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党委领导班子分析研判制度的完善对策——基于四川省绵阳市的实证分析: 1; 作者刘学彬《领导科学》北大核心 2018年第32期12-15,共4页; 建立党委领导班子分析研判制度是当前组织工作的一个新课题。四川省绵阳市作为试点地区之一,在实施过程中,针对领导班子和领导干部分别科学设立研判内容,优化分析研判方式方法,全面收集研判信息,客观生成研判结果,并强化分析研判结果的... 展开更多; 关键词党委领导班子领导干部分析研判; 在线阅读下载PDF 职称材料

大数据掀起的教育变革:一波涟漪还是一阵巨浪? 被引量：4: 2; 作者朱珈仪朱恪钧《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2016年第5期118-123,共6页; 伴随着计算机存储技术、运算计算和互联网技术变革而横空出世的"大数据",为教育改革和教育质量的提升提供了新的契机。然而,一些研究过高地评价了大数据对教育变革带来的影响,认为大数据将成为教育改革的先知,使教育者能够根... 展开更多; 关键词大数据教育变革因材施教在线教育; 在线阅读下载PDF 职称材料

改革开放40年党内选举制度创新发展的脉络、成就及启示被引量：1: 3; 作者杨继荣《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第11期28-34,共7页; 改革开放40年来,我国党内选举制度创新发展大致经历了制度恢复和改革方向确立阶段、制度框架创建阶段、党内选举基层实验活跃和制度突破阶段以及制度改革深化发展阶段等四个历史时期。党内选举制度在实践过程中陆续实现重大突破,取得了... 展开更多; 关键词党内选举制度:成就启示; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于以主流文化引导大众文化健康发展的思考: 4; 作者王庆廖继超唐山清《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第6期65-68,共4页; 大众文化的兴起丰富了人民群众的生活,促进了社会主义文化的繁荣。但部分大众文化的创作非理性和功利性又给社会带来了负面影响。文章分析了发展大众文化的必要性及现代大众文化存在的问题。提出只有在主流文化引导下,大众文化才能健康... 展开更多; 关键词大众文化局限性发展主流文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

核心下属关键时刻“掉链子”的风险及预防策略: 5; 作者刘学彬《领导科学》北大核心 2020年第19期45-47,共3页; 在领导活动中,核心下属关键时刻"掉链子"会妨碍组织目标的实现、影响领导的权威、造成组织不和谐,给整个领导活动带来极大的风险。对此,各级领导应采取有效的预防策略加以化解:培养核心下属的担当意识,消除其关键时刻"... 展开更多; 关键词领导核心下属关键时刻 “掉链子” 风险预防; 在线阅读下载PDF 职称材料

防范即将离任领导干部给下任“挖坑”的对策: 6; 作者刘学彬《领导科学》北大核心 2021年第11期25-27,共3页; 在领导活动中,即将离任领导干部坑下任的现象时有发生,往往表现在以下几方面:安排自己人,架空下任;把"家底"败光,釜底抽薪;操纵制度设计,挤压下任工作空间;埋下"地雷",给下任造成工作风险。对此,必须采取切实有效... 展开更多; 关键词领导干部即将离任下任制度设计信息公开; 在线阅读下载PDF 职称材料

建立领导班子分析研判制度研究述评: 7; 作者刘学彬《领导科学》北大核心 2016年第3Z期36-38,共3页; 建立领导班子分析研判制度是当前组织工作以及党的建设的一个崭新课题,各界进行了积极的研究和实践探索。通过对相关文献的梳理,本文把各方对该项制度的研究归纳为五个方面:建立领导班子分析研判制度的意义,领导班子分析研判的内容,领... 展开更多; 关键词领导班子分析研判述评; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名党委领导班子分析研判制度的完善对策——基于四川省绵阳市的实证分析: 1; 作者刘学彬; 机构中共四川省委党校公共管理教研部; 出处《领导科学》北大核心 2018年第32期12-15,共4页; 基金国家社会科学基金项目“建立党委领导班子分析研判制度研究”(项目编号:15XDJ020); 文摘建立党委领导班子分析研判制度是当前组织工作的一个新课题。四川省绵阳市作为试点地区之一,在实施过程中,针对领导班子和领导干部分别科学设立研判内容,优化分析研判方式方法,全面收集研判信息,客观生成研判结果,并强化分析研判结果的运用,有效提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化水平、激发了广大干部的干事热情。但同时,党委领导班子分析研判在理论指导、主体构成、指标体系设计、方式方法、研判结果的分析运用、保障机制及监控机制等方面还存在不足,需要在下一步的推进中采取相应举措加以解决。; 关键词党委领导班子领导干部分析研判; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大数据掀起的教育变革:一波涟漪还是一阵巨浪? 被引量：4: 2; 作者朱珈仪朱恪钧; 机构西南石油大学艺术学院中共四川省委党校公共管理教研部; 出处《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2016年第5期118-123,共6页; 文摘伴随着计算机存储技术、运算计算和互联网技术变革而横空出世的"大数据",为教育改革和教育质量的提升提供了新的契机。然而,一些研究过高地评价了大数据对教育变革带来的影响,认为大数据将成为教育改革的先知,使教育者能够根据学生特点实现因材施教,促使在线教育实现根本性变革。尽管大数据对于教育改革具有重要影响,社会对于大数据对教育变革影响的积极意义应该给予一定程度的肯定。但教育者、教育机构及相关管理者不应过高地看待大数据对教育变革的影响,应该看到,工具理性并不能取代价值理性,个人成才是家庭、社会、学校等多方因素共同作用的结果,大数据并不能改变在线教育的本质。; 关键词大数据教育变革因材施教在线教育; 分类号 C931 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名改革开放40年党内选举制度创新发展的脉络、成就及启示被引量：1: 3; 作者杨继荣; 机构中共四川省委党校公共管理教研部四川省科学社会主义学会; 出处《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第11期28-34,共7页; 文摘改革开放40年来,我国党内选举制度创新发展大致经历了制度恢复和改革方向确立阶段、制度框架创建阶段、党内选举基层实验活跃和制度突破阶段以及制度改革深化发展阶段等四个历史时期。党内选举制度在实践过程中陆续实现重大突破,取得了突出成就。党内选举制度的实践探索带给我们的深刻启示是:党内选举必须以确立选举权威为原则;必须以保障选举权利为基石;必须以促进组织活力为依归;必须以循序渐进推进为策略。; 关键词党内选举制度:成就启示; Keywords inner-party election system achievements enlightenment; 分类号 D26 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于以主流文化引导大众文化健康发展的思考: 4; 作者王庆廖继超唐山清; 机构西华大学人文学院四川大学文学与新闻学院中共四川省委党校公共管理教研部西华大学政治学院四川大学马克思主义学院; 出处《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第6期65-68,共4页; 基金四川省教育厅重点课题西华大学地方文化中心“四川灯戏语言艺术研究”(W11207147)资助; 文摘大众文化的兴起丰富了人民群众的生活,促进了社会主义文化的繁荣。但部分大众文化的创作非理性和功利性又给社会带来了负面影响。文章分析了发展大众文化的必要性及现代大众文化存在的问题。提出只有在主流文化引导下,大众文化才能健康发展。并就主流文化如何引导大众文化的健康发展提出建设性建议。; 关键词大众文化局限性发展主流文化; 分类号 G122 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名核心下属关键时刻“掉链子”的风险及预防策略: 5; 作者刘学彬; 机构中共四川省委党校公共管理教研部; 出处《领导科学》北大核心 2020年第19期45-47,共3页; 文摘在领导活动中,核心下属关键时刻"掉链子"会妨碍组织目标的实现、影响领导的权威、造成组织不和谐,给整个领导活动带来极大的风险。对此,各级领导应采取有效的预防策略加以化解:培养核心下属的担当意识,消除其关键时刻"掉链子"的思想根源;提升核心下属的应对能力,弥补其关键时刻"掉链子"的能力短板;提升组织整体绩效,铲除核心下属关键时刻"掉链子"的土壤。; 关键词领导核心下属关键时刻 “掉链子” 风险预防; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名防范即将离任领导干部给下任“挖坑”的对策: 6; 作者刘学彬; 机构中共四川省委党校公共管理教研部; 出处《领导科学》北大核心 2021年第11期25-27,共3页; 文摘在领导活动中,即将离任领导干部坑下任的现象时有发生,往往表现在以下几方面:安排自己人,架空下任;把"家底"败光,釜底抽薪;操纵制度设计,挤压下任工作空间;埋下"地雷",给下任造成工作风险。对此,必须采取切实有效的防范对策加以化解:树立正确的世界观、权力观和政绩观,摒弃坑下任的思想意识;健全干部选拔任用监督和责任机制,堵住坑下任的人事漏洞;优化制度设计,祛除坑下任的制度缺陷;推进信息公开,铲除坑下任的社会土壤。; 关键词领导干部即将离任下任制度设计信息公开; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建立领导班子分析研判制度研究述评: 7; 作者刘学彬; 机构中共四川省委党校公共管理教研部; 出处《领导科学》北大核心 2016年第3Z期36-38,共3页; 基金国家社会科学基金项目"建立党委领导班子分析研判制度研究"(项目编号:15XDJ020)的阶段性成果; 文摘建立领导班子分析研判制度是当前组织工作以及党的建设的一个崭新课题,各界进行了积极的研究和实践探索。通过对相关文献的梳理,本文把各方对该项制度的研究归纳为五个方面:建立领导班子分析研判制度的意义,领导班子分析研判的内容,领导班子分析研判的方式方法,领导班子分析研判结果的运用,领导班子分析研判制度实施中存在的问题及解决对策。现有的研究成果为领导班子分析研判制度的进一步研究提供了丰富的实践材料和基本的分析架构,但也存在很多不足,需要在理论研究、主体研究、指标体系研究、方式方法研究、研判结果的分析运用、保障机制及监控机制等方面进一步深入研究。; 关键词领导班子分析研判述评; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	党委领导班子分析研判制度的完善对策——基于四川省绵阳市的实证分析	刘学彬	《领导科学》北大核心	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	大数据掀起的教育变革:一波涟漪还是一阵巨浪?	朱珈仪朱恪钧	《理论与改革》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	改革开放40年党内选举制度创新发展的脉络、成就及启示	杨继荣	《中州学刊》 CSSCI 北大核心	2018	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	关于以主流文化引导大众文化健康发展的思考	王庆廖继超唐山清	《学术论坛》 CSSCI 北大核心	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	核心下属关键时刻“掉链子”的风险及预防策略	刘学彬	《领导科学》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	防范即将离任领导干部给下任“挖坑”的对策	刘学彬	《领导科学》北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	建立领导班子分析研判制度研究述评	刘学彬	《领导科学》北大核心	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料