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关于规范干部平职调整的思考
1
作者
陈锦良
《领导科学》
北大核心
2013年第16期38-39,共2页
干部平职调整，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门根据领导班子建设和实际工作需要，在不提升或降低干部职务的情况下对干部职务做出的变动。干部平职调整是干部交流的重要方式，是干部选拔任用工作的重要组成部分，对于推进干...
干部平职调整，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门根据领导班子建设和实际工作需要，在不提升或降低干部职务的情况下对干部职务做出的变动。干部平职调整是干部交流的重要方式，是干部选拔任用工作的重要组成部分，对于推进干部平职调整工作的科学化、民主化、制度化，优化干部资源配置、激发干部的工作热情、形成正确的用人导向、防止用人上的不正之风，具有重要的意义。
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关键词
干部职务
调整
干部选拔任用工作
领导班子建设
用人导向
干部交流
资源配置
工作热情
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题名
关于规范干部平职调整的思考
1
作者
陈锦良
机构
中共广东惠州市委组织部干部科
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第16期38-39,共2页
文摘
干部平职调整，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门根据领导班子建设和实际工作需要，在不提升或降低干部职务的情况下对干部职务做出的变动。干部平职调整是干部交流的重要方式，是干部选拔任用工作的重要组成部分，对于推进干部平职调整工作的科学化、民主化、制度化，优化干部资源配置、激发干部的工作热情、形成正确的用人导向、防止用人上的不正之风，具有重要的意义。
关键词
干部职务
调整
干部选拔任用工作
领导班子建设
用人导向
干部交流
资源配置
工作热情
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
关于规范干部平职调整的思考
陈锦良
《领导科学》
北大核心
2013
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