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对党政领导干部选拔过程中测评方法的思考
被引量：
2
1
作者
杨壬飞
《领导科学》
北大核心
2010年第23期38-40,共3页
一、干部选拔过程中的测评及其重要性 干部选拔过程中的测评主要服务于干部升迁、调任、转正、降职、免职等。具体说来有三个目的：一是为党委和组织人事部门提供制定有关干部管理政策和决策的依据;二是帮助干部认识自己的潜能并在工...
一、干部选拔过程中的测评及其重要性 干部选拔过程中的测评主要服务于干部升迁、调任、转正、降职、免职等。具体说来有三个目的：一是为党委和组织人事部门提供制定有关干部管理政策和决策的依据;二是帮助干部认识自己的潜能并在工作中充分发挥这种能力,以达到改进干部自身工作的目的和促进干部的培训和发展;三是进一步推动干部管理的科学化。组工部门在一般操作中的测评可以简单定义为：以绩效考核和能力考核为核心的干部评价系统。
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关键词
党政领导干部
测评方法
选拔过程
组织人事部门
能力考核
管理政策
干部管理
评价系统
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职称材料
题名
对党政领导干部选拔过程中测评方法的思考
被引量：
2
1
作者
杨壬飞
机构
中共广州市委组织部干部二处
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第23期38-40,共3页
文摘
一、干部选拔过程中的测评及其重要性 干部选拔过程中的测评主要服务于干部升迁、调任、转正、降职、免职等。具体说来有三个目的：一是为党委和组织人事部门提供制定有关干部管理政策和决策的依据;二是帮助干部认识自己的潜能并在工作中充分发挥这种能力,以达到改进干部自身工作的目的和促进干部的培训和发展;三是进一步推动干部管理的科学化。组工部门在一般操作中的测评可以简单定义为：以绩效考核和能力考核为核心的干部评价系统。
关键词
党政领导干部
测评方法
选拔过程
组织人事部门
能力考核
管理政策
干部管理
评价系统
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
对党政领导干部选拔过程中测评方法的思考
杨壬飞
《领导科学》
北大核心
2010
2
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