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职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈
1
作者
王义娜
《领导科学》
北大核心
2014年第19期15-16,共2页
年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识，而且眼界比较开阔，对新事物接受能力比较强，充满生机与活力，正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理，不仅能为年轻干部成...
年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识，而且眼界比较开阔，对新事物接受能力比较强，充满生机与活力，正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理，不仅能为年轻干部成长提供“快车道”、促进干部队伍建设，而且能够有效打破年轻干部同质化竞争的怪圈。
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关键词
职业生涯管理
干部队伍建设
破解之道
学历水平
工作潜力
成长规律
进取意识
干部职务任期制
组织目标
绩效评估系统
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题名
职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈
1
作者
王义娜
机构
中共山东烟台市委党校经济管理教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第19期15-16,共2页
文摘
年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识，而且眼界比较开阔，对新事物接受能力比较强，充满生机与活力，正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理，不仅能为年轻干部成长提供“快车道”、促进干部队伍建设，而且能够有效打破年轻干部同质化竞争的怪圈。
关键词
职业生涯管理
干部队伍建设
破解之道
学历水平
工作潜力
成长规律
进取意识
干部职务任期制
组织目标
绩效评估系统
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈
王义娜
《领导科学》
北大核心
2014
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