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如何对下属“察言观色”
1
作者
王立君
《领导科学》
北大核心
2001年第12期14-14,共1页
关键词
下属
被领导者
领导意图
现代领导
领导行为
领会
才能
“察言观色”
相互制约
言行举止
在线阅读
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职称材料
年轻干部履新时识人当慎重
2
作者
王立君
《领导科学》
北大核心
1999年第8期15-15,共1页
年轻干部到一个新单位，首先就要与人接触，只有把人看准、用好，才能听到真话，了解到真实情况，也才能拿出好主意，做出群众满意的事情来。在这个问题上，新任领导干部应当做到“三慎”。一是慎识“靠前者”。对于新来的领导，很多人...
年轻干部到一个新单位，首先就要与人接触，只有把人看准、用好，才能听到真话，了解到真实情况，也才能拿出好主意，做出群众满意的事情来。在这个问题上，新任领导干部应当做到“三慎”。一是慎识“靠前者”。对于新来的领导，很多人都想尽快和他熟悉，让他了解自己，并...
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关键词
年轻干部
识人
思想政治工作
领导干部
积极性调动
开展工作
决定力量
基础力量
理顺关系
熟悉情况
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职称材料
善待实干者
3
作者
王立君
《领导科学》
北大核心
2000年第2期30-31,共2页
关键词
领导学
实干者
领导艺术
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职称材料
题名
如何对下属“察言观色”
1
作者
王立君
机构
中共吉林四平市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2001年第12期14-14,共1页
关键词
下属
被领导者
领导意图
现代领导
领导行为
领会
才能
“察言观色”
相互制约
言行举止
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
年轻干部履新时识人当慎重
2
作者
王立君
机构
中共吉林四平市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1999年第8期15-15,共1页
文摘
年轻干部到一个新单位，首先就要与人接触，只有把人看准、用好，才能听到真话，了解到真实情况，也才能拿出好主意，做出群众满意的事情来。在这个问题上，新任领导干部应当做到“三慎”。一是慎识“靠前者”。对于新来的领导，很多人都想尽快和他熟悉，让他了解自己，并...
关键词
年轻干部
识人
思想政治工作
领导干部
积极性调动
开展工作
决定力量
基础力量
理顺关系
熟悉情况
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
善待实干者
3
作者
王立君
机构
中共吉林四平市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2000年第2期30-31,共2页
关键词
领导学
实干者
领导艺术
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
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被引量
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1
如何对下属“察言观色”
王立君
《领导科学》
北大核心
2001
0
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职称材料
2
年轻干部履新时识人当慎重
王立君
《领导科学》
北大核心
1999
0
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职称材料
3
善待实干者
王立君
《领导科学》
北大核心
2000
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