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题名资源型城市转型发展的淮北经验
被引量：3
- 1
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作者
毕美家
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机构
中共安徽淮北市委
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出处
《人民论坛》
北大核心
2010年第24期64-65,共2页
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文摘
改善民生、造福群众,是考察、衡量转型发展成效的根本标准。坚持转型发展依靠群众、转型发展为了群众、转型发展的成果让群众共享。
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关键词
转型发展
资源型城市
经验
淮北
改善民生
根本标准
群众
满意度
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分类号
F832.1
[经济管理—金融学]
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题名创新驱动发展的理论逻辑与国际经验
被引量：7
- 2
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作者
刘凯
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机构
首都师范大学
中共安徽淮北市委党校
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第24期109-112,共4页
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文摘
创新驱动发展是我国建设现代化经济体系,提升国家核心竞争力的重要支撑。基于目前我国经济发展所处阶段与最新态势,理解创新驱动发展战略形成的丰富内涵,是顺应世界经济潮流、实现经济持续发展的内在需要。吸纳发达国家的成功经验,结合我国经济发展实际,深入实施创新驱动发展战略应注重战略规划引领、突出企业主体地位、强化创新人才支撑、加大研发投入力度、加快科技创新立法等。
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关键词
创新驱动发展
理论逻辑
国际经验
全要素生产率
高质量发展
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名好干部标准的理性认知
被引量：4
- 3
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作者
张李节
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机构
中共安徽淮北市委
中共安徽淮北市政研室
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出处
《领导科学》
北大核心
2014年第17期37-38,共2页
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文摘
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部的二十字标准,对好干部标准进行了高度概括与总结,明确了新时期条件下干部的价值、使命、责任与担当,为培养和选拔实现“中国梦”所需要的好干部指明了方向。明确了好干部标准,并不必然意味着干部选拔任用工作实践中就一定能够把好干部选出来、使用好。
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关键词
干部标准
理性认知
干部选拔任用工作
政治路线
信念坚定
为民服务
清正廉洁
总书记
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名关于加强和改善党对农村领导的几点思考
- 4
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作者
丁武
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机构
中共安徽省淮北市委党校
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出处
《中国农业大学学报（社会科学版）》
1999年第Z1期10-12,共3页
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关键词
加强和改善
村集体经济
农村党组织
农村党员干部
领导核心作用
社会主义市场经济
建设有中国特色社会主义
农村基层
党支部
党员标准
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分类号
D267
[政治法律—中共党史]
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题名官场“逆淘汰”现象的末端治理
被引量：1
- 5
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作者
张李节
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机构
中共安徽淮北市委
中共安徽淮北市委政研室
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第1期12-13,共2页
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文摘
国以才立,政以才治,业以才兴。对人才的选拔和任用关乎一个国家和民族的兴衰。加强对人才的甄别、选拔和任用,已成为各级组织人事部门的一项重要职责。正如习近平总书记所强调的,“用一贤人,则群贤毕至;见贤思齐,就蔚然成风”。然而,不容否认的是,在我国现实政治生活中,在坚持“选贤去庸”的干部选拔“正淘汰”过程中,由于主、客观等方面的原因,出现了与之相悖的“逆淘汰”现象,即“庸官驱逐好官”,如同经济学中的“劣币驱逐良币”的现象一样,这种现象偏离了干部任用导向,损伤了广大干部的积极性,阻碍了党和国家事业的蓬勃发展,引发了社会的普遍关注。本文试图就治理官场“逆淘汰”现象做些探索。
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关键词
干部任用
逆淘汰
末端治理
劣币驱逐良币
人事部门
领导职位
领导干部
投机钻营
考核评价体系
干部素质
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名“敢于担当”是干部选拔任用的“风向标”
被引量：1
- 6
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作者
沈光继
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机构
中共安徽淮北市委
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出处
《领导科学》
北大核心
2014年第16期40-40,共1页
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文摘
修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》旗帜鲜明地提出了“敢于担当”的好干部标准，抓住了当前选人用人的关键点，为我们深刻把握干部成长规律、选准用好干部提供了坚实的组织保证。准确识别“敢于担当”的干部。近年来，淮北市委探索实行“双向测评＋德的专项测评＋民意调查＋谈话了解＋实地走访＋量化评价＋综合分析”的多维度、立体武干部考核考察办法，为准确识别干部提供了有效依据和参考。要继续总结以往好的经验和做法，不断改进干部考核考察工作。
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关键词
《党政领导干部选拔任用工作条例》
风向
干部考核
干部标准
成长规律
组织保证
量化评价
民意调查
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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