强势打造领导干部实现“两个率先”的能力——扬州市围绕“两个率先”强化干部能力建设的调研报告

1

作者 中共江苏扬州市委组织部课题组 《领导科学》 北大核心 2004年第7期10-13,共4页

关键词 领导干部 扬州市 领导干部 中国共产党 执政能力建设 干部素质 干部人事制度

在线阅读 下载PDF 职称材料

在“2010中国·扬州世界运河名城博览会”开幕式上的致辞

2

作者 王燕文 《领导科学》 北大核心 2010年第23期36-36,共1页

下文是2010年9月25日中共江苏扬州市委书记王燕文在"2010中国·扬州世界运河名城博览会"开幕式上的致辞。这篇领导讲话稿言简意赅、流畅优美,文风清新、理念先进,现刊发出来供广大读者品鉴。同时欢迎读者积极推荐您认为... 下文是2010年9月25日中共江苏扬州市委书记王燕文在"2010中国·扬州世界运河名城博览会"开幕式上的致辞。这篇领导讲话稿言简意赅、流畅优美,文风清新、理念先进,现刊发出来供广大读者品鉴。同时欢迎读者积极推荐您认为有特点、有价值、有新意的领导讲话稿。 展开更多

关键词 开幕式 博览会 扬州 致辞 名城 运河 世界 中国

在线阅读 下载PDF 职称材料

以创新引领扬州工业做强做大

3

作者 王荣平 《领导科学》 北大核心 2006年第18期10-11,共2页

关键词 工业立市 扬州市 引领 创新 工业总产值 工业经济发展 工业经济总量 区域经济发展

在线阅读 下载PDF 职称材料

扬州试行“日记式”考核管理

4

作者 杨组 《领导科学》 北大核心 2003年第6期43-43,共1页

关键词 "日记式"考核管理 扬州市 考核制度 公务员 人事管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

学习力——领导干部能力高低的一个重要标志 被引量：3

5

作者 刘春晓 《领导科学》 北大核心 2004年第4期26-26,共1页

关键词 领导干部 学习力 干部能力 领导能力 干部素质

在线阅读 下载PDF 职称材料

资源贫乏型单位人才队伍建设策略探析 被引量：1

6

作者 陆玉珍 《领导科学》 北大核心 2022年第8期20-22,共3页

推进单位人才队伍建设,有助于强化单位资源吸纳能力、减少人力资本流失、增强单位发展能力。但资源贫乏型单位推进人才队伍建设时,面临人才吸引力较低、职业发展空间狭小、支撑性资源供给乏力等多维困境。为保障人才队伍建设顺利推进,... 推进单位人才队伍建设,有助于强化单位资源吸纳能力、减少人力资本流失、增强单位发展能力。但资源贫乏型单位推进人才队伍建设时,面临人才吸引力较低、职业发展空间狭小、支撑性资源供给乏力等多维困境。为保障人才队伍建设顺利推进,单位应充分借力社会资本吸引人才,注重对接地方政策吸纳人才,完善单位制度建设留住人才。 展开更多

关键词 资源贫乏型单位 人才队伍 人才培养

在线阅读 下载PDF 职称材料

推动领导干部上讲台的实践与思考 被引量：1

7

作者 林华珍 《领导科学》 北大核心 2019年第7期79-81,共3页

领导干部上讲台对增强干部教育培训的针对性和实效性、提升干部教育培训质量有着重要的现实意义。全面推行领导干部上讲台制度应从以下几方面入手:制度先行,统筹安排;创新方法,增强实效;加强督查,严格考核;按需施教,好中选优;完善机制,... 领导干部上讲台对增强干部教育培训的针对性和实效性、提升干部教育培训质量有着重要的现实意义。全面推行领导干部上讲台制度应从以下几方面入手:制度先行,统筹安排;创新方法,增强实效;加强督查,严格考核;按需施教,好中选优;完善机制,持续推动。 展开更多

关键词 领导干部 上讲台 实践

在线阅读 下载PDF 职称材料

加快干部教育培训社会化进程 被引量：1

8

作者 刘春晓 《领导科学》 北大核心 2004年第22期32-33,共2页

关键词 教育培训 领导干部 社会化 中国共产党 党组织 法制化理念

在线阅读 下载PDF 职称材料

加强和改进干部教育培训工作 被引量：1

9

作者 刘春晓 《领导科学》 北大核心 2003年第4期32-33,共2页

干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径.然而,由于形势和任务的变化,干部教育培训无论是在培训的内容和目标要求上,还是在客观环境和条件上,都发生了较大的变化,过去行之有效的一些传统的干部教育培... 干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径.然而,由于形势和任务的变化,干部教育培训无论是在培训的内容和目标要求上,还是在客观环境和条件上,都发生了较大的变化,过去行之有效的一些传统的干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段都表现出了与现实情况不太适应的一面.因此,如何加强和改进干部教育培训工作,是摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题. 展开更多

关键词 干部教育培训工作 中国共产党 组织工作 约束机制 激励机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

正确把握干部政绩考察评价标准的统一性与特殊性

10

作者 王军 《领导科学》 北大核心 2004年第21期15-17,共3页

关键词 领导干部 政绩考察机制 评价标准 中国共产党 求真务实精神 工作作风

在线阅读 下载PDF 职称材料

干部考察中“听”的艺术

11

作者 王军 《领导科学》 北大核心 2001年第12期41-42,共2页

关键词 干部考察工作 群众公论 民意测评 选拔任用干部 民主推荐 群众意见 干部工作 多种形式 思想观念 民主评议

在线阅读 下载PDF 职称材料

以创新创优为组织工作增添活力

12

作者 王军 《领导科学》 北大核心 2006年第9期32-33,共2页

关键词 创新理念 组织工作 全面建设小康社会 科学发展观 增添 “十一五” 保持先进性 规划目标 发展平台 奋发有为

在线阅读 下载PDF 职称材料

以好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行

13

作者 王军 《领导科学》 北大核心 2003年第8期14-15,共2页

关键词 干部任用条例 中国 党政领导干部 作风建设 干部队伍建设 干部人事制度

在线阅读 下载PDF 职称材料

如何提高竞争性选拔干部的工作质量 被引量：2

14

作者 丁纯 《领导科学》 北大核心 2012年第2期4-6,共3页

竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践。当前，由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因，在一定程度上影响了... 竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践。当前，由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因，在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。笔者认为，提高竞争性选拔干部的工作质量。 展开更多

关键词 选拔干部 工作质量 竞争性 干部人事制度改革 群众满意度 创新实践 能力素质

在线阅读 下载PDF 职称材料

健全防治＂为官不为＂激励保障机制 被引量：1

15

作者 张宝娟 《领导科学》 北大核心 2016年第6期17-18,共2页

防治“为官不为”是从严管理干部的客观要求。我们通过调研发现，当前各地在防治“为官不为”时，目光大都聚焦在反向惩处上，对正向激励关注较少。实践证明，防治“为官不为”必须“堵”“疏”相结合，坚持反向惩处与正向激励同向发力... 防治“为官不为”是从严管理干部的客观要求。我们通过调研发现，当前各地在防治“为官不为”时，目光大都聚焦在反向惩处上，对正向激励关注较少。实践证明，防治“为官不为”必须“堵”“疏”相结合，坚持反向惩处与正向激励同向发力、同时用力，这样才能发挥出综合效能。因此，健全激励保障机制至关重要，其激发的是正能量，体现的是正效应，有利于改变事后惩处单一的反向震慑效应，从而推动干部由“为官不为”到“为官有为”的自觉转变。 展开更多

关键词 激励保障机制 防治 管理干部 正向激励 综合效能 惩处 “疏” 大都

在线阅读 下载PDF 职称材料

落实好干部考核中的群众话语权 被引量：1

16

作者 蔡爱华 《领导科学》 北大核心 2007年第23期38-39,共2页

为探究群众话语权在干部考核中的权重，今年我们扬州市抓住中组部试点的契机，尝试采用包括民意调查在内的多种体现群众话语权的方式，对市直、县直部分党政工作部门领导班子和领导干部的工作及社会评价情况进行了综合考评。本文结合综... 为探究群众话语权在干部考核中的权重，今年我们扬州市抓住中组部试点的契机，尝试采用包括民意调查在内的多种体现群众话语权的方式，对市直、县直部分党政工作部门领导班子和领导干部的工作及社会评价情况进行了综合考评。本文结合综合考评特别是民意调查的实践，对如何进一步扩大干部工作中的民主、增加群众在于部考核评价中话语权的权重进行了思考。 展开更多

关键词 群众话语权 干部考核 民意调查 综合考评 社会评价 领导干部 领导班子 工作部门

在线阅读 下载PDF 职称材料

调查研究须坚持亲临现场 被引量：1

17

作者 李道松 《领导科学》 北大核心 2017年第10期46-46,共1页

只有深入群众、深入现场，调查研究才能看到实情、听到真话，才能写出带有泥土气息的调查研究报告。深入群众、亲临现场，是永不过时的调研方法。对领导干部而言，不到现场，就没有决策权。但在当前存在两种倾向：一种是工作年限较久、... 只有深入群众、深入现场，调查研究才能看到实情、听到真话，才能写出带有泥土气息的调查研究报告。深入群众、亲临现场，是永不过时的调研方法。对领导干部而言，不到现场，就没有决策权。但在当前存在两种倾向：一种是工作年限较久、有职业倦怠感的老同志，怕深入基层，满足于坐在办公室打打电话、发发通知，隔空调研。 展开更多

关键词 调查研究报告 现场 深入群众 职业倦怠感 领导干部 工作年限 深入基层 决策权

在线阅读 下载PDF 职称材料

论我国农地产权制度改革的目标模式

18

作者 丁建中 陈贵江 《经济科学》 CSSCI 北大核心 1994年第3期17-20,共4页

论我国农地产权制度改革的目标模式中共江苏省江都县委丁建中中共江苏省扬州市委陈贵江我国农业生产经过８０年代中前期的大发展以后，几经徘徊，近期增长势头仍欠力度，与农村工业生产迅猛发展的势头形成强烈反差。究其原因，多种多样... 论我国农地产权制度改革的目标模式中共江苏省江都县委丁建中中共江苏省扬州市委陈贵江我国农业生产经过８０年代中前期的大发展以后，几经徘徊，近期增长势头仍欠力度，与农村工业生产迅猛发展的势头形成强烈反差。究其原因，多种多样。其中一个基本原因是：农地产权关系... 展开更多

关键词 农业 土地 产权制度 目标模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

抓国有企业党建要有高度、深度和力度

19

作者 高宏 《领导科学》 北大核心 1997年第6期38-39,共2页

关键词 企业党建工作 国有企业 经济工作 企业党组织 经营管理者 党务干部 政治领导权 党管干部原则 企业党的建设 自身建设

在线阅读 下载PDF 职称材料

口号——领导者高擎的火炬

20

作者 王正宇 《领导科学》 北大核心 1991年第11期23-24,共2页

研究古今中外的领导规律和领导方法,我们可以发现,无论是大范围还是小范围,无论是高层次还是低层次,凡属成熟的领导者,都会在不同的历史时期,根据不同的形势和任务的要求,不失时机地提炼、概括、宣传一个响亮的口号,并努力使之成为部属... 研究古今中外的领导规律和领导方法,我们可以发现,无论是大范围还是小范围,无论是高层次还是低层次,凡属成熟的领导者,都会在不同的历史时期,根据不同的形势和任务的要求,不失时机地提炼、概括、宣传一个响亮的口号,并努力使之成为部属或人民群众的自觉行动。考察那些富有成效的领导实践,其中往往也都伴随着一个脍炙人口的“口号”。这类口号,作为领导活动中的重要组成部分,既是高擎的火炬,又是奋斗的目标;既是行动的纲领,又是进军的鼓角。十分明显,口号在领导活动中的地位是不可小视的。 展开更多

关键词 领导活动 领导方法 领导实践 历史时期 人民群众 形势和任务 历史时代 四有新人 五讲四美三热爱 将革命进行到底

在线阅读 下载PDF 职称材料