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构建造就高素质人才队伍的流水线——对组织部门机构设置与工作流程改造的思考与设想
1
作者
吴学新
《领导科学》
北大核心
2003年第24期20-21,共2页
关键词
组织部门
机构设置
工作流程
人才管理机制
监督管理机制
人才激励政策
党政干部
在线阅读
下载PDF
职称材料
在改革完善中深入实施末位淘汰制
2
作者
刘陆莹
鲁义
《领导科学》
北大核心
2006年第4期10-11,共2页
近年来,末位淘汰制作为一种绩效管理制度被引入党政机关干部管理工作。这一制度对于优化干部队伍,激发干部工作热情,建立干部能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制发挥了积极作用,但也暴露出了许多问题与不足。那么,末位淘汰制的科...
近年来,末位淘汰制作为一种绩效管理制度被引入党政机关干部管理工作。这一制度对于优化干部队伍,激发干部工作热情,建立干部能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制发挥了积极作用,但也暴露出了许多问题与不足。那么,末位淘汰制的科学性究竟如何,出路又怎样呢?本刊特编发三篇文章作些讨论。
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关键词
末位淘汰制
干部管理工作
改革
绩效管理制度
党政机关
干部队伍
工作热情
竞争择优
用人机制
科学性
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职称材料
互动式学习——集体学习的有效方式
被引量：
1
3
《领导科学》
北大核心
2005年第20期16-17,共2页
关键词
青岛市
互动式集体学习
中国共产党
党组织
学习型社会
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职称材料
题名
构建造就高素质人才队伍的流水线——对组织部门机构设置与工作流程改造的思考与设想
1
作者
吴学新
机构
中共山东青岛市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2003年第24期20-21,共2页
关键词
组织部门
机构设置
工作流程
人才管理机制
监督管理机制
人才激励政策
党政干部
分类号
C964 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
在改革完善中深入实施末位淘汰制
2
作者
刘陆莹
鲁义
机构
中共山东青岛市委组织部
研究室
出处
《领导科学》
北大核心
2006年第4期10-11,共2页
文摘
近年来,末位淘汰制作为一种绩效管理制度被引入党政机关干部管理工作。这一制度对于优化干部队伍,激发干部工作热情,建立干部能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制发挥了积极作用,但也暴露出了许多问题与不足。那么,末位淘汰制的科学性究竟如何,出路又怎样呢?本刊特编发三篇文章作些讨论。
关键词
末位淘汰制
干部管理工作
改革
绩效管理制度
党政机关
干部队伍
工作热情
竞争择优
用人机制
科学性
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
互动式学习——集体学习的有效方式
被引量：
1
3
机构
中共山东青岛市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2005年第20期16-17,共2页
关键词
青岛市
互动式集体学习
中国共产党
党组织
学习型社会
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
构建造就高素质人才队伍的流水线——对组织部门机构设置与工作流程改造的思考与设想
吴学新
《领导科学》
北大核心
2003
0
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职称材料
2
在改革完善中深入实施末位淘汰制
刘陆莹
鲁义
《领导科学》
北大核心
2006
0
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职称材料
3
互动式学习——集体学习的有效方式
《领导科学》
北大核心
2005
1
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