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干部平职调整如何实现最优效应
1
作者
张金慧
《领导科学》
北大核心
2018年第1期44-46,共3页
被平职调整的领导干部面临着与新职位和新环境的适应、融合等现实挑战,需要转变行为模式、展现个人能力。组织部门要合理监督被调整干部,通过明晰责任范围、增强问责激励等途径,防止负面问题产生,实现干部个人与组织的共同发展。
关键词
干部平职调整
激励机制
组织行为
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题名
干部平职调整如何实现最优效应
1
作者
张金慧
机构
中国社会科学院研究生院社会发展系
中共北京朝阳区委党校综合教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第1期44-46,共3页
文摘
被平职调整的领导干部面临着与新职位和新环境的适应、融合等现实挑战,需要转变行为模式、展现个人能力。组织部门要合理监督被调整干部,通过明晰责任范围、增强问责激励等途径,防止负面问题产生,实现干部个人与组织的共同发展。
关键词
干部平职调整
激励机制
组织行为
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
干部平职调整如何实现最优效应
张金慧
《领导科学》
北大核心
2018
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