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社会“圈层”与领导方式的变革 被引量:1
1
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2015年第11期54-56,共3页
近年来,由于权力的集中、阶层的分化,社会出现了不同的“圈层”,主导社会的方方面面,如生活“圈层”、消费“圈层”、创业“圈层”、交流“圈层”、权力“圈层”等,并形成不同的“圈层”文化,影响着中国经济与社会的发展,改变着... 近年来,由于权力的集中、阶层的分化,社会出现了不同的“圈层”,主导社会的方方面面,如生活“圈层”、消费“圈层”、创业“圈层”、交流“圈层”、权力“圈层”等,并形成不同的“圈层”文化,影响着中国经济与社会的发展,改变着社会结构。作为“互联网+”时代的领导者,如果不能适应社会“圈层”的需要,必然会出现许多问题。就当前来说,领导者要适应社会“圈层”的需要,必须进行领导方式的变革,重点是要解决好四个方面的问题。 展开更多
关键词 社会结构 领导方式 圈层 变革 中国经济 领导者 互联网 权力
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公选面试模拟题解析(八)
2
作者 官志华 曾楚宏 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2014年第2期34-34,共1页
1.习近平总书记说:干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,而需要自身的终身努力。请你结合自身实际谈谈对这句话的理解。
关键词 模拟题 解析 面试 公选 党性修养 思想觉悟 道德水平 总书记
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“潜在”领导文化对领导行为的消极影响及对策
3
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2012年第09Z期61-62,共2页
领导文化是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的,关于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等方面内容的综合反映形式,是客观领导过程在领导者心理反应上的积累或积淀,是领导者开展... 领导文化是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的,关于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等方面内容的综合反映形式,是客观领导过程在领导者心理反应上的积累或积淀,是领导者开展领导活动和从事领导行为的内驱动力和精神导向(据百度百科)。领导文化作为文化存在于特定领域中的一种样式,具有内化功能、规范功能、导向功能和调适功能。 展开更多
关键词 领导文化 领导行为 领导活动 领导过程 领导实践 领导干部 内驱动力 领导工作 百度百科 心理反应
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公务员遴选模拟试题系列解析(四)
4
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2016年第4期34-34,共1页
1.中央某机关在开展深入学习科学发展观活动时,对干部提出"名利上要有满足感,能力上要有危机感"的要求。请你就一个干部如何做到"知足"与"知不足"作答。测评要素:思维反应能力、语言表达能力评分参考:(1)应试者要能够回答出,... 1.中央某机关在开展深入学习科学发展观活动时,对干部提出"名利上要有满足感,能力上要有危机感"的要求。请你就一个干部如何做到"知足"与"知不足"作答。测评要素:思维反应能力、语言表达能力评分参考:(1)应试者要能够回答出,一个干部能不能做到"知足"与"知不足",不仅是一个认知水平问题,更是素质高低的反映。一个干部只有在名利上"知足"。 展开更多
关键词 语言表达能力 模拟试题 反应能力 应试者 水平问题 单位领导班子 下属事业单位 在岗位上 人际沟通能力 工作方法
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公务员遴选模拟试题系列解析(十)
5
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2016年第10期34-34,共1页
1.习近平在十八届中央纪委第六次全体会议上指出,民心是最大的政治,正义是最强的力量。过去我们也讲:船的力量在帆上,人的力量在心上。你是如何理解的?测评要素:综合分析能力、思维反应能力参考答案:(1)任何一个社会,正义都是基... 1.习近平在十八届中央纪委第六次全体会议上指出,民心是最大的政治,正义是最强的力量。过去我们也讲:船的力量在帆上,人的力量在心上。你是如何理解的?测评要素:综合分析能力、思维反应能力参考答案:(1)任何一个社会,正义都是基本的社会价值取向,民心是执政之基,是执政党的执政之本。离开了民心与正义,国将不国。(2)党要长期执政必须赢得民心,所以,民心是最大的政治。社会要稳定发展必须建立良序,而正义是建立良序最强的推动力量。 展开更多
关键词 模拟试题 良序 参考答案 综合分析能力 反应能力 社会价值取向 国将 北京地铁 人才培养理念 人才培养机制
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公务员遴选模拟试题系列解析(十二)
6
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2016年第12期42-42,共1页
1.某市政府承诺土地低价出让并且享受三年减免各项税收的待遇,进行招商引资。随着土地的升值,两年后政府变卦,以"土地闲置"为由欲强行收回某企业土地。在国土部门不能认定土地闲置的情况下,对招商引资来的某企业进行税务稽查。你是如... 1.某市政府承诺土地低价出让并且享受三年减免各项税收的待遇,进行招商引资。随着土地的升值,两年后政府变卦,以"土地闲置"为由欲强行收回某企业土地。在国土部门不能认定土地闲置的情况下,对招商引资来的某企业进行税务稽查。你是如何看待这件事的?假如你是该企业招商引荐人,你会怎么做? 展开更多
关键词 模拟试题 公务员 土地闲置 解析 遴选 企业招商 政府承诺 招商引资
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干部任用标准“量化与模糊”的困惑与解惑
7
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2014年第13期6-7,共2页
2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但实际操作中如何执行《条例》,对于从事组织工作的干部来说,是一个更新、更严峻、更现实的考验。作为一个从事组织... 2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但实际操作中如何执行《条例》,对于从事组织工作的干部来说,是一个更新、更严峻、更现实的考验。作为一个从事组织人事工作近20个春秋的老组工人员,笔者想从干部任用标准"量化与模糊"方面谈谈自己的愚见。 展开更多
关键词 《党政领导干部选拔任用工作条例》 任用标准 模糊 量化 解惑 组织人事工作 《条例》 实际操作
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公选面试模拟题解析(七十三)
8
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2013年第18期35-35,共1页
1.新一届中央领导集体多次强调,要加强廉政教育,提高拒腐防变能力。习近平总书记在一次会议中说,现在的社会,诱惑太多,围绕权力的陷阱太多,面对纷繁的物质利益,官商交往要有道。你是如何理解这“交往要有道”的?请你结合实际... 1.新一届中央领导集体多次强调,要加强廉政教育,提高拒腐防变能力。习近平总书记在一次会议中说,现在的社会,诱惑太多,围绕权力的陷阱太多,面对纷繁的物质利益,官商交往要有道。你是如何理解这“交往要有道”的?请你结合实际谈谈如何找准自己的“道”。 展开更多
关键词 模拟题 新一届中央领导集体 解析 面试 公选 拒腐防变能力 廉政教育 物质利益
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公选面试模拟题解析(六十七)
9
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2013年第12期34-34,共1页
1.扩大居民消费是当前转变经济发展方式,实现经济“稳中求进”增长的关键。有专家学者认为,当前扩,太居民消费的难点在于居民收入不高、社会保障不健全、消费环境不完善、新的消费增长点不好培育、消费观念和习惯不好改变等。你认... 1.扩大居民消费是当前转变经济发展方式,实现经济“稳中求进”增长的关键。有专家学者认为,当前扩,太居民消费的难点在于居民收入不高、社会保障不健全、消费环境不完善、新的消费增长点不好培育、消费观念和习惯不好改变等。你认为最突出的问题是什么?如何解决这个问题?测评要素:思维反应能力。 展开更多
关键词 转变经济发展方式 模拟题 解析 面试 公选 语言表达能力 居民消费 消费增长点
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“草根干部”对“草根精神”的运用艺术 被引量:3
10
作者 周锦狮 《领导科学》 北大核心 2017年第16期14-16,共3页
"草根干部",是指原本属于基层民众,完全没有从政背景,通过公务员公开招录考试进入国家干部队伍的群体。他们普遍是成长经历单一,从家庭到学校,就直接进入行政岗位;他们家庭条件欠缺,不是"官二代",也不是"富二代";他们从政资源贫瘠... "草根干部",是指原本属于基层民众,完全没有从政背景,通过公务员公开招录考试进入国家干部队伍的群体。他们普遍是成长经历单一,从家庭到学校,就直接进入行政岗位;他们家庭条件欠缺,不是"官二代",也不是"富二代";他们从政资源贫瘠,社会关系都处在平民阶层。单从这些因素来看,"草根干部"的确没有从政的优势。但是,这些干部既然来自"草根"阶层,自然在血液里流淌着"草根精神",只要运用好这种"草根精神",其从政之路就可能会别开生面、别有洞天. 展开更多
关键词 草根精神 家庭条件 平民阶层 基层民众 富二代 人生旅途 鼓足勇气 人生价值 顽强不屈 道德底线
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领导者在情感管理中如何避免“冷暴力” 被引量:1
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作者 周锦狮 《领导科学》 北大核心 2017年第8期54-56,共3页
现代管理要求领导者必须运用好制度管理和情感管理。制度管理是刚性的、冰冷的,严格实施制度管理能够保证领导者的管理目标在形式和量上的实现;而情感管理是软性的、温情的,善于运用情感管理能够促进领导者的管理目标获得全方位的实... 现代管理要求领导者必须运用好制度管理和情感管理。制度管理是刚性的、冰冷的,严格实施制度管理能够保证领导者的管理目标在形式和量上的实现;而情感管理是软性的、温情的,善于运用情感管理能够促进领导者的管理目标获得全方位的实现。因此,情感管理越来越被领导者重视。但是,领导者也应该把握好情感管理的“度”,既要避免在管理过程中过分热情、过分宽松,当“老好人”,更要避免过于严苛、过于漠视的“冷暴力”。 展开更多
关键词 情感管理 被领导者 “冷暴力” 制度管理 管理目标 现代管理 管理过程 热情
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公务员遴选模拟试题系列解析(二)
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作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2016年第2期19-19,共1页
1.有人说:"每天多干一点点就是敬业,每天改进一点点就是创新。"你是如何理解这"一点点"的?测评要素:思维反应能力、语言表达能力评分参考:1这"一点点"体现出的是一种精神、一种信念、一种动力、一种干劲。
关键词 模拟试题 语言表达能力 活着 反应能力 工作岗位 进取意识 基层干部 法律意识 生猪养殖户 工作方式
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公务员遴选模拟试题系列解析(十四)
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作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2016年第14期34-34,共1页
1.2016年4月18日,在中央深改组第23次会议上,习总书记首提改革既要往有利于增添发展新动力方向前进,也要往有利于维护社会公平正义方向前进。你是如何理解“两个方向”提出的深远意义的?测评要素:综合分析能力、思维反应能力参考答案... 1.2016年4月18日,在中央深改组第23次会议上,习总书记首提改革既要往有利于增添发展新动力方向前进,也要往有利于维护社会公平正义方向前进。你是如何理解“两个方向”提出的深远意义的?测评要素:综合分析能力、思维反应能力参考答案:(1)习总书记对改革寄予的希望和要求,是从国家和民族长远发展的角度提出的,不仅具有很强的现实意义,而且具有深远的历史意义。 展开更多
关键词 模拟试题 参考答案 综合分析能力 社会公平 反应能力 农业大户 下级机关 空心化 群众工作 老人村
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女性领导者要克服“善变”行为 被引量:1
14
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2015年第5期45-46,共2页
所谓"善变"是指领导在安排下属去做一项工作的时候,往往变得比较快。同一件事情,一会儿要这样去做,一会儿又要那样去做,甚至"后面"否定"前面",让下属茫然,不知如何去做。也可以说,主意很多,说法很乱,怎么去做都不能让其满意,致使... 所谓"善变"是指领导在安排下属去做一项工作的时候,往往变得比较快。同一件事情,一会儿要这样去做,一会儿又要那样去做,甚至"后面"否定"前面",让下属茫然,不知如何去做。也可以说,主意很多,说法很乱,怎么去做都不能让其满意,致使下属无所适从,常常挨批评。一些女性领导者这种"善变"行为,表现出来的是典型的不自信,容易让下属误解、被动、埋怨,暗地里说三道四,直接影响着领导者个人的威信。 展开更多
关键词 女性领导者 善变 行为 无所适从 下属 自信 个人
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如何破解官商交往无道的困局
15
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2014年第9期6-8,共3页
现在社会诱惑太多,围绕权力的陷阱太多。尤其是在唯GDP的时代,“官为商”“商为官”,官商交往无道、“勾肩搭背”、坑害国家集体利益的现象相当严重。从查处的一些官员腐败案例不难看出其中的道道,特别是一些有能力、能干事的干部... 现在社会诱惑太多,围绕权力的陷阱太多。尤其是在唯GDP的时代,“官为商”“商为官”,官商交往无道、“勾肩搭背”、坑害国家集体利益的现象相当严重。从查处的一些官员腐败案例不难看出其中的道道,特别是一些有能力、能干事的干部,被少数商人“拉下水”,实在是干部本人的不幸、我党的不幸、人民的不幸。综观其中原因,主要体现在四个方面。 展开更多
关键词 官商 集体利益 官员腐败 GDP 不幸 干部 权力 国家
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公务员遴选模拟试题系列解析(六)
16
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2016年第6期42-42,共1页
1.时下,一些地方和部门为了引进人才,招贤纳士,制定了不少优惠政策。有人认为,制定优惠政策只是留人的一种手段,并不是最重要的,关键要留心。你是如何看待留人与留心的?有何好的建议?
关键词 模拟试题 公务员 解析 遴选 优惠政策 引进人才 招贤纳士 留人
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换届后新班子如何开好局起好步
17
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2012年第11期22-23,共2页
换届是新旧班子承上启下的过渡期,是旧班子工作的终结,新班子工作的开始。对于一个新班子来说,如何开好局起好步是非常关键的,关系一个地方的发展与稳定,关系一个班子能不能完成组织上交给的任务,更关系一个班子的整体合力。多年... 换届是新旧班子承上启下的过渡期,是旧班子工作的终结,新班子工作的开始。对于一个新班子来说,如何开好局起好步是非常关键的,关系一个地方的发展与稳定,关系一个班子能不能完成组织上交给的任务,更关系一个班子的整体合力。多年来的实践证明,一个班子的好坏,成员之间是否融洽,有没有生命力与战斗力,关键看能否从“新”开始,开好头,起好步。 展开更多
关键词 换届 承上启下 战斗力 “新” 常关
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要解决好巡视“后遗症”问题
18
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2015年第7期49-50,共2页
中央加大巡视力度,对腐败起到了很好的震慑作用,但巡视之后出现的"后遗症"却不得不引起人们思考。 这个"后遗症"主要表现在三个方面:一是巡视过后,只抓两三个人"了事"。特别是一些地方前后几任主要负责人都"出事",与他们"一... 中央加大巡视力度,对腐败起到了很好的震慑作用,但巡视之后出现的"后遗症"却不得不引起人们思考。 这个"后遗症"主要表现在三个方面:一是巡视过后,只抓两三个人"了事"。特别是一些地方前后几任主要负责人都"出事",与他们"一伙儿"的干部却"没事",仍然在台上指手画脚"说事"。有人说:"主犯"服法,却让"从犯"逍遥,这是说不过去的。 展开更多
关键词 人说 震慑作用 政治纪律 土地经济 从严治党 政治生态 全椒 案件查处 在路上 在三
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领导人才与群众路线
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作者 周锦狮 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2013年第12Z期29-31,共3页
任何时候,任何国家,一个政党都是把掌握和控制国家政权作为实现和维护其所代表的群体利益的主要手段,中国共产党也不例外。但是,作为一个执政党,要谋求党的利益,必须与群众的利益一致,才能得到群众认可,获得群众信任,得到群众支持,巩固... 任何时候,任何国家,一个政党都是把掌握和控制国家政权作为实现和维护其所代表的群体利益的主要手段,中国共产党也不例外。但是,作为一个执政党,要谋求党的利益,必须与群众的利益一致,才能得到群众认可,获得群众信任,得到群众支持,巩固执政地位。领导人才是领导干部的后备军,是党的未来,也是党长期执政的基础,如何培养大批"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的领导人才,让领导人才能够很好地执行党的群众路线,在当前来讲,具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 领导人才 领导干部 执行党 国家政权 群体利益 官德 基层党组织 走向胜利 到群众中去 群体性事件
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关于干部实践能力与社会管理创新的思考
20
作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2012年第06Z期28-30,共3页
加强和创新社会管理是当前各级党委和政府的重要工作。但是,由于社会矛盾加剧、利益格局多样化、人的思想多元化,以及城市化、工业化、农业现代化的加速推进和城乡二元结构差距的扩大等许多现实问题,致使许多群体性事件、突发性事件频发... 加强和创新社会管理是当前各级党委和政府的重要工作。但是,由于社会矛盾加剧、利益格局多样化、人的思想多元化,以及城市化、工业化、农业现代化的加速推进和城乡二元结构差距的扩大等许多现实问题,致使许多群体性事件、突发性事件频发,引起人们对事件背后问题的深层思考。结果发现:干部是决定因素。 展开更多
关键词 干部工作 基层干部 社会管理 群体性事件 社会矛盾 干部交流 思想多元化 干部制度 干部年轻化 领导干部
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