改革大潮是造就年轻企业家的大舞台──记南京市客车服务公司的“少帅”们

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作者 叶皓 《领导科学》 北大核心 1994年第4期11-12,共2页

改革大潮是造就年轻企业家的大舞台──记南京市客车服务公司的“少帅”们叶皓说到起用年轻干部，人们往往认为只能在一个班子中配一、二名，当当副手，跟班子学习而己。似乎年轻人可用而不可重用，可少用而不可多用。然而，最近我们走... 改革大潮是造就年轻企业家的大舞台──记南京市客车服务公司的“少帅”们叶皓说到起用年轻干部，人们往往认为只能在一个班子中配一、二名，当当副手，跟班子学习而己。似乎年轻人可用而不可重用，可少用而不可多用。然而，最近我们走访了南京客车服务公司，发现该公司的... 展开更多

关键词 服务公司 李天成 汽车修理厂 二名 机制转换 敢闯 风险抵押承包 风险决策 初生牛犊 旅游中心

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组织部门在提高干部心理素质上的独特作用 被引量：1

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作者 杨花伟 《领导科学》 北大核心 2006年第13期32-33,共2页

关键词 干部选拔任用工作 心理素质 组织部门 社会建设 工作能力 政治素质 开拓进取 精神状态 奋发有为 社会现象

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组织部门如何进行人力资源开发 被引量：1

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2003年第12期32-33,共2页

关键词 组织部门 人力资源开发 个人职业生涯设计 党政领导干部 中国

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重视组织部门的文化建设

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2004年第12期30-30,共1页

关键词 组织部门 文化建设 三个代表 公道正派作风 中国共产党 党组织 学习型组织 组工干部

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构建干部考核评价体系应走出误区 被引量：4

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2006年第8期22-23,共2页

关键词 干部考核评价体系 科学发展观 国家经济发展 党的执政能力 全面小康社会 政绩观 社会主义 社会进步 社会建设 领导

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完善党校培训工作的三个着力点 被引量：7

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作者 杨花伟 《领导科学》 北大核心 2004年第21期14-14,共1页

关键词 党校 中国共产党 教育培训 监督管理机制

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党政领导干部品德考核的现实困境与突破路径 被引量：3

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2011年第12期40-41,共2页

党的十七届四中全会中提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，突出了德的基础性和统领性作用。这既是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，也是提高选人用人公信度的现实需求。一、品德考核的现实困境当... 党的十七届四中全会中提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，突出了德的基础性和统领性作用。这既是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，也是提高选人用人公信度的现实需求。一、品德考核的现实困境当前，随着我国社会主义市场经济的深入，面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验。 展开更多

关键词 品德考核 党政领导干部 困境 社会主义市场经济 高素质干部队伍 路径 用人标准 德才兼备

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干部管理的三维透视 被引量：2

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2007年第6期20-21,共2页

民主化、科学化、艺术化犹如干部管理的三维坐标．构成了整个干部管理的立体画卷。推进民主化、完善科学化、彰显艺术化是新经济社会条件下政治文明发展的基本趋势：当前我国干部人事制度改革正处在攻坚阶段。有些矛盾还趋于白热化，如... 民主化、科学化、艺术化犹如干部管理的三维坐标．构成了整个干部管理的立体画卷。推进民主化、完善科学化、彰显艺术化是新经济社会条件下政治文明发展的基本趋势：当前我国干部人事制度改革正处在攻坚阶段。有些矛盾还趋于白热化，如何辩证地处理这三者之间的关系，走出干部管理的困境，本文从立体的视角予以透视分析。 展开更多

关键词 干部管理 三维透视 干部人事制度改革 三维坐标 攻坚阶段 文明发展 社会条件 透视分析

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现行干部职务职级制度存在的问题 被引量：2

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作者 杨花伟 《领导科学》 北大核心 2003年第17期31-31,共1页

关键词 干部职务职级制度 领导干部 《国家公务员暂行条例》 干部考核机制 干部管理

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数学分析方法在民主测评中的应用 被引量：1

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2001年第8期19-21,共3页

关键词 民主测评 干部评价 干部考察 定性判断 领导干部 公正 情况 数学 记分 升华

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老实人的评价机理分析及任用制度设计 被引量：1

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2009年第10期12-13,共2页

不让老实人吃亏，是干部工作的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜，不让老实人吃亏，就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白... 不让老实人吃亏，是干部工作的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜，不让老实人吃亏，就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白做官、踏踏实实做人的社会风尚。 展开更多

关键词 任用制度 机理分析 设计 评价 社会风尚 干部工作 贤人 小人

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建立科学的干部综合考核评价体系 被引量：1

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2008年第6期32-33,共2页

当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期。随着形势和任务的发展变化，特别是贯彻落实科学发展观的要求，推进民主政治建设的需要，干部工作也面临着一系列新情况、新问题和新挑战。2007年上半年，在... 当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期。随着形势和任务的发展变化，特别是贯彻落实科学发展观的要求，推进民主政治建设的需要，干部工作也面临着一系列新情况、新问题和新挑战。2007年上半年，在中组部和江苏省委组织部的统一领导和部署下，南京市开展了体现科学发展观要求的党政工作部门综合考核评价试点工作，在传统的民主测评、个别谈话等环节的基础上， 展开更多

关键词 科学发展观 干部工作 考核评价体系 社会主义现代化建设 全面建设小康社会 民主政治建设 综合考核评价 统一领导

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完善干部职务职级相结合制度的初步构想 被引量：1

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作者 杨花伟 《领导科学》 北大核心 2004年第3期16-17,共2页

关键词 干部职务 职级 干部激励机制 干部保障机制 干部管理 注重实绩原则 职务晋升制度 责利相符原则

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县区党政干部成长规律初探

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 1999年第1期10-11,共2页

关键词 成长规律 党政干部 内部提拔 最佳年龄 县区 任职经历 党政领导干部 年轻干部 峰值年龄 干部成长

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构建干部选拔任用“对且好”的闭环反馈机制

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2015年第15期42-43,共2页

围绕＂全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党＂战略布局,实现国家治理体系和治理能力现代化,关键在党,关键在人。＂用一贤人,则群贤毕至。＂选人用人是导向,是标杆,是旗帜。干部选拔任用科学化、制度化关键是要... 围绕＂全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党＂战略布局,实现国家治理体系和治理能力现代化,关键在党,关键在人。＂用一贤人,则群贤毕至。＂选人用人是导向,是标杆,是旗帜。干部选拔任用科学化、制度化关键是要构建＂对且好＂的闭环反馈机制。 展开更多

关键词 闭环反馈 干部工作 选人 从严治党 全面深化改革 战略布局 治理能力 领导干部 人民群众 党管干部原则

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建立健全“两个机制”的原则和功能

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作者 杨花伟 《领导科学》 北大核心 2003年第7期8-9,共2页

在20多年深化干部人事制度改革的探索和实践中,干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了很大提高,在干部的选拔任用和管理监督方面,形成了一系列行之有效的措施和规范.但从总体上看,离建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制的要求... 在20多年深化干部人事制度改革的探索和实践中,干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了很大提高,在干部的选拔任用和管理监督方面,形成了一系列行之有效的措施和规范.但从总体上看,离建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制的要求还有很大的距离.按照党的十六大提出的深化干部人事制度改革的目标和要求,必须把建立健全这两个机制的原则和功能放在重要位置加以重视. 展开更多

关键词 干部选拔机制 干部人事制度 管理监督机制 人事制度改革 适应性原则 民主性原则 "两个机制" 功能 系统性原则 集聚的功能 择优 激励 教育 规范

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识人的三种境界

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2008年第20期24-25,共2页

识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人，才能合理地用人，事业才能兴旺发达。识人境界的高低，直接考量着组工干部自身的能力和水平。识人有三种境界。第一种境界是“源于事”，考察的是人所为之事和行为表现，谓之日“横看成岭侧... 识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人，才能合理地用人，事业才能兴旺发达。识人境界的高低，直接考量着组工干部自身的能力和水平。识人有三种境界。第一种境界是“源于事”，考察的是人所为之事和行为表现，谓之日“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”；第二种境界是“识于人”，聚焦的是人的个性特质和德才素质，谓之日“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”； 展开更多

关键词 识人 干部选拔任用 组工干部 行为表现 德才素质 个性特质 才能 高低

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党政领导干部考核评价几个基本范畴的逻辑解构

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2012年第10期48-49,共2页

提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的一个重大课题。干部工作科学化是党的建设科学化的重要内容。科学界定考核评价的基本内涵，逻辑解构考核评价的基本范畴，是干部工作科学化的重要前提和基础内容。党政领导干部综合... 提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的一个重大课题。干部工作科学化是党的建设科学化的重要内容。科学界定考核评价的基本内涵，逻辑解构考核评价的基本范畴，是干部工作科学化的重要前提和基础内容。党政领导干部综合考核评价逻辑体系包括德才与绩效、地方与部门、领导班子与领导干部、正职与副职四对基本范畴。德才与绩效体现了从原因到结果、从本质到现象的推演关系。 展开更多

关键词 综合考核评价 党政领导干部 逻辑体系 范畴 解构 科学化水平 从本质到现象 党的建设

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干部票决制下阿罗不可能定理的困境分析

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2010年第10期46-47,共2页

深化干部人事制度改革是各级组织面临的重大课题。随着干部选拔任用的提名权和讨论决策机制改革的不断深入,各级地方党委常委会、全委会差额票决干部已逐渐成为常态。干部票决始终绕不开公共政治学中的阿罗不可能定理,如何应对这一困境... 深化干部人事制度改革是各级组织面临的重大课题。随着干部选拔任用的提名权和讨论决策机制改革的不断深入,各级地方党委常委会、全委会差额票决干部已逐渐成为常态。干部票决始终绕不开公共政治学中的阿罗不可能定理,如何应对这一困境,本文将从某市的一次干部票决故事说起。 展开更多

关键词 干部人事制度改革 阿罗不可能定理 困境分析 票决制 干部选拔任用 机制改革 地方党委 提名权

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干部票决案例引发的民主真实性思考

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作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2013年第8期47-48,共2页

某市A局，面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔．经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序，三名考察人选经局党组会票决，结果为本单位的两位同志，一位得五票，当选，另一位得两票，而笔试、面试位列第一的外单位的得零票。从... 某市A局，面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔．经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序，三名考察人选经局党组会票决，结果为本单位的两位同志，一位得五票，当选，另一位得两票，而笔试、面试位列第一的外单位的得零票。从程序上看该局竞争性选拔无可挑剔，采用了差额票决制，顺应了干部人事制度改革的潮流。然而，深入分析后就会发现，在这合乎规则的民主化、程序化的外农下，却隐藏着实质的不正当、不合理。首先，该局人事处考察后对考察人选没有进行排序，也没有提出任用建议。 展开更多

关键词 干部人事制度改革 民主化 案例 组织考察 程序化 竞争性 票决制 选拔

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