管理
调频
地方党委
对症下药
多动症
群众
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名领导干部要避不知恩之忌
- 6
-
-
作者
陈昕
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第11期52-52,共1页
-
文摘
一些落马官员的贪腐案例曝光后，总会“一石激起千层浪”，社会一片哗然、同事一片愕然、群众一片愤然、家庭一片黯然。
-
关键词
领导干部
知恩
官员
群众
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名冰山与靠山
- 7
-
-
作者
陈昕
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第9期40-40,共1页
-
文摘
《资治通鉴》记载,唐玄宗时期,有人指点陕郡进士张彖走宰相杨国忠的＂后门＂,可以立马求得富贵。张彖却不以为然：＂你们把杨右相当成泰山一样倚靠,在我看来不过是一座冰山而已!只要太阳出来,冰山就会消融,你们还能有恃无恐吗？＂
-
关键词
冰山
《资治通鉴》
唐玄宗
杨国忠
-
分类号
D691
[政治法律—中外政治制度]
-
-
题名领导干部要树立优良家风
被引量：1
- 8
-
-
作者
于长海
顾明
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第1期46-46,共1页
-
文摘
一是定好家规,套上“金箍”。领导干部要以更严的纪律来规范、以更高的道德标准来约束家庭成员。要列出家庭成员行为“负面清单”,明确可为与不可为,设置底线,划出雷区,提前打好“预防针”,杜绝家庭成员“无知妄为”的现象发生。二是做好家教,宣传正能量。领导干部要以身作则,率先垂范,耐心细致抓好家庭成员思想教育,言传身教当好身边人榜样,努力培养子女独立自主的能力.
-
关键词
领导干部
家庭成员
家风
道德标准
以身作则
率先垂范
思想教育
言传身教
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名副职要强化参与决策的责任意识
被引量：1
- 9
-
-
作者
山松
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2003年第12期39-39,共1页
-
-
关键词
副职领导
集体决策
责任意识
民主决策
全局意识
-
分类号
C934
[经济管理—管理学]
-
-
题名不幸 侥幸 幸运
- 10
-
-
作者
景世泽
王桂江
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2005年第12期27-27,共1页
-
-
关键词
不幸
幸运
年轻干部
干部队伍
创造精神
实际工作
实践经验
自身发展
整体形象
健康成长
历史
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名论干部潜能的认知与激发
- 11
-
-
作者
张树林
杨萍
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
1994年第1期28-29,共2页
-
文摘
论干部潜能的认知与激发张树林，杨萍在社会科学中，“能”通常指人们完成一定活动的本领，包括完成活动的具体方式和心理特征。“能”包含才能、学识两个内在因素，它们相互作用的关系，构成一个“自然人”成长的物质基础。潜能则是指“自然人”拥有、但尚未开发或显露出...
-
关键词
完成活动
“自然人”
杨萍
心理特征
工作实绩
测试者
决策能力
考察人员
决策思维
综合评估法
-
分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
-
-
题名制止换届选举中的“陪衬人”现象
- 12
-
-
作者
黎晓明
刘爱中
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
1998年第1期10-10,共1页
-
-
关键词
换届选举
干部队伍质量
差额选举
组织人事干部
江苏海安
人大代表
换届选举工作
党组织
两个文明建设
群众基础
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名领导干部“内存”不足时如何“升级”
- 13
-
-
作者
景然
任众
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2001年第19期20-21,共2页
-
-
关键词
领导干部队伍
少数
与时俱进
高素质
时代发展
领导人才
任务
学识水平
知识结构
文化层次
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名一把手“曲意推荐”的背后
- 14
-
-
作者
黎晓明
刘爱中
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
1997年第9期42-42,共1页
-
-
关键词
曲意
党风廉政建设
批评与自我批评
思想政治建设
江苏海安
领导干部
班子内耗
民主生活会
宽宏大度
三十六计
-
分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
-
-
题名干部异地交流应把握好度
- 15
-
-
作者
曙东
海昕
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2006年第5期32-32,共1页
-
-
关键词
干部资源
异地交流
干部队伍结构
干部腐败
交流工作
不对称
领导
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名从三流棋手点评一流棋手说开去
- 16
-
-
作者
黎晓明
任本善
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2000年第10期46-46,共1页
-
-
关键词
棋手
点评
电视直播
比赛
吸引力
-
分类号
G891.3
[文化科学—体育学]
G222
[文化科学]
-
-
题名干部出国培训应当缓行
- 17
-
-
作者
世泽
万勇
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2004年第19期23-23,共1页
-
-
关键词
领导干部
出国培训
培训质量
培训课程
-
分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
-
-
题名年轻副职要学会恰当地“表现”自己
- 18
-
-
作者
景凯
徐幼松
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2005年第15期45-45,共1页
-
-
关键词
年轻副职干部
干部考核机制
中国
岗位职责
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
-
题名青年干部要解开成长中的三个不等式
- 19
-
-
作者
章景海
陈昕
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第22期43-44,共2页
-
文摘
青年干部的成长要靠组织培养，也离不开自身的努力。青年干部加强自我培养，必须主动解开成长中的三个不等式，让自己尽快崭露头角、脱颖而出。
-
关键词
青年干部
不等式
组织培养
自我培养
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
-
题名培养专业型干部应注意破解三大难题
- 20
-
-
作者
徐智鹏
-
机构
中共江苏海安县委组织部
-
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第21期40-40,共1页
-
文摘
一要破解“能力提升欠精准”难题。要探索分领域开展领导班子和领导干部专业化研判，改变以往一阵风式的培训方式，着眼专业对应、岗位对应、层次对应，为不同类型和层次的领导干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训，因需施教，确保术业有专攻，大幅度提高干部队伍专业化水准。
-
关键词
领导干部
专业型
培养
能力培训
能力提升
领导班子
因需施教
干部队伍
-
分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
-
