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年轻干部培养选拔如何“高开高走”
被引量：
1
1
作者
匡磊
《领导科学》
北大核心
2013年第1期54-54,共1页
当前，各地在年轻干部培养选拔上可谓是亮点频出、成效显著，一批又一批优秀年轻干部脱颖而出，但是，我们也不能忽视一些日益凸显的问题。例如，有些领导对年轻干部求全责备心理严重，有些单位论资排辈现象依然存在，有些地方在年轻干...
当前，各地在年轻干部培养选拔上可谓是亮点频出、成效显著，一批又一批优秀年轻干部脱颖而出，但是，我们也不能忽视一些日益凸显的问题。例如，有些领导对年轻干部求全责备心理严重，有些单位论资排辈现象依然存在，有些地方在年轻干部培养选拔上喜欢搞一阵风、走过场。为向纵深推进年轻干部培养选拔工作，笔者冒昧谈四点拙见。
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随笔
杂文
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题名
年轻干部培养选拔如何“高开高走”
被引量：
1
1
作者
匡磊
机构
中共江苏宿迁市宿城区委组织部政策研究室
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第1期54-54,共1页
文摘
当前，各地在年轻干部培养选拔上可谓是亮点频出、成效显著，一批又一批优秀年轻干部脱颖而出，但是，我们也不能忽视一些日益凸显的问题。例如，有些领导对年轻干部求全责备心理严重，有些单位论资排辈现象依然存在，有些地方在年轻干部培养选拔上喜欢搞一阵风、走过场。为向纵深推进年轻干部培养选拔工作，笔者冒昧谈四点拙见。
关键词
随笔
杂文
杂谈
阅读知识
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
年轻干部培养选拔如何“高开高走”
匡磊
《领导科学》
北大核心
2013
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