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欠发达地区石漠化治理引领扶贫开发研究——以贵州安顺为例 被引量:3
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作者 罗强 《农村科技》 2018年第3期64-67,共4页
石漠化被称为"地球癌症",广泛分布于中国南方地区,造成当地生态环境恶化、经济发展滞后、民生难以改善,严重制约着社会经济的发展。如何走出一条可持续、行之有效的石漠化治理之路一直是一项世界性难题。本文以相关调研为依据... 石漠化被称为"地球癌症",广泛分布于中国南方地区,造成当地生态环境恶化、经济发展滞后、民生难以改善,严重制约着社会经济的发展。如何走出一条可持续、行之有效的石漠化治理之路一直是一项世界性难题。本文以相关调研为依据,从安顺石漠化的基本情况、"十二五"期间安顺石漠化治理的主要措施、石漠化治理的难点以及对石漠化治理引领扶贫开发的建议等方面进行分析。 展开更多
关键词 欠发达地区 石漠化 治理 扶贫
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安顺市现代山地高效农业发展现状及对策 被引量:3
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作者 赵岩 《现代农业科技》 2016年第1期306-307,共2页
分析了贵州省安顺市现代山地高效农业的发展现状及存在的问题,提出坚持市场导向;念好"山字经"、种好"摇钱树";发展体现资源优势、具有市场竞争力的农业优势产业;科学规划产业园区发展;发展以农产品保鲜、精深加工... 分析了贵州省安顺市现代山地高效农业的发展现状及存在的问题,提出坚持市场导向;念好"山字经"、种好"摇钱树";发展体现资源优势、具有市场竞争力的农业优势产业;科学规划产业园区发展;发展以农产品保鲜、精深加工为主的第二产业;重视新技术、新方法引进的对策。 展开更多
关键词 现代山地高效农业 发展现状 存在问题 对策 贵州安顺
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安顺市现代高效农业示范园区发展现状及对策
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作者 赵岩 《南方农业》 2015年第13期58-59,共2页
分析贵州省安顺市现代高效农业示范园区的建设现状及存在问题,提出"加强品牌创建与市场开拓、加强园区企业融资平台减少、加大基础设施建设力度、强化科技人才支撑、完善土地流转管理机制"等对策建议。
关键词 现代高效农业示范园区 发展现状 存在问题 对策建议
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以“互联网+”打造智慧党建新平台 被引量:24
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作者 赵岩 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第14期98-99,共2页
当前,互联网影响无处不在,为我国党建工作带来了新的发展机遇。利用互联网打造智慧党建新平台为联系服务群众搭建了新渠道,是党员提升素质的诉求,是综合性党建管理平台和信息服务管理平台。构建智慧党建新平台应活化"互联网+"... 当前,互联网影响无处不在,为我国党建工作带来了新的发展机遇。利用互联网打造智慧党建新平台为联系服务群众搭建了新渠道,是党员提升素质的诉求,是综合性党建管理平台和信息服务管理平台。构建智慧党建新平台应活化"互联网+"思维,打造"智慧党建",建立健全网络安全防控机制,开发数字平台,进一步提高党建工作效率。 展开更多
关键词 智慧 党建 互联网
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打造乡村振兴的党建“引擎” 被引量:9
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作者 赵岩 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第32期70-71,共2页
基层党组织是实施乡村振兴战略的"主心骨"。打造基层党组织乡村振兴的党建"引擎",要坚持党的领导,基层党组织开创"三农"工作新局面,强化基层党组织的引领、服务作用,发挥基层党组织的保垒作用,为激发乡... 基层党组织是实施乡村振兴战略的"主心骨"。打造基层党组织乡村振兴的党建"引擎",要坚持党的领导,基层党组织开创"三农"工作新局面,强化基层党组织的引领、服务作用,发挥基层党组织的保垒作用,为激发乡村振兴的组织机能保驾护航。 展开更多
关键词 乡村振兴 基层党建 动力引擎
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坚持发展壮大集体经济实现农村改革“两个飞跃”——贵州农村农业改革的两次探索和基本经验 被引量:1
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作者 赵岩 《河南农业》 2020年第26期4-7,共4页
贵州在改革开放之初就诞生了"顶云经验",开始了中国农村农业的生产责任制改革,并从最初的"定产到组"发展到"包干到户",逐步实现了邓小平同志提出的"第一个飞跃"。20世纪90年代,邓小平同志结合... 贵州在改革开放之初就诞生了"顶云经验",开始了中国农村农业的生产责任制改革,并从最初的"定产到组"发展到"包干到户",逐步实现了邓小平同志提出的"第一个飞跃"。20世纪90年代,邓小平同志结合中国实际,提出中国农村农业需要实现"第二个飞跃",即走集体化、集约化发展道路,这一时期习近平同志也对集体经济做了重要论述。贵州的"塘约经验"在坚持坚持农村农业改革的社会主义道路的前提上,在农民自愿的基础上通过"七权同确",建立产权明晰的"村社一体、合股联营"经营模式,走强弱联合、共同富裕的发展道路,是对邓小平同志提出的"第二个飞跃"的有益探索。改革开放近40年,贵州农村农业改革的基本经验主要是尊重人民群众的首创精神,理论创新和政策创新是改革的源泉,敢闯敢试、敢于担当。 展开更多
关键词 顶云经验 塘约经验 两个飞跃 集体经济
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公共组织人力资源的异质性及其管理策略 被引量:2
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作者 赵岩 张桂芬 陈华森 《领导科学》 北大核心 2019年第2期103-105,共3页
公共组织人力资源的异质性特征为差异性和复杂性、多元性和互补性、非专用性。无论是积极方面还是消极方面,公共组织人力资源的异质性对人力资源管理的影响都是深远的。其管理策略主要有:提升人力资源管理工作者对异质性人力资源需求与... 公共组织人力资源的异质性特征为差异性和复杂性、多元性和互补性、非专用性。无论是积极方面还是消极方面,公共组织人力资源的异质性对人力资源管理的影响都是深远的。其管理策略主要有:提升人力资源管理工作者对异质性人力资源需求与能力的辨识素养,构建顺畅的公共组织人力资源沟通机制,完善基于胜任力的个性化的岗位分析方法和组织成员培训机制,设计和完善动态绩效评估与弹性工资制度。 展开更多
关键词 公共组织 人力资源管理 异质性
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