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干部平职调整如何实现最优效应
1
作者
张金慧
《领导科学》
北大核心
2018年第1期44-46,共3页
被平职调整的领导干部面临着与新职位和新环境的适应、融合等现实挑战,需要转变行为模式、展现个人能力。组织部门要合理监督被调整干部,通过明晰责任范围、增强问责激励等途径,防止负面问题产生,实现干部个人与组织的共同发展。
关键词
干部平职调整
激励机制
组织行为
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职称材料
年轻干部认同代沟的原因分析与破解对策
被引量：
1
2
作者
张金慧
《领导科学》
北大核心
2013年第19期10-11,共2页
在现实运行中，党政机关越来越注意对新生力量的吸纳并加大对年轻干部的选拔力度，这给组织既带来了正面影响，又产生了一定的负面作用。年轻干部为组织带来了活力，但也因为群体特点较为明显，引发了与其他干部群体间认可度的断裂，比...
在现实运行中，党政机关越来越注意对新生力量的吸纳并加大对年轻干部的选拔力度，这给组织既带来了正面影响，又产生了一定的负面作用。年轻干部为组织带来了活力，但也因为群体特点较为明显，引发了与其他干部群体间认可度的断裂，比较突出的就是年轻干部与老干部之间的认同缺失。这种认同缺失既有可能使彼此的负面、否定情绪潜伏在其个人情感中，影响平时的组织内部沟通，又可能在一定的积累下爆发，引发同事关系的紧张与同事之间的冲突，进而影响组织有序性并使机关内部的公务活动无法稳定进行。因此，有必要对认同代沟产生的原因进行分析，并对问题进行破解。
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关键词
年轻干部
原因分析
破解对策
代沟
党政机关
负面作用
认同缺失
正面影响
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题名
干部平职调整如何实现最优效应
1
作者
张金慧
机构
中国社会科学院研究生院社会发展系
中共北京朝阳区委党校
综合教研室
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第1期44-46,共3页
文摘
被平职调整的领导干部面临着与新职位和新环境的适应、融合等现实挑战,需要转变行为模式、展现个人能力。组织部门要合理监督被调整干部,通过明晰责任范围、增强问责激励等途径,防止负面问题产生,实现干部个人与组织的共同发展。
关键词
干部平职调整
激励机制
组织行为
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
年轻干部认同代沟的原因分析与破解对策
被引量：
1
2
作者
张金慧
机构
中共北京朝阳区委党校
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第19期10-11,共2页
文摘
在现实运行中，党政机关越来越注意对新生力量的吸纳并加大对年轻干部的选拔力度，这给组织既带来了正面影响，又产生了一定的负面作用。年轻干部为组织带来了活力，但也因为群体特点较为明显，引发了与其他干部群体间认可度的断裂，比较突出的就是年轻干部与老干部之间的认同缺失。这种认同缺失既有可能使彼此的负面、否定情绪潜伏在其个人情感中，影响平时的组织内部沟通，又可能在一定的积累下爆发，引发同事关系的紧张与同事之间的冲突，进而影响组织有序性并使机关内部的公务活动无法稳定进行。因此，有必要对认同代沟产生的原因进行分析，并对问题进行破解。
关键词
年轻干部
原因分析
破解对策
代沟
党政机关
负面作用
认同缺失
正面影响
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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被引量
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1
干部平职调整如何实现最优效应
张金慧
《领导科学》
北大核心
2018
0
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职称材料
2
年轻干部认同代沟的原因分析与破解对策
张金慧
《领导科学》
北大核心
2013
1
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