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构建干部选拔任用“对且好”的闭环反馈机制
1
作者
肖兆权
《领导科学》
北大核心
2015年第15期42-43,共2页
围绕＂全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党＂战略布局,实现国家治理体系和治理能力现代化,关键在党,关键在人。＂用一贤人,则群贤毕至。＂选人用人是导向,是标杆,是旗帜。干部选拔任用科学化、制度化关键是要...
围绕＂全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党＂战略布局,实现国家治理体系和治理能力现代化,关键在党,关键在人。＂用一贤人,则群贤毕至。＂选人用人是导向,是标杆,是旗帜。干部选拔任用科学化、制度化关键是要构建＂对且好＂的闭环反馈机制。
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关键词
闭环反馈
干部工作
选人
从严治党
全面深化改革
战略布局
治理能力
领导干部
人民群众
党管干部原则
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职称材料
干部票决案例引发的民主真实性思考
2
作者
肖兆权
《领导科学》
北大核心
2013年第8期47-48,共2页
某市A局，面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔．经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序，三名考察人选经局党组会票决，结果为本单位的两位同志，一位得五票，当选，另一位得两票，而笔试、面试位列第一的外单位的得零票。从...
某市A局，面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔．经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序，三名考察人选经局党组会票决，结果为本单位的两位同志，一位得五票，当选，另一位得两票，而笔试、面试位列第一的外单位的得零票。从程序上看该局竞争性选拔无可挑剔，采用了差额票决制，顺应了干部人事制度改革的潮流。然而，深入分析后就会发现，在这合乎规则的民主化、程序化的外农下，却隐藏着实质的不正当、不合理。首先，该局人事处考察后对考察人选没有进行排序，也没有提出任用建议。
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关键词
干部人事制度改革
民主化
案例
组织考察
程序化
竞争性
票决制
选拔
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题名
构建干部选拔任用“对且好”的闭环反馈机制
1
作者
肖兆权
机构
中共南京市委组织部干部管理信息中心
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第15期42-43,共2页
文摘
围绕＂全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党＂战略布局,实现国家治理体系和治理能力现代化,关键在党,关键在人。＂用一贤人,则群贤毕至。＂选人用人是导向,是标杆,是旗帜。干部选拔任用科学化、制度化关键是要构建＂对且好＂的闭环反馈机制。
关键词
闭环反馈
干部工作
选人
从严治党
全面深化改革
战略布局
治理能力
领导干部
人民群众
党管干部原则
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
干部票决案例引发的民主真实性思考
2
作者
肖兆权
机构
中共南京市委组织部干部管理信息中心
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第8期47-48,共2页
文摘
某市A局，面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔．经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序，三名考察人选经局党组会票决，结果为本单位的两位同志，一位得五票，当选，另一位得两票，而笔试、面试位列第一的外单位的得零票。从程序上看该局竞争性选拔无可挑剔，采用了差额票决制，顺应了干部人事制度改革的潮流。然而，深入分析后就会发现，在这合乎规则的民主化、程序化的外农下，却隐藏着实质的不正当、不合理。首先，该局人事处考察后对考察人选没有进行排序，也没有提出任用建议。
关键词
干部人事制度改革
民主化
案例
组织考察
程序化
竞争性
票决制
选拔
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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1
构建干部选拔任用“对且好”的闭环反馈机制
肖兆权
《领导科学》
北大核心
2015
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职称材料
2
干部票决案例引发的民主真实性思考
肖兆权
《领导科学》
北大核心
2013
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