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以干部管理资源的优化整合遏制“带病提拔”现象被引量：1: 1; 作者吴征光《领导科学》北大核心 2005年第21期11-12,共2页; 关键词干部工作管理资源优化整合组织部门领导能力组织考察人民群众系统工程实际工作缺陷; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导干部要发挥好法治思维的四种功能被引量：2: 2; 作者卢山《领导科学》北大核心 2015年第8期26-27,共2页; 当前，我国正处于全面深化改革的攻坚时期，正处于实现国家治理体系和治理能力现代化的关键阶段。领导干部能否善用法治思维，直接关系国家公权力能否得到正确行使，直接决定领导干部治国理政的能力水平，直接影响改革发展稳定各项工作... 展开更多; 关键词领导干部法治思维国家公权力功能治理能力治理体系能力水平治国理政; 在线阅读下载PDF 职称材料

对干部高职低挂工作的几点思考被引量：1: 3; 作者贾波《领导科学》北大核心 2012年第3期42-43,共2页; 高职低挂作为干部挂职形式之一，在针对性地弥补干部素质能力不足，培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前，高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位，也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位，在挂职形式上存在一定的特殊性。; 关键词干部挂职高职干部素质特殊性职位职级; 在线阅读下载PDF 职称材料

谨防干部队伍“结构性需要”成人才畸形消费: 4; 作者卢山《领导科学》北大核心 2012年第19期50-50,共1页; 近两年，根据党章规定和中央统一部署，地方各级党委换届工作对于年轻干部、女干部和党外干部，都有一些“刚性要求”。这些要求为各地选拔任用干部指明了方向，但同时也容易被一些地方或者部门误读，甚至被用来作为解释干部选拔任用的... 展开更多; 关键词性需要畸形消费干部队伍结构人才选拔任用干部干部选拔任用年轻干部; 在线阅读下载PDF 职称材料

规范引导年轻干部同质化竞争的对策探讨: 5; 作者贾波《领导科学》北大核心 2014年第23期11-12,共2页; 同质化竞争作为市场经济中的一种常见现象，意为产品与服务趋同性很强的一种竞争行为．如若处理不当，容易引发恶性竞争．造成两败俱伤。这种现象在干部队伍中也同样存在，表现尤为突出的是学历、年龄、资历、经验等方面条件大体相当的... 展开更多; 关键词同质化竞争年轻干部引导组织人事部门市场经济竞争行为恶性竞争干部队伍; 在线阅读下载PDF 职称材料

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