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单位主流群体的衰变困境和突破路径
被引量：
1
1
作者
王兴盛
《领导科学》
北大核心
2017年第8期48-50,共3页
我国单位里的人员，在强大的体制和组织背景下与单位建立起极强的依赖关系，形成了持续互动、结构稳定和认同明确的各类群体。以业缘群体为基础的主流群体是单位人员构成的主体，是单位价值观念和决策执行的主导，是单位各类资源的主宰...
我国单位里的人员，在强大的体制和组织背景下与单位建立起极强的依赖关系，形成了持续互动、结构稳定和认同明确的各类群体。以业缘群体为基础的主流群体是单位人员构成的主体，是单位价值观念和决策执行的主导，是单位各类资源的主宰。在转型期，单位制度的变迁及单位内部分化、单位功能变化不可避免地作用于单位主流群体，使主流群体不断地产生内耗和发生外移，陷入思想理念僵化、
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关键词
单位内部
群体
路径
困境
衰变
组织背景
人员构成
决策执行
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题名
单位主流群体的衰变困境和突破路径
被引量：
1
1
作者
王兴盛
机构
中共山东聊城市委党校文史教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第8期48-50,共3页
文摘
我国单位里的人员，在强大的体制和组织背景下与单位建立起极强的依赖关系，形成了持续互动、结构稳定和认同明确的各类群体。以业缘群体为基础的主流群体是单位人员构成的主体，是单位价值观念和决策执行的主导，是单位各类资源的主宰。在转型期，单位制度的变迁及单位内部分化、单位功能变化不可避免地作用于单位主流群体，使主流群体不断地产生内耗和发生外移，陷入思想理念僵化、
关键词
单位内部
群体
路径
困境
衰变
组织背景
人员构成
决策执行
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
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1
单位主流群体的衰变困境和突破路径
王兴盛
《领导科学》
北大核心
2017
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