核心人力资本引发的制度革命及其启示 被引量：2

1

作者 舒基元 吴东生 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期17-20,共4页

国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理... 国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理上的一些制度调整及其启示意义。 展开更多

关键词 企业竞争力 核心人力资本 人力资本管理 企业文化 法人治理

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围绕科学发展加强领导班子能力建设的路径选择 被引量：2

2

作者 卢国祥 《学习与实践》 2009年第6期5-9,共5页

加强领导班子和领导干部能力建设,是加强党的执政能力和先进性建设的本质要求,是深入学习实践科学发展观的迫切需要,也是推进经济社会又好又快发展的必然选择。在加快推动科学发展、建设"两型社会"的进程中,加强领导班子和领... 加强领导班子和领导干部能力建设,是加强党的执政能力和先进性建设的本质要求,是深入学习实践科学发展观的迫切需要,也是推进经济社会又好又快发展的必然选择。在加快推动科学发展、建设"两型社会"的进程中,加强领导班子和领导干部能力建设,比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。既要立足当前,又要着眼长远,既要突出重点,又要整体推进,既要继承传统,又要改革创新。 展开更多

关键词 科学发展 领导班子 能力建设 组织工作

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进一步解放思想全面做好离退休干部工作 被引量：5

3

作者 胡先强 《学习与实践》 2008年第9期155-158,共4页

在武汉市掀起新一轮思想大解放热潮形势下,全面做好离退休干部工作下面临良好的契机。老干部工作部门要在深刻认识解放思想对于全面做好离退休干部工作重要性的基础上,客观地从思想观念、行为方式和素质能力上寻找突破口,破立结合、统... 在武汉市掀起新一轮思想大解放热潮形势下,全面做好离退休干部工作下面临良好的契机。老干部工作部门要在深刻认识解放思想对于全面做好离退休干部工作重要性的基础上,客观地从思想观念、行为方式和素质能力上寻找突破口,破立结合、统筹兼顾,推动离退休干部工作全面转入科学发展的轨道。 展开更多

关键词 创新 离退休干部工作 科学发展

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国有企业进行资本营运的时机业已成熟

4

作者 刘国庆 《学习与实践》 1999年第4期25-26,共2页

我国的经济体制经过十余年的改革.已初步奠定了企业资本营运的基础.产品经营与资产经营同时运行的条件已基本成熟,这主要体现在以下几个方面。(1)市场取向的经济体制改革已是大势所趋中共十一届三中全会启动的经济体制改革,逐步改变了... 我国的经济体制经过十余年的改革.已初步奠定了企业资本营运的基础.产品经营与资产经营同时运行的条件已基本成熟,这主要体现在以下几个方面。(1)市场取向的经济体制改革已是大势所趋中共十一届三中全会启动的经济体制改革,逐步改变了传统的计划管理体制,我国绝大部分生产领域已经实现了由市场调节替代计划调节。据《管理世界》1998年第二期上刊登的国家计委宏观经济研究院课题组的一份专题报告说,目前农业生产已取消了指令性计划,国家只对粮食、棉花、糖等9种产品实行指导性计划; 展开更多

关键词 国有企业 企业资本营运 经济体制改革 主要体现 中共十一届三中全会 市场调节 资产经营 计划管理体制 市场取向 宏观经济

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两个不同的人员评价系统

5

作者 郑永新 《科学管理研究》 1987年第4期67-72,共6页

以干部一定工作周期内绩效鉴别为目的的岗位责任制考核(以下简称岗位考核或岗位评价)和以干部的选拔晋升为目的的综合考核(以下简称选任考核或选任评价),是干部管理工作中最常用的互相联系而又有所区别的两种评价方式。

关键词 岗位评价 岗位考核 评价系统 评价方式 考核评价 岗位责任制 选任 选拔干部 机关工作人员 干部考核

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机关干部“既多又少”问题小议

6

作者 郑永新 《科学管理研究》 1987年第5期51-52,共2页

机关干部超编而又人手紧张的问题,几乎困扰着每一个机关,尤其是经济管理部门。其原因,我觉得除了人事工作上的不正之风造成的干部素质不高外,至少还有以下一些原因。 1、新旧职能并存造成的功能性缺乏问题。改革几年来,国家各级行政机... 机关干部超编而又人手紧张的问题,几乎困扰着每一个机关,尤其是经济管理部门。其原因,我觉得除了人事工作上的不正之风造成的干部素质不高外,至少还有以下一些原因。 1、新旧职能并存造成的功能性缺乏问题。改革几年来,国家各级行政机关的职能开始缓慢地向社会主义商品经济要求的职能转换。 展开更多

关键词 机关干部 干部素质 职能转换 功能性 主要表现 社会主义商品 人事工作 行政机关 行业管理 调查研究

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关于企业人事工作自主管理的断想

7

作者 郑永新 《学习与实践》 1988年第5期38-40,37,共4页

一、企业人事工作自主管理的时机业已成熟 干部人事制度改革的前景，是建立科学的分类管理体制，其核心是建立国家公务员制度．实现这一目标，需要对现有“国家干部”队伍进行合理分解，分别将企业管理人员、事业单位工作人员、群众团... 一、企业人事工作自主管理的时机业已成熟 干部人事制度改革的前景，是建立科学的分类管理体制，其核心是建立国家公务员制度．实现这一目标，需要对现有“国家干部”队伍进行合理分解，分别将企业管理人员、事业单位工作人员、群众团体工作人员、党的领导机关工作人员以及权力机关、司法机关等人员从国家干部队伍中分离出来，按照各自的特点，建立各具特色的管理制度。 展开更多

关键词 企业管理人员 自主管理 人事工作 国家公务员制度 机关工作人员 干部人事制度改革 断想 分类管理体制

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努力保持共产党员的先进性——新时期党员形象刍议

8

作者 郑永新 《学习与实践》 1987年第6期40-43,共4页

共产党员形象问题，是党的建设中的一个重要问题。它的重要性可以从两个方面来说明。第一，人民群众认识我们党，除了根据党的宗旨，根据党制定的路线、方针、政策之外，很大程度上是根据耳闻目睹的共产党员的所作所为。因此，党员形象... 共产党员形象问题，是党的建设中的一个重要问题。它的重要性可以从两个方面来说明。第一，人民群众认识我们党，除了根据党的宗旨，根据党制定的路线、方针、政策之外，很大程度上是根据耳闻目睹的共产党员的所作所为。因此，党员形象在一定程度上影响党的形象，影响人们对党的认识。 展开更多

关键词 党员形象 党员的先进性 新时期 党的建设 人民群众 党的宗旨 共产党员 党的形象

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把干部人事制度改革推向深入

9

作者 张大钧 《学习与实践》 1985年第6期5-8,共4页

一九八四年，是武汉市组织人事工作在改革中前进的一年。一年来，在省、市委的领导下，各级党委和组织人事部门，坚持为实现党的总任务、总目标服务的指导方针，围绕经济体制改革和四化建设这个中心，初步进行了人事制度改革。通过改革... 一九八四年，是武汉市组织人事工作在改革中前进的一年。一年来，在省、市委的领导下，各级党委和组织人事部门，坚持为实现党的总任务、总目标服务的指导方针，围绕经济体制改革和四化建设这个中心，初步进行了人事制度改革。通过改革，新的用人观点进一步树立，尊重知识和人才的社会风气初步形成，一大批年轻优秀人才走上了领导岗位。 展开更多

关键词 干部人事制度改革 组织人事工作 组织人事部门 经济体制改革 领导岗位 优秀人才 社会风气 尊重知识

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学习江泽民同志重要讲话精神 推动国有企业改革和发展

10

作者 开远荣 吴光炳 +4 位作者 余德保 周鸿墩 彭邦辉 昝瑞清 朱志强 《学习与实践》 1999年第8期16-21,共6页

为了深入学习、领会和贯彻江泽民同志今年以来四次关于国有企业改革和发展问题的重要讲话精神,不久前,中共武汉市委组织部和本刊编辑部共同邀请部分企业家、学者在中国人民保险公司武汉分公司进行座谈。现将会上部分发言摘要发表。

关键词 国有企业改革 搞好国有企业 企业领导人员 建立现代企业制度 企业家 企业领导班子建设 企业经营者 建立健全 董事会 竞争上岗

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努力造就一代社会主义的企业家——目前企业领导班子建设中的问题及对策

11

作者 郑永新 《学习与实践》 1987年第1期11-14,共4页

企业领导班子整顿和改革，已经进行了几年。目前，企业领导班子的现状如何？这个现状与企业领导班子建设的根本任务尚有哪些差距？今后一段时间里，企业领带班子建设的基本方针是什么？

关键词 领导班子建设 企业家 社会主义 企业领导班子 现状

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关于“工作实绩”的几点思考——兼与黎蕾、杜庆臻同志商榷

12

作者 郑永新 《学习与实践》 1986年第6期16-20,共5页

如何正确掌握考察、选拔干部的标准？黎蕾同志提出了“实绩是考察、选拔干部的唯一标准，舍此没有其他标准”的观点，（见1985年9月13日《工人日报》）杜庆臻同志提出了“政绩是识别干部的最终标准”的观点。

关键词 同志 选拔干部 《工人日报》 标准 政绩

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论第三梯队滚动式管理

13

作者 黄俊 《领导科学》 1986年第9期35-37,共3页

一、第三梯队滚动式管理的基本概念、主要特点和具体方法。什么是第三梯队滚动式管理?滚动式管理的全称是滚动式计划管理,它是工业发达国家近二十年来,发展起来的一种新的现代化管理方法。它是根据运筹学的重要分支规划论的原理,通过编... 一、第三梯队滚动式管理的基本概念、主要特点和具体方法。什么是第三梯队滚动式管理?滚动式管理的全称是滚动式计划管理,它是工业发达国家近二十年来,发展起来的一种新的现代化管理方法。它是根据运筹学的重要分支规划论的原理,通过编制一种灵活的具有弹性的计划,使企业在适应市场需要的同时。 展开更多

关键词 规划论 现代化管理方法 计划管理 预先控制 宏观控制 领导干部素质 层次管理 需求预测 分层管理 管理过程

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“厂长难当”剖析

14

作者 郑永新 《领导科学》 1987年第4期28-29,共2页

“厂长难当”的呼声,引起了社会的普遍关注。在众多的报道和分析文章中,往往把原因归结为中间层的“梗阻”或企业党委的“不开明”,归结为价格变动,各种摊派和不正之风。实际上,“厂长难当”现象既然这么普遍地发生,必然有它更为深刻的... “厂长难当”的呼声,引起了社会的普遍关注。在众多的报道和分析文章中,往往把原因归结为中间层的“梗阻”或企业党委的“不开明”,归结为价格变动,各种摊派和不正之风。实际上,“厂长难当”现象既然这么普遍地发生,必然有它更为深刻的社会原因。传统体制下没有厂长难当的现象,企业直接由国家经营,国家统收统支,企业不计盈亏,没有自己独立的经济利益,无忧无虑地躺在国家身上吃“太平饭”。 展开更多

关键词 企业经济 统收统支 商品生产者 不平衡 中间层 企业领导班子 厂长负责制 经济运行机制 间接控制 资金市场

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构建“治庸问责”干部管理长效机制的途径 被引量：1

15

《领导科学》 北大核心 2011年第18期22-23,共2页

实现科学发展、跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保障。为加强和改进干部管理工作，切实解决干部队伍作风方面存在的突出问题，武汉市从2011年4月开始，在各级党政机关大规模开展实施“治庸问责”活动，集中整治干部队伍中的“... 实现科学发展、跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保障。为加强和改进干部管理工作，切实解决干部队伍作风方面存在的突出问题，武汉市从2011年4月开始，在各级党政机关大规模开展实施“治庸问责”活动，集中整治干部队伍中的“庸、懒、散”行为，以引导广大干部树立以业绩论英雄、无功就是过的理念，以实际表现出的才能作为检验政绩标准的理念，职务岗位是“能力席位”的理念，在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向。 展开更多

关键词 干部管理工作 问责 干部队伍 跨越式发展 科学发展 党政机关 集中整治 职务岗位

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以建设高素质干部队伍为目标抓好现代必备知识的学习

16

《学习与实践》 北大核心 1996年第10期21-22,共2页

根据党的十四届四中全会提出的加强干部队伍建设,提高干部队伍素质,努力造就能够担当跨世纪重任的干部队伍这一项战略任务的要求,1995年10月,中共武汉市委作出决定,用3年时间组织全市党政机关干部,在认真学习建设有中国特色社会主义理... 根据党的十四届四中全会提出的加强干部队伍建设,提高干部队伍素质,努力造就能够担当跨世纪重任的干部队伍这一项战略任务的要求,1995年10月,中共武汉市委作出决定,用3年时间组织全市党政机关干部,在认真学习建设有中国特色社会主义理论的同时,学习社会主义市场经济基本理论和基础知识、现代科学技术基础知识、法律知识、对外开放知识、外语和计算机基础知识与操作等现代必备知识(以下简称“六学”)。为此,我们坚持科学计划,统一部署,分步推进,讲求实效的原则,通过抓规划、抓学习、抓管理,有力地堆动了“六学”工作的全面开展。 展开更多

关键词 必备知识 学习计划 现代科学技术基础知识 社会主义市场经济 科学计划 建设有中国特色社会主义理论 计算机 党政机关干部 干部学习 时间组织

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加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的思考

17

作者 开远荣 《学习与实践》 北大核心 1996年第10期40-42,共3页

根据中央领导同志关于加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的指示,最近,我们就国有企业领导班子和经营管理者队伍建设这一问题进行了调查研究。从调查情况看,当前国有大中型企业领导班子和领导人员的主流是好的。但是,企业领导班... 根据中央领导同志关于加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的指示,最近,我们就国有企业领导班子和经营管理者队伍建设这一问题进行了调查研究。从调查情况看,当前国有大中型企业领导班子和领导人员的主流是好的。但是,企业领导班子建设也还存在着一些值得重视的问题。主要是一些企业的领导班子素质不高,驾驭能力不强,不能适应发展社会主义市场经济的需要。另外,在企业领导决策制度的完善、党管干部原则的坚持、企业领导人后备力量的培养使用。 展开更多

关键词 经营管理者队伍建设 国有企业领导 企业领导班子建设 企业领导人员 国有大中型企业 后备力量 监督机制 有机结合 提高认识 社会主义市场经济

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深化改革 推动干部 能上能下正常化——关于干部能上能下现状、问题、对策的调查与思考

18

作者 王世铧 《学习与实践》 北大核心 1992年第5期6-9,共4页

在机构改革和干部人事制度改革中，我市有一大批年轻干部相继走上各级领导岗位，他们中的绝大多数以自己的德才表现和政绩赢得了群众的信任，成为各级领导班子中的骨干。但也有一部分同志不适应工作要求。对这一批表现平和差的干部，很... 在机构改革和干部人事制度改革中，我市有一大批年轻干部相继走上各级领导岗位，他们中的绝大多数以自己的德才表现和政绩赢得了群众的信任，成为各级领导班子中的骨干。但也有一部分同志不适应工作要求。对这一批表现平和差的干部，很多单位根据中办发[1986]35号文件精神，采用降职、免职、改任、撤职等几种方式进行了职务调整，并按中央规定相应降低了这些同志的政治、经济待遇。 展开更多

关键词 干部人事制度改革 正常化 现状 调查 机构改革 领导岗位 年轻干部 领导班子

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搞好大中型企业需要全社会的支持——十家大中型企业反映的问题综述

19

作者 武祖延 《学习与实践》 北大核心 1992年第6期42-43,共2页

我们最近对武汉有机合成化工厂等10家企业进行了调查。10家企业向我们介绍了许多治厂经验，同时，也反映了生产经营中遇到的各种困难和问题，呼吁全社会从法制、政策、风气、管理等方面关心企业，为企业提供良好的经营环境。

关键词 大中型企业 企业需要 社会 综述 有机合成 生产经营 经营环境 化工厂

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关于加强党的建设的几个问题

20

作者 何其雄 《学习与实践》 北大核心 1991年第8期5-6,共2页

必须坚持党的执政地位和核心领导作用。我们党在中国革命和建设中的核心领导地位，是党在长期的艰苦斗争中形成和确立起来的，是我国人民在长期实践中作出的正确选抵借口党曾经犯过错误和现在党内还有这样那样一些问题而否定党的领导。... 必须坚持党的执政地位和核心领导作用。我们党在中国革命和建设中的核心领导地位，是党在长期的艰苦斗争中形成和确立起来的，是我国人民在长期实践中作出的正确选抵借口党曾经犯过错误和现在党内还有这样那样一些问题而否定党的领导。是搞资产阶级自由化的人惯用的伎俩。毫不讳言，我们党有过严重失误，我们党内也存在某些腐败现象。 展开更多

关键词 党的建设 中国革命和建设 资产阶级自由化 核心领导作用 执政地位 领导地位 党的领导 腐败现象

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