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科学分析干部政绩考核的结果
被引量：
1
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作者
白云萍
《领导科学》
北大核心
2008年第20期22-23,共2页
德才兼备，以德为先，是我们党在选人用人上的一个基本原则。落实“从实绩看德才、凭德才用干部”的用人导向，不仅需要考准考实干部创造的政绩，而且需要科学分析政绩考核的结果，对干部的德才素质作出客观公正的评价，从而为充分运用...
德才兼备，以德为先，是我们党在选人用人上的一个基本原则。落实“从实绩看德才、凭德才用干部”的用人导向，不仅需要考准考实干部创造的政绩，而且需要科学分析政绩考核的结果，对干部的德才素质作出客观公正的评价，从而为充分运用干部考核结果做好必要的准备。
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关键词
干部政绩考核
学分
用人导向
德才兼备
客观公正
德才素质
考核结果
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职称材料
构建干部选拔任用工作社会评价机制的探索
2
作者
张卫东
《领导科学》
北大核心
2011年第17期36-37,共2页
《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,＂要坚持和完善干部工作社会评价制度＂。从2009年以来开展的＂一报告两评议＂虽然是对干部选拔任用工作的一种测评和评议,但仅仅是全委会对常委会干部选任工作的内部评价和监督...
《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,＂要坚持和完善干部工作社会评价制度＂。从2009年以来开展的＂一报告两评议＂虽然是对干部选拔任用工作的一种测评和评议,但仅仅是全委会对常委会干部选任工作的内部评价和监督。如何把干部工作社会评价制度落实到位,还需要进一步研究、探索。
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关键词
干部选拔任用工作
社会评价机制
干部人事制度
干部选任工作
干部工作
2009年
改革规划
评价制度
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职称材料
题名
科学分析干部政绩考核的结果
被引量：
1
1
作者
白云萍
机构
中共
江苏
宿迁市
委
中共江苏宿迁市组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第20期22-23,共2页
文摘
德才兼备，以德为先，是我们党在选人用人上的一个基本原则。落实“从实绩看德才、凭德才用干部”的用人导向，不仅需要考准考实干部创造的政绩，而且需要科学分析政绩考核的结果，对干部的德才素质作出客观公正的评价，从而为充分运用干部考核结果做好必要的准备。
关键词
干部政绩考核
学分
用人导向
德才兼备
客观公正
德才素质
考核结果
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
构建干部选拔任用工作社会评价机制的探索
2
作者
张卫东
机构
中共
江苏
宿迁市
委党建办
中共
江苏
宿迁市
"两新"工委
中共江苏宿迁市组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第17期36-37,共2页
文摘
《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,＂要坚持和完善干部工作社会评价制度＂。从2009年以来开展的＂一报告两评议＂虽然是对干部选拔任用工作的一种测评和评议,但仅仅是全委会对常委会干部选任工作的内部评价和监督。如何把干部工作社会评价制度落实到位,还需要进一步研究、探索。
关键词
干部选拔任用工作
社会评价机制
干部人事制度
干部选任工作
干部工作
2009年
改革规划
评价制度
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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被引量
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1
科学分析干部政绩考核的结果
白云萍
《领导科学》
北大核心
2008
1
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职称材料
2
构建干部选拔任用工作社会评价机制的探索
张卫东
《领导科学》
北大核心
2011
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