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题名基层年轻公务员非正常流失现象探讨
被引量：5
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作者
刘发安
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机构
中共江苏洪泽县委组织部研究室
中共江苏洪泽县委组织部办公室
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第4期41-41,共1页
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文摘
基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行,然而,当前在一些地方仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位,到城市或发达地区等理想的部门单位任职的现象,对此亟须加以重视。基层年轻公务员非正常流失,主要表现为以下几种情形。一是＂有借无回＂流失型。
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关键词
交流任职
流失现象
人事部门
无回
乡镇领导干部
征信体系
工作激情
征信管理
年度考核
问责力
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名如何破解乡镇干部群众工作中的“难关”
被引量：1
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作者
刘发安
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机构
中共江苏洪泽县委组织部研究室
中共江苏洪泽县委组织部办公室
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第16期28-29,共2页
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文摘
乡镇干部作为基层政权的执政骨干，在联系群众、服务民生、维护稳定等方面做了许多打基础、利长远的工作，形成和积累了一些可资借鉴的群众工作方法和宝贵经验。然而，新时期、新阶段，一些乡镇干部在开展群众工作时，仍然存在联系服务群众主动意识不强，全心全意解决群众问题的积极性不高，创新性、创造性开展群众工作的方法不多，以及开展群众工作奖优罚劣的机制尚未进一步健全完善、彤成常态长效等困难和问题。
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关键词
群众工作
乡镇干部
基层政权
联系群众
服务民生
维护稳定
主动意识
服务群众
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
D252
[政治法律—中共党史]
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题名公务员弃录情形下失信惩戒体系的构建
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作者
刘发安
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机构
中共江苏洪泽县委组织部办公室
中共江苏洪泽县委组织部研究室
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第12期41-41,共1页
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文摘
一是完善失信惩戒内容。在现有考前诚信协议、招录注意事项等基础上,将弃录风险、成本、责任等纳入考前诚信协议等内容中,同时细化界定弃录的形式和相应的责任范围,以报名成功、资格复审、面试、考察政审、试用期等为弃录关键点,将自愿协议考前签订、同意招录注意事项等视为协议生效,并以此作为追责依据。
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关键词
失信惩戒
公务员
体系
诚信协议
自愿协议
考前
试用期
内容
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分类号
F832.4
[经济管理—金融学]
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