生态危机的多维分析与新发展观的建构

1

作者 顾亦鸣 龚礼雄 《现代哲学》 CSSCI 北大核心 2009年第3期43-48,共6页

本文分析了生态危机的文化根源,试图从新的视野来审视和重构自然、生产力、企业和发展等一系列传统概念,重建生态经济持续发展的新的哲学观。

关键词 生态危机 文化根源 持续发展 哲学观

在线阅读 下载PDF 职称材料

简论优秀年轻干部的素质要求

2

作者 罗东凯 《广东社会科学》 CSSCI 1999年第1期78-81,共4页

把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪，关键在于培养教育好年轻一代，特别是要大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部。年轻干部怎样才算优秀？应具备怎么样的素质才能肩负起党和人民的重托？这是一个需要明确回答的问题。我认... 把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪，关键在于培养教育好年轻一代，特别是要大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部。年轻干部怎样才算优秀？应具备怎么样的素质才能肩负起党和人民的重托？这是一个需要明确回答的问题。我认为，优秀年轻干部的素质要求主要有五... 展开更多

关键词 优秀年轻干部 学习邓小平理论 原则性与灵活性 领导岗位 民主集中 “两手抓” 权力观 马克思主义 为人民服务 思想政治素质

在线阅读 下载PDF 职称材料

构建领导干部立体化测评体系的案例分析

3

作者 梁博科 张帆 《领导科学》 北大核心 2011年第6期48-49,共2页

领导干部选拔考评必须尊重民意,不能简单地以票取人,这种观点已成为中组部和社会民众的普遍共识。以票取人的领导干部测评方式,虽然具有较强的可操作性和可比性,考评的直接成本比较低,表面上看起来比较民主,尊重民意,但在其背后隐藏着... 领导干部选拔考评必须尊重民意,不能简单地以票取人,这种观点已成为中组部和社会民众的普遍共识。以票取人的领导干部测评方式,虽然具有较强的可操作性和可比性,考评的直接成本比较低,表面上看起来比较民主,尊重民意,但在其背后隐藏着助长部门内拉帮结派和腐败等歪风的危险。 展开更多

关键词 领导干部选拔 案例分析 测评体系 立体化 社会民众 测评方式 可操作性 直接成本

在线阅读 下载PDF 职称材料

两宋琼守考订

4

作者 萧卫文 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2010年第9期157-158,共2页

李之亮所著《宋两广大郡守臣易替考》（巴蜀出版社2001年5月）,繁博富瞻,检索甚便。其《琼州》篇共录宋知琼州66人,却多有错漏,今列表以辨正,其中：误系年30人,误录非琼守12人,漏录琼守11人（表中分别省称＂误年＂、＂误录＂、＂漏录＂）。

关键词 两宋 考订 2001年 出版社 琼州 检索

在线阅读 下载PDF 职称材料

坚持人才优先 打造人才高地

5

作者 李玉妹 《人民论坛》 北大核心 2010年第21期8-9,共2页

人才评价发现上,建立以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制,注重以实践和贡献为依据评价人才,防止和克服唯学历。

关键词 人才评价 发现机制 科学化 社会化

在线阅读 下载PDF 职称材料

珠江三角洲培养选拔干部的新路子

6

作者 王高岑 钟绍星 王叶敏 《领导科学》 北大核心 1992年第9期27-28,共2页

改革开放以来,珠江三角洲地区的商品经济迅猛发展,举世瞩目。13年来,已实现工农业总产值翻两番,有的市县已翻了三番多。经济的发展,离不开组织上的保证。珠江三角洲各地初步探索出了一条适应于发展商品经济的用人路子一、把握经济建设... 改革开放以来,珠江三角洲地区的商品经济迅猛发展,举世瞩目。13年来,已实现工农业总产值翻两番,有的市县已翻了三番多。经济的发展,离不开组织上的保证。珠江三角洲各地初步探索出了一条适应于发展商品经济的用人路子一、把握经济建设与人才建设相辅相成的规律,闯出一条与商品经济相适应的人才建设新路子 1、在商品经济的竞争中广揽四方之才。商品经济从一产生就孕育着竞争,竞争又刺激、推动和促进商品经济的发展,而决定商品经济竞争和发展的最重要因素是人才。珠海市委书记。 展开更多

关键词 干部工作 珠海市委 三番 惠州市委 现代化经济 乡镇经济 外向型经济 经济管理 东莞市委 中广

在线阅读 下载PDF 职称材料

进一步完善公选制度的途径分析

7

作者 廉奕 《领导科学》 北大核心 2006年第21期44-45,共2页

关键词 公选制度 公选工作 干部选拔任用制度

在线阅读 下载PDF 职称材料

反腐保廉必须反对以权经商

8

作者 彭秋野 《现代哲学》 北大核心 1994年第1期62-64,共3页

当前,一些党政机关以权经商,扰乱了经济秩序,桎梏了企业活力,损害了干群关系。对症下药,应教育党政干部正确处理全局利益与部门利益的关系,并重视保证其正当利益;应落实政企分开原则,加强对党政机关和干部所办经济实体的管理;应深化改革... 当前,一些党政机关以权经商,扰乱了经济秩序,桎梏了企业活力,损害了干群关系。对症下药,应教育党政干部正确处理全局利益与部门利益的关系,并重视保证其正当利益;应落实政企分开原则,加强对党政机关和干部所办经济实体的管理;应深化改革,加强法制,健全监督机制。 展开更多

关键词 反腐保廉 党政机关 部门利益 经济退赔 行政义务 全局利益 经济实体 大哥大 肚皮 加强法

在线阅读 下载PDF 职称材料

辩证地把握特区、开放区人才建设的几个关系

9

作者 吴富泉 《学术研究》 1987年第4期44-47,共4页

经济特区、开放地区的建设能否成功,能否发挥技术的窗口、管理的窗口、知识的窗口、对外政策的窗口的作用,为全国提供建设有中国特色的社会主义的经验,在很大程度上取决于人才。而我们要加强经济特区、开放地区的人才建设,就必须辩证把... 经济特区、开放地区的建设能否成功,能否发挥技术的窗口、管理的窗口、知识的窗口、对外政策的窗口的作用,为全国提供建设有中国特色的社会主义的经验,在很大程度上取决于人才。而我们要加强经济特区、开放地区的人才建设,就必须辩证把握和正确处理好以下几个关系。一、人才建设和经济建设的关系建设经济特区、开放地区的目的,是为了实施我国对内搞活经济。 展开更多

关键词 开放地区 经济特区 人才建设 开发建设 吸引人才 对外开放 正确处理 几个关系 经济建设 有中国特色

在线阅读 下载PDF 职称材料

试谈领导职务任期制

10

作者 钟绍星 《理论月刊》 1988年第1期46-50,共5页

十一届三中全会以来,从中央到地方的各级党政领导班子正在大力推行任期制。同时,在部分领导机关和企事业单位也进行了试点。实行领导职务任期制,是当前干部制度改革的一项重要内容。通过改革的实践和理论的探讨解决好这个问题,对于破除... 十一届三中全会以来,从中央到地方的各级党政领导班子正在大力推行任期制。同时,在部分领导机关和企事业单位也进行了试点。实行领导职务任期制,是当前干部制度改革的一项重要内容。通过改革的实践和理论的探讨解决好这个问题,对于破除领导职务终身制,实现干部能上能下,从制度上保证优秀人才脱颖而出。 展开更多

关键词 任期制 领导职务 职务终身制 干部制度改革 领导干部 干部能上能下 优秀人才 政治体制改革 社会主义商品经济 领导机关

在线阅读 下载PDF 职称材料

加快培训外向型经济人才的步伐

11

作者 古志德 《领导科学》 北大核心 1992年第12期23-24,共2页

改革开放以来,广东省围绕外向型经济发展的需要,大力开展外向型经济人才培训工作,取得了不少成功的经验。但必须清醒地看到,当前外向型经济人才开发的总体水平仍跟不上外向型经济快速发展的需要,尤其缺乏适应发展外向型经济和高科技产... 改革开放以来,广东省围绕外向型经济发展的需要,大力开展外向型经济人才培训工作,取得了不少成功的经验。但必须清醒地看到,当前外向型经济人才开发的总体水平仍跟不上外向型经济快速发展的需要,尤其缺乏适应发展外向型经济和高科技产业需要的既懂技术、懂管理、懂经贸,又懂外语的复合型人才。有的企业引进了先进设备,由于缺乏合格的管理人才和技术人才而无法投入使用;有的企业引进的设备不合格,由于不懂国际惯例而错过了索赔时间; 展开更多

关键词 外向型经济 不合格 培训中心 经济发展 委托代培 宏观管理 引进国外智力 合格产品 资信状况 中高层管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

培养“外向型”人才的六种方法

12

《领导科学》 1988年第9期13-,共1页

党中央指出,对外开放是我国的一项基本国策,将来还要越来越开放。1979年以来,党中央、国务院创办了经济特区、沿海开放城市和经济开发区,并进行了大胆开拓。中央领导同志在视察我省经济特区和珠海三角洲地区的时候,都反复强调要十分重... 党中央指出,对外开放是我国的一项基本国策,将来还要越来越开放。1979年以来,党中央、国务院创办了经济特区、沿海开放城市和经济开发区,并进行了大胆开拓。中央领导同志在视察我省经济特区和珠海三角洲地区的时候,都反复强调要十分重视培养和造就一大批能坚持党的方针政策、熟悉国际市场、懂得经济法规。 展开更多

关键词 沿海开放城市 外向型经济 国际市场 中央领导 “三来一补” 方针政策 经济法规 中资公司 先进管理经验 战略任务

在线阅读 下载PDF 职称材料

“三资”企业人事管理的中国特色——湛江“佳能”公司人事管理的调查

13

《领导科学》 北大核心 1993年第2期22-23,共2页

“三资”企业是我们吸取和借鉴国外先进技术和管理方法、培育人才的重要场所。“三资”企业的人事管理,既引进了西方的科学管理方法,义结合中国国情,其经验很值得研究和借鉴。湛江“佳能”复印材料有限公司,是中日合作专门生产显影粉的... “三资”企业是我们吸取和借鉴国外先进技术和管理方法、培育人才的重要场所。“三资”企业的人事管理,既引进了西方的科学管理方法,义结合中国国情,其经验很值得研究和借鉴。湛江“佳能”复印材料有限公司,是中日合作专门生产显影粉的厂家。1990年投产,1991年实现总产值1941万元,利润291万元,出口创汇102万美元;人均创产值88.2万元,税利15.64万元,跃居全国同行业首位。1992年1-6月产值2057万元,超过1991年全年的5%。 展开更多

关键词 “三资”企业 人事管理 显影粉 培育人才 出口创汇 中国特色 科学管理方法 中日合作 机械工业部 参与管理

在线阅读 下载PDF 职称材料