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组织部门要善用社会化工作方式
1
《领导科学》
北大核心
2009年第3期24-26,共3页
落实科学发展观的历史使命和中心任务对组织工作提出了新的更高要求，世情、国情、党情、民情的深刻变化，迫切需要各级党委及其组织部门通过新一轮的解放思想，及时有效地解决很多新课题、应对很多新考验，对组织工作社会化方式的研究...
落实科学发展观的历史使命和中心任务对组织工作提出了新的更高要求，世情、国情、党情、民情的深刻变化，迫切需要各级党委及其组织部门通过新一轮的解放思想，及时有效地解决很多新课题、应对很多新考验，对组织工作社会化方式的研究和运用便是其中的一个重要方面。
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关键词
组织部门
社会化
化工
组织工作
科学发展观
中心任务
解放思想
新课题
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职称材料
分类提名:规范领导提名权的一种制度设计
2
作者
朱震龙
《领导科学》
北大核心
2008年第13期37-38,共2页
党的十七大报告提出。要“规范干部任用提名制度”。提名。广义上既包括上级领导班子及其成员提出下级机关领导人选的活动，也包括一定范围内的干部群众推荐同级或上级领导机关人选的活动。前者称“领导提名权”。后者称“民主推荐权”...
党的十七大报告提出。要“规范干部任用提名制度”。提名。广义上既包括上级领导班子及其成员提出下级机关领导人选的活动，也包括一定范围内的干部群众推荐同级或上级领导机关人选的活动。前者称“领导提名权”。后者称“民主推荐权”。在现行的政治架构下。两者必将长期共存、相互补充。
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关键词
提名权
领导人
上级领导机关
干部任用
领导班子
干部群众
制度设计
分类提名
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职称材料
同步考察:关键时刻考察干部的基本方法
3
作者
朱震龙
《领导科学》
北大核心
2008年第19期30-31,共2页
干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分。一般来讲,干部考察工作主要分两个方面：一是考察干部的日常工作生活情况,二是考察干部在急难险重任务面前和关键时刻的表现。相对于日常考察，关键时刻考察干部的方式和途径尚没有现成的法...
干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分。一般来讲,干部考察工作主要分两个方面：一是考察干部的日常工作生活情况,二是考察干部在急难险重任务面前和关键时刻的表现。相对于日常考察，关键时刻考察干部的方式和途径尚没有现成的法规和经验，各地的做法也不一致，因而考察的难度也更大。
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关键词
干部工作
干部考察工作
同步
生活情况
日常工作
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职称材料
干部考评工作中的取舍之法
4
作者
房传安
《领导科学》
北大核心
2008年第20期30-31,共2页
全面、客观、准确地评价和识别干部，是选准用好干部的前提保障。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，再次强调了该项工作的重要性。作为区县一级党委组织部门，对每一...
全面、客观、准确地评价和识别干部，是选准用好干部的前提保障。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，再次强调了该项工作的重要性。作为区县一级党委组织部门，对每一个班子、每一名干部摸清“底”、把准“脉”、画好“像”，并向常委会如实反映情况、提供用人建议，是党和人民赋予的核心职责和根本使命。
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关键词
干部考评
干部考核评价体系
取舍
胡锦涛总书记
正确政绩观
科学发展观
组织部门
“底”
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职称材料
公推直选如何应对“拉票”
5
作者
孙朝晖
《领导科学》
北大核心
2010年第6期10-11,共2页
公推直选是当前基层民主政治建设的一项重要探索，经过数年不懈努力。目前已经形成了基本成熟的框架模式，但一系列的深层次问题也逐步暴露。拉票现象即是当前各地公推直选试，董中普遍存在的一个新问题，如何妥善解决，已成为当务之急...
公推直选是当前基层民主政治建设的一项重要探索，经过数年不懈努力。目前已经形成了基本成熟的框架模式，但一系列的深层次问题也逐步暴露。拉票现象即是当前各地公推直选试，董中普遍存在的一个新问题，如何妥善解决，已成为当务之急。本文试就此提出建议。
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关键词
公推直选
基层民主政治建设
深层次问题
框架模式
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职称材料
题名
组织部门要善用社会化工作方式
1
机构
中共南京市雨花台区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第3期24-26,共3页
文摘
落实科学发展观的历史使命和中心任务对组织工作提出了新的更高要求，世情、国情、党情、民情的深刻变化，迫切需要各级党委及其组织部门通过新一轮的解放思想，及时有效地解决很多新课题、应对很多新考验，对组织工作社会化方式的研究和运用便是其中的一个重要方面。
关键词
组织部门
社会化
化工
组织工作
科学发展观
中心任务
解放思想
新课题
分类号
D262.2 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
分类提名:规范领导提名权的一种制度设计
2
作者
朱震龙
机构
中共南京市雨花台区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第13期37-38,共2页
文摘
党的十七大报告提出。要“规范干部任用提名制度”。提名。广义上既包括上级领导班子及其成员提出下级机关领导人选的活动，也包括一定范围内的干部群众推荐同级或上级领导机关人选的活动。前者称“领导提名权”。后者称“民主推荐权”。在现行的政治架构下。两者必将长期共存、相互补充。
关键词
提名权
领导人
上级领导机关
干部任用
领导班子
干部群众
制度设计
分类提名
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
同步考察:关键时刻考察干部的基本方法
3
作者
朱震龙
机构
中共南京市雨花台区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第19期30-31,共2页
文摘
干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分。一般来讲,干部考察工作主要分两个方面：一是考察干部的日常工作生活情况,二是考察干部在急难险重任务面前和关键时刻的表现。相对于日常考察，关键时刻考察干部的方式和途径尚没有现成的法规和经验，各地的做法也不一致，因而考察的难度也更大。
关键词
干部工作
干部考察工作
同步
生活情况
日常工作
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
干部考评工作中的取舍之法
4
作者
房传安
机构
中共南京市雨花台区委组织部
副部长
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第20期30-31,共2页
文摘
全面、客观、准确地评价和识别干部，是选准用好干部的前提保障。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，再次强调了该项工作的重要性。作为区县一级党委组织部门，对每一个班子、每一名干部摸清“底”、把准“脉”、画好“像”，并向常委会如实反映情况、提供用人建议，是党和人民赋予的核心职责和根本使命。
关键词
干部考评
干部考核评价体系
取舍
胡锦涛总书记
正确政绩观
科学发展观
组织部门
“底”
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
公推直选如何应对“拉票”
5
作者
孙朝晖
机构
中共
南京市
雨花台
区委
中共南京市雨花台区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第6期10-11,共2页
文摘
公推直选是当前基层民主政治建设的一项重要探索，经过数年不懈努力。目前已经形成了基本成熟的框架模式，但一系列的深层次问题也逐步暴露。拉票现象即是当前各地公推直选试，董中普遍存在的一个新问题，如何妥善解决，已成为当务之急。本文试就此提出建议。
关键词
公推直选
基层民主政治建设
深层次问题
框架模式
分类号
D262.1 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织部门要善用社会化工作方式
《领导科学》
北大核心
2009
0
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职称材料
2
分类提名:规范领导提名权的一种制度设计
朱震龙
《领导科学》
北大核心
2008
0
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职称材料
3
同步考察:关键时刻考察干部的基本方法
朱震龙
《领导科学》
北大核心
2008
0
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职称材料
4
干部考评工作中的取舍之法
房传安
《领导科学》
北大核心
2008
0
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职称材料
5
公推直选如何应对“拉票”
孙朝晖
《领导科学》
北大核心
2010
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