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宿迁市葡萄产业现状与未来发展方向
1
作者 王壮伟 朱方林 +1 位作者 吴伟民 王西成 《江苏农业科学》 北大核心 2015年第1期450-452,共3页
通过对宿迁市葡萄产业的调研,介绍了宿迁市葡萄产业的区域特点、发展历史、发展规模、经营模式及生产技术特点,根据我国农业发展趋势及宿迁葡萄产业现状,分析宿迁葡萄产业发展中存在的主要问题,提出宿迁葡萄产业未来的发展方向,即发展... 通过对宿迁市葡萄产业的调研,介绍了宿迁市葡萄产业的区域特点、发展历史、发展规模、经营模式及生产技术特点,根据我国农业发展趋势及宿迁葡萄产业现状,分析宿迁葡萄产业发展中存在的主要问题,提出宿迁葡萄产业未来的发展方向,即发展协会和龙头企业作用,聚集种植户、科研单位、销售经纪人等葡萄产业链条的各主体节点优势,建立品牌战略体系,加强标准化生产,走质量效益型方向,生产"优质、绿色、健康"的精优果品,打造名牌产品,提高品牌优势和市场价值,另抓住机遇,利用区域和技术基础优势,恢复发展葡萄酒产业。 展开更多
关键词 宿迁 葡萄产业 现状 发展趋势
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宿迁市公提公选市管领导干部工作的实践与思考 被引量：1
2
作者 白云萍 《领导科学》 北大核心 2011年第11期42-43,共2页
2010年10月26日,经市委常委会研究,江苏省宿迁市探索面向市内公提公选（公开提名、择优选拔）区委书记、区长等5名正处级领导干部,市委研究室副主任、
关键词 领导干部工作 宿迁市 公选 市委研究室 实践 处级领导干部 2010年 区委书记
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以更宽视野选拔人才 在更高层次扩大民主——宿迁市对市直部门一把手实行公推公选的实践 被引量：1
3
作者 王元慧 《领导科学》 北大核心 2005年第11期30-31,共2页
关键词 宿迁市 干部人事制度 公推公选制度 民主制度 群众利益 干部素质
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科学分析干部考核的民主测评结果 被引量：5
4
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2009年第7期32-34,共3页
党的十七大报告明确提出，要增强民主测评的科学性和真实性。民主测评作为考核领导班子和领导干部的一种重要方式，目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判，为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据。民主测评的科学与否、真... 党的十七大报告明确提出，要增强民主测评的科学性和真实性。民主测评作为考核领导班子和领导干部的一种重要方式，目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判，为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据。民主测评的科学与否、真实程度事关干部考核工作的实际成效， 展开更多
关键词 干部考核工作 民主测评 测评结果 学分 领导干部 领导班子 实事求是 客观公正
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公推公选与传统干部选拔任用方式的比较 被引量：3
5
作者 谭永恒 《领导科学》 北大核心 2008年第15期32-33,共2页
不久前，南京市公推公选43个部门一把手，再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐？关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别，对于进一步深化干部制度改革，把十七大提出... 不久前，南京市公推公选43个部门一把手，再度引起社会的广泛关注与热议。公推公选为何屡受青睐？关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题。比较分析二者之间的区别，对于进一步深化干部制度改革，把十七大提出的“形成干部选拔任用科学机制”的要求落到实处，具有积极而重要的意义。 展开更多
关键词 干部选拔任用 公推公选 选拔任用方式 传统 干部制度改革 科学机制 一把手 南京市
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关于扩大干部交流跨度的思考 被引量：2
6
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2008年第3期16-17,共2页
近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，积极探索推进干部交流的制度措施，干部交流工作取得了一系列新的阶段性成果。但与构建和谐高效的干部队伍和提高党的执政能力建设这个目标要求相比，我们目前的干部交流制度设计和配... 近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，积极探索推进干部交流的制度措施，干部交流工作取得了一系列新的阶段性成果。但与构建和谐高效的干部队伍和提高党的执政能力建设这个目标要求相比，我们目前的干部交流制度设计和配套措施还显得不够健全和完善，特别是干部交流的跨度还不够大，影响了干部队伍生机与活力的进一步进发。时值地方各级人大、政府、政协陆续换届之际，探索研究进一步扩大干部交流跨度的新举措，具有非常重要的现实意义。 展开更多
关键词 干部交流工作 跨度 干部人事制度改革 党的执政能力建设 干部交流制度 地方各级人大 干部队伍 制度措施
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从瑞士实践看后发展地区创新发展的路径选择 被引量：1
7
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2011年第4期25-26,共2页
2010年11月13日至12月1日，我有幸作为中瑞合作管理培训项目江苏子项目的学员，随团赴瑞士、德国、英国等欧洲三国考察学习。尽管行程匆匆，但瑞士等国蓬勃的创新活力仍给我感触很多、印象很深、启发很大。
关键词 地区创新 瑞士 后发展 路径 实践 2010年 培训项目 合作管理
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竞争上岗如何凸现公平 被引量：1
8
作者 吴征光 《领导科学》 北大核心 2001年第11期20-21,共2页
关键词 竞争上岗 高素质干部 凸现 探索创新 机关干部 标的 选人用人 公平 战略目标 中国
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人情风中巧立足 被引量：1
9
作者 吴征光 《领导科学》 北大核心 2001年第15期30-30,共1页
关键词 权力 领导干部 权钱交易 人情 人民 用权 丧失 上级 朋友 生活
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如何做一名称职的新闻发言人 被引量：1
10
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2008年第16期44-44,共1页
建立新闻发言人制度，是推进信息公开的最有效方式之一。无论是“非典”、“禽流感”，还是刚刚过去的西川汶川特大地震，新闻发言人在信息的公布上郝发挥了至关重要的作用。时下不少单位建立了新闻发言人制度，而且随着社会信息化步伐... 建立新闻发言人制度，是推进信息公开的最有效方式之一。无论是“非典”、“禽流感”，还是刚刚过去的西川汶川特大地震，新闻发言人在信息的公布上郝发挥了至关重要的作用。时下不少单位建立了新闻发言人制度，而且随着社会信息化步伐的不断加快，越来越多的领导干部将担当起单位新闻发言人的角色。结合工作实践，笔者认为， 展开更多
关键词 新闻发言人制度 名称 信息公开 “禽流感” 社会信息化 “非典” 领导干部 单位
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以干部管理资源的优化整合遏制“带病提拔”现象 被引量：1
11
作者 吴征光 《领导科学》 北大核心 2005年第21期11-12,共2页
关键词 干部工作 管理资源 优化整合 组织部门 领导能力 组织考察 人民群众 系统工程 实际工作 缺陷
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和谐视野下的领导干部心理健康问题透视 被引量：1
12
作者 谭永恒 《领导科学》 北大核心 2010年第21期34-35,共2页
近来，关于领导干部自杀的事件屡屡见诸报端，让人们在扼腕痛惜的同时，不得不对领导干部的心理健康问题产生更深的思考。高度重视并解决领导干部的心理危机已不仅仅是一个医学问题，更是关乎和谐社会建设的重大政治问题。只有全社会行... 近来，关于领导干部自杀的事件屡屡见诸报端，让人们在扼腕痛惜的同时，不得不对领导干部的心理健康问题产生更深的思考。高度重视并解决领导干部的心理危机已不仅仅是一个医学问题，更是关乎和谐社会建设的重大政治问题。只有全社会行动起来，共同维护领导干部的心理和谐，才能促使他们在建设和谐社会的伟大事业中发挥更大作用，作出更大贡献。 展开更多
关键词 心理健康问题 领导干部 和谐视野 和谐社会建设 心理危机 政治问题 社会行动 心理和谐
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对竞争上岗三个操作性问题的探讨 被引量：1
13
作者 吴征光 《领导科学》 北大核心 2004年第21期39-39,共1页
关键词 竞争上岗制度 领导干部 中国共产党 干部考核机制
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票决制需要探讨的系列关系和对策
14
作者 胡赣江 涂先进 《领导科学》 北大核心 2011年第12期35-36,共2页
票决制作为推进党内民主，理顺党内权力运行机制的制度保证，在一定程度上减少和避免了在重大问题和任用重要干部等决策上的失误，但也需要正确处理影响其深层次推进的系列关系，积极探索完善进一步推行的制度机制。一、重点对象与扩大... 票决制作为推进党内民主，理顺党内权力运行机制的制度保证，在一定程度上减少和避免了在重大问题和任用重要干部等决策上的失误，但也需要正确处理影响其深层次推进的系列关系，积极探索完善进一步推行的制度机制。一、重点对象与扩大范围的关系。一般而言，各级党委在讨论研究重要工作、重大事项时都应当充分发扬民主、集思广益，确保决策科学有效， 展开更多
关键词 票决制 权力运行机制 党内民主 制度机制 决策科学 发扬民主 集思广益 干部
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运用网络扩大干部工作民主的实践和思考
15
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2010年第15期42-43,共2页
民主既是干部工作的政治理想和内在价值，又是提升选人用人质量、推进干部制度改革的重要手段。扩大干部工作民主，就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来，我们宿迁市顺应发展党内民主的要求，积极探... 民主既是干部工作的政治理想和内在价值，又是提升选人用人质量、推进干部制度改革的重要手段。扩大干部工作民主，就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来，我们宿迁市顺应发展党内民主的要求，积极探索干部工作中的“网络民主”新模式，有效落实了党员群众的民主权利。 展开更多
关键词 干部工作 党内民主 网络民主 实践 内在价值 政治理想 制度改革 民主权利
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构筑党管人才新格局
16
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2006年第23期34-35,共2页
关键词 党管人才原则 “十一五”期间 组织部门 经济发展 科学开发 优化配置 人才支撑 宿迁市
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组织工作应做到“三承三启”
17
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2007年第6期24-25,共2页
时代是组织工作安身立命之所，创新是组织工作的根本出路。近年来，我们宿迁市委组织部自觉适应新形势、新任务的需要，按照构建和谐社会的要求，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一中心，坚持用全面的、联系的、发展的观点看问... 时代是组织工作安身立命之所，创新是组织工作的根本出路。近年来，我们宿迁市委组织部自觉适应新形势、新任务的需要，按照构建和谐社会的要求，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一中心，坚持用全面的、联系的、发展的观点看问题，不断探索创新，认真做好“承”、“启”文章，努力构建和谐的组织领导体制和工作机制，切实增强了组织工作的生机与活力。 展开更多
关键词 组织工作 党的执政能力建设 构建和谐社会 组织领导体制 市委组织部 先进性建设 安身立命 探索创新
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构建“条管”与“块管”干部的良好政治生态
18
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2009年第16期42-43,共2页
社会要和谐，首先要发展。推动区域经济社会叉好又快地发展，既要坚持用发展的办法解决前进中的问题，更需要在和谐共振中达到推动发展的目的。当前，由于管理体制不顺、政策待遇不一等原因，造成“条管”部门与“块管”部门干部的心态... 社会要和谐，首先要发展。推动区域经济社会叉好又快地发展，既要坚持用发展的办法解决前进中的问题，更需要在和谐共振中达到推动发展的目的。当前，由于管理体制不顺、政策待遇不一等原因，造成“条管”部门与“块管”部门干部的心态失衡，导致区域政治生态的不平衡。一定程度上也影响了区域经济社会的和谐发展。对此，我们在客观剖析“条管”与“块管”干部存在政治失衡现象的基础上，必须按照党的十七大的要求，以进一步健全干部双重管理体制为重点，采取有效措施，努力实现干部双重管理工作的综合平衡。 展开更多
关键词 政治生态 干部 区域经济社会 双重管理体制 和谐发展 政策待遇 心态失衡 失衡现象
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干部“备而不用”与“用而不备”悖论的现实解读
19
作者 何通 《领导科学》 北大核心 2010年第19期8-9,共2页
后备干部制度是党和国家进行领导干部队伍梯队建设的一项重要制度,后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,也是选拔培养优秀年轻干部的重要举措。高素质的后备干部队伍可以有效改善领导班子的年龄结构和知识结构,有力增强领导班... 后备干部制度是党和国家进行领导干部队伍梯队建设的一项重要制度,后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,也是选拔培养优秀年轻干部的重要举措。高素质的后备干部队伍可以有效改善领导班子的年龄结构和知识结构,有力增强领导班子的生机与活力。《干部任用条例》明确规定:"党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。"总体来看,目前我国的后备干部队伍建设是健康的、有序的、取得了巨大成就的,但我们也必须承认,后备干部队伍建设还存在一系列需要引起高度重视的问题,比如后备干部选拔的公开性和透明度不高的问题,干部备、用脱节的问题,后备干部考核评价不系统、不规范的问题,一些后备干部的心态需要调整的问题等。凡此种种,都对后备干部选用机制的创新提出了迫切要求。本刊组织的"后备干部选用机制创新"专题研究得到了广大读者、作者的积极响应,本期编发3篇,供读者参考。 展开更多
关键词 领导干部队伍 后备干部队伍建设 领导班子建设 《干部任用条例》 解读 悖论 优秀年轻干部 领导班子成员
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从“邳州现象”看欠发达地区发展的困境与出路
20
作者 李启旺 《领导科学》 北大核心 2010年第7期12-13,共2页
地处欠发达地区的苏北县级市邳州市，不仅创造出了经济快速发展的“邳州现象”，也因暴力拆迁发生血案而形成轰动一时的“邳州现象”。这两种“现象”先后定义在一个城市和地区，值得我们去深思和研究。快速发展的邳州，带给人们的是工... 地处欠发达地区的苏北县级市邳州市，不仅创造出了经济快速发展的“邳州现象”，也因暴力拆迁发生血案而形成轰动一时的“邳州现象”。这两种“现象”先后定义在一个城市和地区，值得我们去深思和研究。快速发展的邳州，带给人们的是工业生产一片繁忙、人民生活欣欣向荣、社会安定团结的印象，而发生拆迁血案的邳州又给人一种带有“强权政治”的感觉。从“邳州现象”来看， 展开更多
关键词 欠发达地区 邳州市 困境与出路 地区发展 工业生产 人民生活 社会安定 强权政治
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