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论干部选拔任用中党管干部原则与民主原则的统——以广东省联合公选为例
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作者 唐晓阳 陈家刚 《领导科学》 北大核心 2011年第19期43-45,共3页
党管干部原则是当代中国干部选拔任用中一项重要的原则。近年来随着各地公开选拔干部的力度不断加大,民主、公开、竞争、择优等原则也在干部选拔任用中得到越来越多的体现。伴随着这一现象的出现,有些人提出了如何看待党管干部原则与... 党管干部原则是当代中国干部选拔任用中一项重要的原则。近年来随着各地公开选拔干部的力度不断加大,民主、公开、竞争、择优等原则也在干部选拔任用中得到越来越多的体现。伴随着这一现象的出现,有些人提出了如何看待党管干部原则与民主原则的关系问题。对此,有人认为两者是矛盾的,也有人认为两者是统一的。那么,两者的关系到底是怎样的呢?本文对此予以具体阐述。 展开更多
关键词 党管干部原则 干部选拔任用 民主原则 广东省 公选 当代中国 选拔干部 关系问题
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城市社区流动人口管理体制创新研究——以广东省为例 被引量:12
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作者 唐晓阳 陈雅丽 《领导科学》 北大核心 2012年第03Z期19-22,共4页
创新城市社区流动人口管理体制,是当前完善流动人口服务管理的重点领域和重要平台。广东省近年来在社区流动人口管理体制创新方面进行了积极的探索,取得了一定成效,初步实现了流动人口属地化管理、信息化管理、服务型管理、协作型管理... 创新城市社区流动人口管理体制,是当前完善流动人口服务管理的重点领域和重要平台。广东省近年来在社区流动人口管理体制创新方面进行了积极的探索,取得了一定成效,初步实现了流动人口属地化管理、信息化管理、服务型管理、协作型管理。但是,与社会经济发展和人民群众的期望相比,仍然存在着一些问题和不足,因此,需要进一步加强城市社区流动人口管理体制创新,科学配置职能、合理设置机构、明确划分责权、不断完善法制、健全运行机制。 展开更多
关键词 流动人口 社区管理 体制创新
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政务公开与公众参与的运用策略——以广州市荔湾区旧城改造决策为例 被引量:5
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作者 唐晓阳 代凯 《领导科学》 北大核心 2016年第5Z期26-28,共3页
在重大行政决策中,政府不仅需要确保决策信息的公开透明,而且需要使公众更大范围、更大程度地参与决策制定中。推进政务公开与公众参与的有机结合,有利于规范政府权力的行使和运用,促进公共决策的科学化和民主化,增强政府公信力和政策... 在重大行政决策中,政府不仅需要确保决策信息的公开透明,而且需要使公众更大范围、更大程度地参与决策制定中。推进政务公开与公众参与的有机结合,有利于规范政府权力的行使和运用,促进公共决策的科学化和民主化,增强政府公信力和政策执行力。通过建立主动及时、全面权威、方式多样的政务公开机制,科学设计公民参与的参与主体、参与目的和参与方式,同时将政务公开贯穿到公众参与的事前协商、事中决策、事后反馈的全过程,从而实现公共决策中政府与公众的良性互动与合作。 展开更多
关键词 政务公开 公众参与 重大行政决策
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加强政府绩效管理治理“为官不为”的举措探讨 被引量:7
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作者 唐晓阳 代凯 《领导科学》 北大核心 2017年第1Z期26-29,共4页
随着全面从严治党和反腐倡廉建设的不断推进,我国公务员腐败问题得到一定程度的遏制,"乱作为"的现象逐步减少,但"为官不为"问题却日趋严重,引起了社会各界的广泛关注。公务员"为官不为"的表现形式多种多... 随着全面从严治党和反腐倡廉建设的不断推进,我国公务员腐败问题得到一定程度的遏制,"乱作为"的现象逐步减少,但"为官不为"问题却日趋严重,引起了社会各界的广泛关注。公务员"为官不为"的表现形式多种多样,原因也是多方面的,但主要是由于个人素质不高和体制机制不健全造成的。政府绩效管理制度不健全是"为官不为"的一个重要原因,加强政府绩效管理、完善政府绩效管理制度是治理"为官不为"的重要举措。具体而言,包括理顺绩效管理领导体制,全面公开绩效管理信息,科学设计绩效考核指标,优化绩效评估主体结构,健全绩效结果运用机制。 展开更多
关键词 为官不为 绩效管理 行政改革
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基于扩展线性支出系统模型的失业保险金替代率测算研究 被引量:1
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作者 陈天红 《当代经济管理》 CSSCI 2016年第8期80-85,共6页
科学的失业保险金替代率是失业保险制度设计中的关键。目前中国大部分省市采用均一制方法确定的失业保险金给付标准过低,难以有效保障失业者的基本生活。采用薪资比例法,将失业保险金标准与失业前的工资相关联,还原失业保险金的收入替... 科学的失业保险金替代率是失业保险制度设计中的关键。目前中国大部分省市采用均一制方法确定的失业保险金给付标准过低,难以有效保障失业者的基本生活。采用薪资比例法,将失业保险金标准与失业前的工资相关联,还原失业保险金的收入替代功能是今后改革的方向。文章采用扩展线性支出系统模型测算出的维持失业者基本生活的失业保险金替代率为40%左右;考虑就业者负担人数和家庭规模经济效应时,失业保险金替代率为55.3%。失业保险金替代率测算结果为各地制定科学的失业保险金标准提供了参考。 展开更多
关键词 失业保险金 替代率 薪资比例法 扩展线性支出系统模型
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重用老实人的南雄样本研究
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作者 唐晓阳 陈家刚 《领导科学》 北大核心 2010年第9期32-34,共3页
地处粤北边远山区的南雄市近日对外宣称:2009年下半年至今,该市各条战线中近百名群众公认的老实人被提拔到新的领导岗位或享受到更高的政治待遇或工资待遇。南雄市的这一举措立刻引起了广泛的关注。
关键词 老实人 样本 2009年 边远山区 工资待遇 政治待遇 领导岗位 群众公认
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“商而优则仕”的合理性、合法性考察
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作者 陈家刚 《领导科学》 北大核心 2011年第23期4-7,共4页
通过一些媒体的曝光,“商而优则仕”现象引起了人们的广泛关注。人们对它存在的价值及其所带来的负面影响都给予了极大的关注。那么,这一现象究竟是怎样产生的?它的解决思路又应当是怎样的?下文将对此予以分析。本文不仅会对它的现... 通过一些媒体的曝光,“商而优则仕”现象引起了人们的广泛关注。人们对它存在的价值及其所带来的负面影响都给予了极大的关注。那么,这一现象究竟是怎样产生的?它的解决思路又应当是怎样的?下文将对此予以分析。本文不仅会对它的现实状况作出总体概括,还会从合理性、合法性两个维度进行深入探讨?以加深对这一现象的理性认知,最后还会从制度补救的角度提出一些可能的解决思路。 展开更多
关键词 合理性 合法性 负面影响 两个维度 理性认知 应当
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领导行为二分法的构建与批判
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作者 王巍 《领导科学》 北大核心 2012年第5期36-39,共4页
一、领导行为二分法的构建 领导科学的研究团队面对领导者广大的行为选择集合,采取了理想类型分类的方法,将众多领导行为基本上划分为“人”与“事”偏好的两大范畴。紧随定性和定量研究基本上验证了这种分类的合理性。
关键词 领导行为 二分法 批判 研究团队 领导科学 理想类型 领导者 “事”
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