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如何提高选人用人公信度
被引量：
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作者
王玉珏
《领导科学》
北大核心
2009年第5期10-12,共3页
党的十七大报告提出要切实提高选人用人公信度。这是我们党加强干部队伍建设、提高执政能力的现实需要，更是适应新形势、完成新任务、实现新发展、推动党的事业不断向前发展的紧迫要求。选人用人公信度，简单地说，就是社会公众对选人...
党的十七大报告提出要切实提高选人用人公信度。这是我们党加强干部队伍建设、提高执政能力的现实需要，更是适应新形势、完成新任务、实现新发展、推动党的事业不断向前发展的紧迫要求。选人用人公信度，简单地说，就是社会公众对选人用人工作的信任程度。选人用人公信度包括社会公众对选人用人工作的满意度和对任用干部的认可度两个方面内容，前者是选人的社会风气问题，后者是用人的社会导向问题。
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关键词
公信度
用人
干部队伍建设
社会公众
执政能力
党的事业
信任程度
任用干部
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职称材料
题名
如何提高选人用人公信度
被引量：
2
1
作者
王玉珏
机构
中共吉林敦化市委常委、组织部长
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第5期10-12,共3页
文摘
党的十七大报告提出要切实提高选人用人公信度。这是我们党加强干部队伍建设、提高执政能力的现实需要，更是适应新形势、完成新任务、实现新发展、推动党的事业不断向前发展的紧迫要求。选人用人公信度，简单地说，就是社会公众对选人用人工作的信任程度。选人用人公信度包括社会公众对选人用人工作的满意度和对任用干部的认可度两个方面内容，前者是选人的社会风气问题，后者是用人的社会导向问题。
关键词
公信度
用人
干部队伍建设
社会公众
执政能力
党的事业
信任程度
任用干部
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
如何提高选人用人公信度
王玉珏
《领导科学》
北大核心
2009
2
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