期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
考核选拔干部应注意三种倾向
1
作者
相生勤
《领导科学》
北大核心
1994年第6期12-12,共1页
考核选拔干部应注意三种倾向相生勤一、注意“恻隐”之心作怪。实际工作中常常会遇到这样的情况，一个年轻干部，富有开拓创新精神，工作很出色，群众基础又好，是个好苗子，但在具体考虑其提拔问题时，总觉得“嫩”了点，太“便宜”，...
考核选拔干部应注意三种倾向相生勤一、注意“恻隐”之心作怪。实际工作中常常会遇到这样的情况，一个年轻干部，富有开拓创新精神，工作很出色，群众基础又好，是个好苗子，但在具体考虑其提拔问题时，总觉得“嫩”了点，太“便宜”，认为那些年龄大、资历深的老同志一直...
展开更多
关键词
开拓创新精神
倾向相
资历深
工作实绩
客观环境因素
政绩考核
环境条件
闻喜
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
考核选拔干部应注意三种倾向
1
作者
相生勤
机构
中共山西闻喜县委常委
出处
《领导科学》
北大核心
1994年第6期12-12,共1页
文摘
考核选拔干部应注意三种倾向相生勤一、注意“恻隐”之心作怪。实际工作中常常会遇到这样的情况，一个年轻干部，富有开拓创新精神，工作很出色，群众基础又好，是个好苗子，但在具体考虑其提拔问题时，总觉得“嫩”了点，太“便宜”，认为那些年龄大、资历深的老同志一直...
关键词
开拓创新精神
倾向相
资历深
工作实绩
客观环境因素
政绩考核
环境条件
闻喜
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
考核选拔干部应注意三种倾向
相生勤
《领导科学》
北大核心
1994
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
