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社会资本与企业生态的关系研究
1
作者
盖国凤
虞文洁
黄春安
《求实》
北大核心
2006年第z3期176-177,共2页
一、社会资本是企业经营管理的无形资源 经济学对社会资本的解释主要分为两类,一种认为社会资本是一种生产要素.代表人物是Loury和Woolcock.Loury在对劳动力市场的研究中将社会关系(资源)资本化,在经济学的分析框架中解释个体...
一、社会资本是企业经营管理的无形资源 经济学对社会资本的解释主要分为两类,一种认为社会资本是一种生产要素.代表人物是Loury和Woolcock.Loury在对劳动力市场的研究中将社会关系(资源)资本化,在经济学的分析框架中解释个体资源以外的社会资源对经济活动的作用,试图以与传统的土地、劳动力和(金融)资本等生产要素相对等的概念将社会资源要素化,但其分析的结果只能说明社会资本对于经济活动知识结构性的制度要素.……
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关键词
资本
经济学
企业
企业管理
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职称材料
干部平职调整如何实现最优效应
2
作者
张金慧
《领导科学》
北大核心
2018年第1期44-46,共3页
被平职调整的领导干部面临着与新职位和新环境的适应、融合等现实挑战,需要转变行为模式、展现个人能力。组织部门要合理监督被调整干部,通过明晰责任范围、增强问责激励等途径,防止负面问题产生,实现干部个人与组织的共同发展。
关键词
干部平职调整
激励机制
组织行为
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职称材料
年轻干部认同代沟的原因分析与破解对策
被引量：
1
3
作者
张金慧
《领导科学》
北大核心
2013年第19期10-11,共2页
在现实运行中，党政机关越来越注意对新生力量的吸纳并加大对年轻干部的选拔力度，这给组织既带来了正面影响，又产生了一定的负面作用。年轻干部为组织带来了活力，但也因为群体特点较为明显，引发了与其他干部群体间认可度的断裂，比...
在现实运行中，党政机关越来越注意对新生力量的吸纳并加大对年轻干部的选拔力度，这给组织既带来了正面影响，又产生了一定的负面作用。年轻干部为组织带来了活力，但也因为群体特点较为明显，引发了与其他干部群体间认可度的断裂，比较突出的就是年轻干部与老干部之间的认同缺失。这种认同缺失既有可能使彼此的负面、否定情绪潜伏在其个人情感中，影响平时的组织内部沟通，又可能在一定的积累下爆发，引发同事关系的紧张与同事之间的冲突，进而影响组织有序性并使机关内部的公务活动无法稳定进行。因此，有必要对认同代沟产生的原因进行分析，并对问题进行破解。
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关键词
年轻干部
原因分析
破解对策
代沟
党政机关
负面作用
认同缺失
正面影响
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职称材料
社会主义积累应从第Ⅱ部类开始吗?——对社会主义再生产理论探讨中的一个观点的商榷
4
作者
徐桂伦
《党校教学》
1989年第4期25-27,18,共4页
前几年,在总结建国以来多次发生的积累和消费之间、两大部类之间比例失调的教训,运用马克思的再生产理论探讨社会主义再生产的规律时,有的文章提出了这样一种观点:马克思关于社会总资本扩大再生产两个例式首先确定第Ⅰ部类积累率的做法...
前几年,在总结建国以来多次发生的积累和消费之间、两大部类之间比例失调的教训,运用马克思的再生产理论探讨社会主义再生产的规律时,有的文章提出了这样一种观点:马克思关于社会总资本扩大再生产两个例式首先确定第Ⅰ部类积累率的做法,是由资本主义生产的社会形式决定的;社会主义的生产目的既然是满足人们的消费需要,它的扩大再生产就应该从第Ⅱ部类开始,首先确定第Ⅱ部类的积累,然后再根据实际可能来确定第Ⅰ部类的积累界限。王慎之的《试论社会主义扩大再生产模式》
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关键词
社会主义生产
两大部类
积累率
扩大再生产
马克思
理论探讨
社会主义积累
有机构成
生产资料生产
比例失调
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职称材料
题名
社会资本与企业生态的关系研究
1
作者
盖国凤
虞文洁
黄春安
机构
东北师范大学
中共朝阳区委党校
出处
《求实》
北大核心
2006年第z3期176-177,共2页
文摘
一、社会资本是企业经营管理的无形资源 经济学对社会资本的解释主要分为两类,一种认为社会资本是一种生产要素.代表人物是Loury和Woolcock.Loury在对劳动力市场的研究中将社会关系(资源)资本化,在经济学的分析框架中解释个体资源以外的社会资源对经济活动的作用,试图以与传统的土地、劳动力和(金融)资本等生产要素相对等的概念将社会资源要素化,但其分析的结果只能说明社会资本对于经济活动知识结构性的制度要素.……
关键词
资本
经济学
企业
企业管理
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
干部平职调整如何实现最优效应
2
作者
张金慧
机构
中国社会科学院研究生院社会发展系
中共
北京
朝阳区委
党校
综合教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第1期44-46,共3页
文摘
被平职调整的领导干部面临着与新职位和新环境的适应、融合等现实挑战,需要转变行为模式、展现个人能力。组织部门要合理监督被调整干部,通过明晰责任范围、增强问责激励等途径,防止负面问题产生,实现干部个人与组织的共同发展。
关键词
干部平职调整
激励机制
组织行为
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
年轻干部认同代沟的原因分析与破解对策
被引量：
1
3
作者
张金慧
机构
中共
北京
朝阳区委
党校
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第19期10-11,共2页
文摘
在现实运行中，党政机关越来越注意对新生力量的吸纳并加大对年轻干部的选拔力度，这给组织既带来了正面影响，又产生了一定的负面作用。年轻干部为组织带来了活力，但也因为群体特点较为明显，引发了与其他干部群体间认可度的断裂，比较突出的就是年轻干部与老干部之间的认同缺失。这种认同缺失既有可能使彼此的负面、否定情绪潜伏在其个人情感中，影响平时的组织内部沟通，又可能在一定的积累下爆发，引发同事关系的紧张与同事之间的冲突，进而影响组织有序性并使机关内部的公务活动无法稳定进行。因此，有必要对认同代沟产生的原因进行分析，并对问题进行破解。
关键词
年轻干部
原因分析
破解对策
代沟
党政机关
负面作用
认同缺失
正面影响
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
社会主义积累应从第Ⅱ部类开始吗?——对社会主义再生产理论探讨中的一个观点的商榷
4
作者
徐桂伦
机构
中共朝阳区委党校
出处
《党校教学》
1989年第4期25-27,18,共4页
文摘
前几年,在总结建国以来多次发生的积累和消费之间、两大部类之间比例失调的教训,运用马克思的再生产理论探讨社会主义再生产的规律时,有的文章提出了这样一种观点:马克思关于社会总资本扩大再生产两个例式首先确定第Ⅰ部类积累率的做法,是由资本主义生产的社会形式决定的;社会主义的生产目的既然是满足人们的消费需要,它的扩大再生产就应该从第Ⅱ部类开始,首先确定第Ⅱ部类的积累,然后再根据实际可能来确定第Ⅰ部类的积累界限。王慎之的《试论社会主义扩大再生产模式》
关键词
社会主义生产
两大部类
积累率
扩大再生产
马克思
理论探讨
社会主义积累
有机构成
生产资料生产
比例失调
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
社会资本与企业生态的关系研究
盖国凤
虞文洁
黄春安
《求实》
北大核心
2006
0
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职称材料
2
干部平职调整如何实现最优效应
张金慧
《领导科学》
北大核心
2018
0
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职称材料
3
年轻干部认同代沟的原因分析与破解对策
张金慧
《领导科学》
北大核心
2013
1
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职称材料
4
社会主义积累应从第Ⅱ部类开始吗?——对社会主义再生产理论探讨中的一个观点的商榷
徐桂伦
《党校教学》
1989
0
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