领导干部弱势心理及调适

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作者 谭雪华 《领导科学》 北大核心 2011年第15期9-10,共2页

领导干部的心态是社会心态的方向标，领导干部心理健康是科学决策的前提。最近，一项问卷调查结果显示，认为自己属于“弱势群体”的受访党政干部达45．1％。笔者认为，作为带领人民群众致富奔小康的领路人，领导干部这种弱势心理在一... 领导干部的心态是社会心态的方向标，领导干部心理健康是科学决策的前提。最近，一项问卷调查结果显示，认为自己属于“弱势群体”的受访党政干部达45．1％。笔者认为，作为带领人民群众致富奔小康的领路人，领导干部这种弱势心理在一定程度上影响了领导干部能力的发挥。 展开更多

关键词 领导干部 弱势心理 社会心态 科学决策 心理健康 调查结果 党政干部 弱势群体

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组织工作要进一步提高社会认可度

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作者 谭雪华 《领导科学》 北大核心 2009年第16期34-35,共2页

为了掌握社会各界和广大党员干部群众对组织工作的满意度，2008年，中组部委托国家统计局独立组织实施了首次全国组织工作满意度民意调查。今年5月9日《人民日报》公布了调查结果：干部群众对组织工作的满意度为73．55分，对组工干部形... 为了掌握社会各界和广大党员干部群众对组织工作的满意度，2008年，中组部委托国家统计局独立组织实施了首次全国组织工作满意度民意调查。今年5月9日《人民日报》公布了调查结果：干部群众对组织工作的满意度为73．55分，对组工干部形象的满意度为73．58分，对干部选拔任用工作的满意度为67．04分．对防止和纠正用人上不正之风工作的满意度为66．84分。 展开更多

关键词 组织工作 社会认可度 工作满意度 干部选拔任用工作 《人民日报》 组工干部形象 干部群众 国家统计局

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组织部长如何有效消除“身边人”的腐败空间

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作者 谭雪华 《领导科学》 北大核心 2010年第14期14-15,共2页

组织部门是各级党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门,组织部长处于这一重要部门的关键位置,其工作岗位的特殊性不言而喻。

关键词 组织部长 空间 腐败 组织部门 职能部门 工作岗位 特殊性 党员

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组工部门须倡导“静”文化

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作者 谭雪华 《领导科学》 北大核心 2012年第2期42-42,共1页

组工干部要倡导“三远离三回归”的组工“静”文化，沉下身、静下气、潜下心，以静制浮，以静扶偏，以静养身。远离浮躁，回归本源。组工干部要以静制浮，回归组织工作本源，把务实重干作为职业追求，从身边小事做起。一是要甘为人梯，... 组工干部要倡导“三远离三回归”的组工“静”文化，沉下身、静下气、潜下心，以静制浮，以静扶偏，以静养身。远离浮躁，回归本源。组工干部要以静制浮，回归组织工作本源，把务实重干作为职业追求，从身边小事做起。一是要甘为人梯，甘当绿叶，谦虚谨慎，平等待人，多主动联系，多沟通协商；二是要搞好服务，做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一句好话暖人，一颗诚心感人”，为党员服务，为干部服务，为人民服务。 展开更多

关键词 “静” 文化 为人民服务 组工干部 组织工作 职业追求 谦虚谨慎 平等待人

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探索构建限权与维权并重的干部管理机制

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作者 谭雪华 《领导科学》 北大核心 2010年第4期8-9,共2页

党的十七届四中全会提出，管理干部要坚持严格要求与关心爱护相结合。这无疑对干部管理工作提出了新要求。为贯彻落实好党中央这一指示精神，在干部管理中真正实现既强化干部责任意识，规范权力运行，又维护干部正当权益，锤炼出干净干... 党的十七届四中全会提出，管理干部要坚持严格要求与关心爱护相结合。这无疑对干部管理工作提出了新要求。为贯彻落实好党中央这一指示精神，在干部管理中真正实现既强化干部责任意识，规范权力运行，又维护干部正当权益，锤炼出干净干事创业的过硬干部队伍，我们就必须从管理机制着手，构建起限权与维权并重的干部管理机制。 展开更多

关键词 干部管理机制 维权 限权 干部管理工作 规范权力运行 关心爱护 严格要求 管理干部

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组工干部要守拙

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作者 周小明 《领导科学》 北大核心 2013年第9期50-50,共1页

拙于谋身，长于谋事。组织部门的重要职责之一是选好人用好人。组织工作要求组工干部要有“人梯”精神，少打自己的“小算盘”，多想党和国家的大事业，自觉做风清气正的维护者、践行者，不能因为身处组织部门就对个人进步抱有不切实际... 拙于谋身，长于谋事。组织部门的重要职责之一是选好人用好人。组织工作要求组工干部要有“人梯”精神，少打自己的“小算盘”，多想党和国家的大事业，自觉做风清气正的维护者、践行者，不能因为身处组织部门就对个人进步抱有不切实际的非分之想。组工干部只有坚持原则、公道正派、集中心思、踏实工作、勤恳干事，不辜负组织信任，做好本职工作，才能谈个人发展问题。 展开更多

关键词 组工干部 组织部门 个人发展 组织工作 公道正派 组织信任 本职工作 国家

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领导干部失信问题的原因和对策

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作者 饶佳运 朱小燕 《领导科学》 北大核心 2012年第5期7-8,共2页

诚信，是中华民族的传统美德，是最重要的道德规范之一。然而，近年来，各行各业层出不穷的造假事件不断冲击着人们的心理底线，从地沟油到学历造假，从味千拉面“骨汤谎言”到达芬奇假天价家具……假冒伪劣现象愈演愈烈，并且已经从经... 诚信，是中华民族的传统美德，是最重要的道德规范之一。然而，近年来，各行各业层出不穷的造假事件不断冲击着人们的心理底线，从地沟油到学历造假，从味千拉面“骨汤谎言”到达芬奇假天价家具……假冒伪劣现象愈演愈烈，并且已经从经济、社会领域蔓延到政治领域。“忽悠”讨薪农民工的副县长、“除了性别是真的，浑身是假”的官场巨骗王亚丽……各地频频出现的领导干部诚信问题极大地损害了党员干部的形象。如何加强领导干部诚信建设，构筑领导干部诚信体系，已成为提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会的当务之急。 展开更多

关键词 领导干部 失信问题 构建社会主义和谐社会 原因 假冒伪劣现象 党的执政能力 诚信问题 传统美德

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树立纪委权威的现实途径

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作者 林卫国 邓光冲 《领导科学》 北大核心 2009年第14期9-10,共2页

权威指的是使人信服的力量和威望。权威的树立有利于部门良好形象的塑造和整体工作的推进。纪委作为党的专门监督部门，在党和国家的政治生活中发挥着重要的惩治、教育、监督、保障作用，扮演着党的忠诚卫士的重要角色，树立权威就显得... 权威指的是使人信服的力量和威望。权威的树立有利于部门良好形象的塑造和整体工作的推进。纪委作为党的专门监督部门，在党和国家的政治生活中发挥着重要的惩治、教育、监督、保障作用，扮演着党的忠诚卫士的重要角色，树立权威就显得尤为重要。笔者认为，纪委树立权威应注意以下六个问题。 展开更多

关键词 权威 现实途径 纪委 监督部门 良好形象 政治生活 保障作用 忠诚

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领导干部如何蓄“书卷气”

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作者 刘光全 《领导科学》 北大核心 2014年第20期39-39,共1页

“书卷气”是知识素养和工作才干的外在表现，是学习型和发展型领导干部的基本素质。领导干部要想多一些“书卷气”，离不开自身的学习、思考和实践。

关键词 领导干部 书卷气 外在表现 知识素养 学习型

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谨防“内举不避亲”思维成为任人唯亲的借口

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作者 饶佳运 《领导科学》 北大核心 2012年第20期15-16,共2页

“内举不避亲”是我国历朝历代沿用的一种用人方式。一般说来，“内举不避亲”不应当视为是用人唯亲，但实践中却往往滑入任人唯亲的泥潭，有时还成为任人唯亲的借口和挡箭牌。对此，笔者粗浅谈谈个人对“内举不避亲”成为任人唯亲借口... “内举不避亲”是我国历朝历代沿用的一种用人方式。一般说来，“内举不避亲”不应当视为是用人唯亲，但实践中却往往滑入任人唯亲的泥潭，有时还成为任人唯亲的借口和挡箭牌。对此，笔者粗浅谈谈个人对“内举不避亲”成为任人唯亲借口这一问题的一些看法。 展开更多

关键词 任人唯亲 思维 用人方式 个人

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初任公务员要做好哪些“必答题”

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作者 刘光全 《领导科学》 北大核心 2013年第10期57-57,共1页

初任公务员面对角色转换、心态调整、环境适应及工作开展等“必答题”，要站稳脚、开好局，应做到以下几个方面。一、认得清方向。摆得正位置 一要深化认识，正确“定向”。

关键词 初任公务员 心态调整 环境适应

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领导干部要善养“工匠气”

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作者 刘光全 《领导科学》 北大核心 2014年第14期40-40,共1页

当前，领导干部要力戒“浮躁气”，努力培养科学严谨、追求卓越的工匠特质，大兴求真务实之风，扎扎实实工作。

关键词 领导干部 工匠 求真务实

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