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过度精细化治理下基层干部职业动力趋向
被引量：
2
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作者
李琼英
《领导科学》
北大核心
2024年第4期104-108,共5页
过度精细化治理是当前基层治理面临的最大困境,主要表现为治理事务考核的过密化、绩效评价的痕迹依赖、考核指标的刻板化。过度精细化治理会导致基层干部产生以下后果:“内卷化”严重,职业倦怠明显;“无意义感”显现,职业价值感不足;“...
过度精细化治理是当前基层治理面临的最大困境,主要表现为治理事务考核的过密化、绩效评价的痕迹依赖、考核指标的刻板化。过度精细化治理会导致基层干部产生以下后果:“内卷化”严重,职业倦怠明显;“无意义感”显现,职业价值感不足;“工具人”泛化,职业创新动力欠缺。破解过度精细化治理,要使管理模式由汲取型向赋能型转变,绩效评价由物本型向内涵型转变,考核管理由制约型向激励型转变。
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关键词
基层干部
基层治理
过度精细化
职业动力
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题名
过度精细化治理下基层干部职业动力趋向
被引量：
2
1
作者
李琼英
机构
中共安徽省委
党校
(
安徽行政学院
)
科学社会主义
教研
部
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第4期104-108,共5页
基金
安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽省基层干部职业动力研究”(项目编号:AHSKZ20190012)。
文摘
过度精细化治理是当前基层治理面临的最大困境,主要表现为治理事务考核的过密化、绩效评价的痕迹依赖、考核指标的刻板化。过度精细化治理会导致基层干部产生以下后果:“内卷化”严重,职业倦怠明显;“无意义感”显现,职业价值感不足;“工具人”泛化,职业创新动力欠缺。破解过度精细化治理,要使管理模式由汲取型向赋能型转变,绩效评价由物本型向内涵型转变,考核管理由制约型向激励型转变。
关键词
基层干部
基层治理
过度精细化
职业动力
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
过度精细化治理下基层干部职业动力趋向
李琼英
《领导科学》
北大核心
2024
2
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