北京市局级领导干部胜任力状况及培训对策研究 被引量：9

1

作者 杜德印 史绍洁 +14 位作者 宋贵伦 王江渝 刘牧雨 陈之昌 辛国安 刘阳 梅松 左宪民 张彤军 赵立军 周春明 杜保友 王雪梅 洪小良 张登文 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期56-60,共5页

本文依据问卷调查数据,从必备知识、必要工作能力和个人特征三个方面考察了北京市局级领导干部胜任力的优势和不足,并从培训的原则、课程体系、教学方法、组织管理等方面提出了提高北京市局级领导干部胜任力的对策建议。

关键词 胜任力 干部培训 北京市局级领导干部

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认真做好北京市“八五”干训工作

2

作者 徐英豪 《阵地与熔炉（北京）》 1992年第1期42-43,共2页

根据1991年10月全国干训会议精神和全国干训规划要点的要求,结合北京市干部队伍的状况,市委干部教育工作领导小组制定了《1991—1995年北京市干部培训规划》,并已印发全市各区县局级党组织。这个规划,对“八五”期间的干训工作的指导思... 根据1991年10月全国干训会议精神和全国干训规划要点的要求,结合北京市干部队伍的状况,市委干部教育工作领导小组制定了《1991—1995年北京市干部培训规划》,并已印发全市各区县局级党组织。这个规划,对“八五”期间的干训工作的指导思想、目标任务、制度措施都做了明确的阐述和具体的规定。必将对“八五”期间全市干部培训工作产生积极的作用。一、坚持正确的指导思想,促进全市干训工作的全面发展加强干部培训工作,一定要坚持正确的指导思想。这就是要以马列主义、毛泽东思想为指导,以党的基本路线为依据。紧密联系首都社会主义现代化建设的实际,不断推进干部培训工作的制度化、规范化建设,全面提高干部队伍,特别是领导干部队伍的素质,使全体干部逐步掌握马克思主义的世界双和方法论,掌握本岗位工作必备的知识,提高实际工作能力。努力造就一支经得起执政、改革开放和发展社会主义商品经济、 展开更多

关键词 干部培训工作 干训工作 马克思主义基本理论 领导干部队伍 北京市 指导思想 毛泽东思想 社会主义现代化建设 基本路线 理论培训

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北京地区人才资源现状与开发对策研究 被引量：2

3

作者 王以忠 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第6期84-90,共7页

从全国范围来看,北京地区在人才资源的绝对拥有量、人才层次、人才培养能力等方面,都具有相当的优势。但从总体上讲,北京人才资源及其开发建设还存在不少问题,同经济社会发展的需要还有一定差距。新的世纪,北京要抢占新一轮经济发展的契... 从全国范围来看,北京地区在人才资源的绝对拥有量、人才层次、人才培养能力等方面,都具有相当的优势。但从总体上讲,北京人才资源及其开发建设还存在不少问题,同经济社会发展的需要还有一定差距。新的世纪,北京要抢占新一轮经济发展的契机,赢得国际经济竞争的主动,关键在于营造良好的人才环境,大力加强人才资源的开发与管理。 展开更多

关键词 人才资源 开发 对策

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党的组织作用中的人伦倾向亟待重视

4

作者 顾宝华 《阵地与熔炉（北京）》 1992年第1期44-46,共3页

在五六十年代,当一些同志取得进步、获得某种荣誉或利益的时候。他们往往会情不自禁地说出感谢党、感谢组织关心培养一类的话。这些年,这些话听见得少了,相反,人们往往会见到另一种现象: ——某些职工分到了新房,晋升了工资、职称,提拔... 在五六十年代,当一些同志取得进步、获得某种荣誉或利益的时候。他们往往会情不自禁地说出感谢党、感谢组织关心培养一类的话。这些年,这些话听见得少了,相反,人们往往会见到另一种现象: ——某些职工分到了新房,晋升了工资、职称,提拔了职务,得到了一笔困难补助金的时候,他们不是感谢党、感谢组织,而是感谢某书记、某主任。有位同志在接收他入党的会议上,无限感激地握着党支部书记的手连连说:“谢谢书记!”——某些上级组织给下级组织安排工作、下达任务,不是以组织名义下达,而是找熟人、寻关系;有些下级组织在接受上级组织安排的工作任务的时候,也往往视人而定。有个党委书记冲着上级领导说,×书记,冲着你,这个任务我接了,要是别人,打死我也不干。据有些企业的同志反映,车间之间的有些协作事项,以单位名义求援,不好解决,如以个人名义相求,解决起来反倒比较容易。 展开更多

关键词 组织作用 党组织 人伦 组织观念 组织安排 倾向 五六十年代 民主集中制 个人 中国共产党

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建国后北京城市发展的阶段性分析及战略思考

5

作者 葛海斌 《北京行政学院学报》 CSSCI 2004年第6期34-37,共4页

北京城市发展具有明显的阶段性特征,这是由不同的发展战略取向造成的。虽然目前对北京市的发展战略还存在一些争论,但发展"首都经济"的思路已经明确。发展"首都经济"与北京政治中心、文化中心的定位并不矛盾,而是... 北京城市发展具有明显的阶段性特征,这是由不同的发展战略取向造成的。虽然目前对北京市的发展战略还存在一些争论,但发展"首都经济"的思路已经明确。发展"首都经济"与北京政治中心、文化中心的定位并不矛盾,而是相互促进的。北京经济的发展不仅是解决自身问题的需要,而且对区域经济将产生重大影响。 展开更多

关键词 北京 城市发展 城市管理 发展战略 产业结构

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干部廉洁风险防控和管理的理论逻辑与实践探索

6

作者 詹鹏扬 张若冰 《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第14期100-105,共6页

保持干部清正廉洁的政治本色既是新征程上干部队伍建设的一项重大现实课题,也是涵养廉洁文化、建设廉洁政治的必然要求。为此,应推动干部廉洁风险防控和管理创新,确立科学的干部廉洁风险防控和管理目标与目的,实行约束与激励并举政策,... 保持干部清正廉洁的政治本色既是新征程上干部队伍建设的一项重大现实课题,也是涵养廉洁文化、建设廉洁政治的必然要求。为此,应推动干部廉洁风险防控和管理创新,确立科学的干部廉洁风险防控和管理目标与目的,实行约束与激励并举政策,营造新时代干部队伍充满生机活力、敢于担当作为的政治生态和社会风尚,牢固树立廉洁管理的理念,深入研究运用干部廉洁风险动态监测的方法和措施,建立健全防范和化解干部廉洁风险的“全周期管理”机制,更好适应解决大党独有难题的新形势新要求,为强国建设、民族复兴伟业提供坚强政治和组织保障。 展开更多

关键词 干部廉洁风险 理论内涵 建构要素 实践路径

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新时期我国文化体制改革的特点及趋势分析 被引量：4

7

作者 张力 王美霞 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第2期101-104,共4页

我国新时期的文化体制改革已历经30多年,纵观我国文化体制改革历程,"分离"与"融合"是我国文化体制改革的鲜明特点,双重分离是文化体制改革的基础和关键,多要素融合是文化体制改革的主要内容和实现途径。在这一过程... 我国新时期的文化体制改革已历经30多年,纵观我国文化体制改革历程,"分离"与"融合"是我国文化体制改革的鲜明特点,双重分离是文化体制改革的基础和关键,多要素融合是文化体制改革的主要内容和实现途径。在这一过程中,"分离"与"融合"相互渗透,相辅相成,"融合发展"将成为未来文化体制改革的必然趋势。 展开更多

关键词 文化体制改革 分离 融合:趋势

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基层党组织应履行政党的政治职能

8

作者 琚木根 《党校教学》 1990年第1期19-23,共5页

党政不分、以党代政是我国领导体制的根本弊病所庄,实行党政分开以后,这种现象得到很大的克服。但随着改革开放的深入、又出现了一些新的问题:如实行厂长和行政首长负责制后,基层党组织的地位和作用发生了一些变化,这本是新时期党的领... 党政不分、以党代政是我国领导体制的根本弊病所庄,实行党政分开以后,这种现象得到很大的克服。但随着改革开放的深入、又出现了一些新的问题:如实行厂长和行政首长负责制后,基层党组织的地位和作用发生了一些变化,这本是新时期党的领导制度、领导方法的改革,但是,一些人受社会上错误舆论的影响,把这种改革理解为党的领导核心作用的改变;还有少数人借机极力贬低党组织的地位和作用。 展开更多

关键词 基层党组织 企业党组织 思想政治工作 政治职能 行政首长负责制 企事业单位 政治核心作用 政治组织 领导核心作用 精神文明建设

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新体制背景下党委决策的科学化与民主化

9

作者 陈建领 《领导科学》 北大核心 2007年第16期6-8,共3页

地方党委换届后全面推行的常委分工负责制,是在新的历史条件下对现有地方党委领导体制和工作机制的重大改革,是促进地方党委领导体制科学化、民主化的重大举措.如何适应这一新的工作格局,积极推进换届后地方党委决策的科学化、民主化,... 地方党委换届后全面推行的常委分工负责制,是在新的历史条件下对现有地方党委领导体制和工作机制的重大改革,是促进地方党委领导体制科学化、民主化的重大举措.如何适应这一新的工作格局,积极推进换届后地方党委决策的科学化、民主化,是当前亟待研究解决的一个重要而又现实的课题. 展开更多

关键词 党委决策 民主化 科学化 体制背景 党委领导体制 分工负责制 地方党委 工作机制

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关于领导干部调查研究的若干理论思考 被引量：4

10

作者 张清 张久营 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2002年第2期38-40,共3页

调查研究作为党的优良作风之一,是领导干部的必修课、基本功,关乎整个现代化事业的成败。从实质上讲,它是对特定事物的有意识探索和把握,以揭示事物的内在联系、本质为直接目标。从结构上看,一般包括调研目的、主体、客体、过程、方法... 调查研究作为党的优良作风之一,是领导干部的必修课、基本功,关乎整个现代化事业的成败。从实质上讲,它是对特定事物的有意识探索和把握,以揭示事物的内在联系、本质为直接目标。从结构上看,一般包括调研目的、主体、客体、过程、方法、结果六个要素。面对新的形势和任务,各级领导干部都要结合工作实际,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,切实转变作风,努力改进思想和工作方法,不断提高调研水平。 展开更多

关键词 领导干部 转变作风 调查研究 调研内涵

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体制创新是科技创新的重要保障——也谈“汤浅现象”与“李约瑟难题” 被引量：8

11

作者 王喆 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2006年第1期25-28,共4页

根据“汤浅现象,”中国在15世纪前曾是世界科技中心,而“李约瑟难题“则告诉我们,中国尔后在很长时期却没有保持住科技的优势并发育出近代科学。究其原因,体制的制约是关键。改革开放以来,随着对科学技术是第一生产力的倡导,随着科教兴... 根据“汤浅现象,”中国在15世纪前曾是世界科技中心,而“李约瑟难题“则告诉我们,中国尔后在很长时期却没有保持住科技的优势并发育出近代科学。究其原因,体制的制约是关键。改革开放以来,随着对科学技术是第一生产力的倡导,随着科教兴国战略的实施,中国的科技发展势头迅猛,但各种体制问题仍然是影响科技创新能力提高的瓶颈。可以说,创新推动科研发展的经济体制,创新科技行政管理体制,创新教育体制,建立现代科研制度,是目前我国科技发展的当务之急。 展开更多

关键词 汤浅现象 李约瑟难题 科技创新 体制创新

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珠三角工业重镇转变经济发展方式的新探索--佛山经济发展的调研报告 被引量：3

12

作者 王喆 《新视野》 CSSCI 北大核心 2010年第6期15-17,共3页

佛山市是改革开放以来我国工业产值率先突破千亿的地级市。但随着发展环境的改变,尤其是后危机时代面对低碳经济的要求,以工业为主导的佛山经济发展遭遇了瓶颈,加快转变经济发展方式是当务之急。佛山市要想转变经济发展方式,就必须重视... 佛山市是改革开放以来我国工业产值率先突破千亿的地级市。但随着发展环境的改变,尤其是后危机时代面对低碳经济的要求,以工业为主导的佛山经济发展遭遇了瓶颈,加快转变经济发展方式是当务之急。佛山市要想转变经济发展方式,就必须重视人才、以人为本,提高自主创新能力,进行产业结构调整和升级。 展开更多

关键词 佛山市 转变经济发展方式 人力资源战略 自主创新 产业调整

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充分运用电子政务建设成果 推动社会主义“和谐城市”建设 被引量：1

13

作者 韦江 《新视野》 CSSCI 北大核心 2008年第3期58-60,共3页

文章阐述了"和谐城市"的概念和内涵,指出电子政务建设的不断推进已为"和谐城市"建设打下了坚实的基础。建议利用电子政务建设成果,解决"和谐城市"建设中的主要问题。通过构建"和谐城市"指标体... 文章阐述了"和谐城市"的概念和内涵,指出电子政务建设的不断推进已为"和谐城市"建设打下了坚实的基础。建议利用电子政务建设成果,解决"和谐城市"建设中的主要问题。通过构建"和谐城市"指标体系,提高城市规划、建设及管理水平,提高政府行政效率和信息透明度,建设完善城市应急指挥系统等方式,逐步建设符合科学发展观要求的"和谐城市"。 展开更多

关键词 电子政务 “和谐城市” 信息化技术

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关于改进和完善我国领导干部培训制度的思考 被引量：10

14

作者 中共北京市委组织部课题组 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2008年第4期16-20,共5页

在长期的历史发展中,我国逐步构建起了适合自身国情的领导干部培训制度框架体系,但是与形势发展的需要相比,还明显存在一些不足。在新的国际国内形势下,必须要以改革创新的精神对领导干部培训制度加以改进和完善。

关键词 领导干部 培训制度 改革创新

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人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践 被引量：3

15

作者 于淼 程岳 王选华 《新视野》 CSSCI 北大核心 2012年第3期88-91,共4页

人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预... 人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预测规律;"寻"是基础,反映了人才发现、评价与选拔规律;"引"是关键,反映了人才成长内外因素交互作用规律";用"是根本,反映了人才使用规律。"知、寻、引、用"是在把握中关村人才特区实践的基础上,客观反映人才工作特点的规律性认识,为探索人才工作科学化路径提供了启示。 展开更多

关键词 人才工作科学化 中关村人才特区 北京市人才工作

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首都地区人才流动问题研究 被引量：2

16

作者 Beijing Center For Human Resources Research(Beijing Center For Human Resources Research,Beijing 100013) 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第2期51-53,共3页

人才在流动过程中实现增值,人才流动促进人力资本的优化配置。本文对首都地区人才流动问题进行了深入研究,并提出相应的对策建议。

关键词 首都地区 人才流动 特征

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信息时代企业质量管理变革

17

作者 王喆 《技术经济》 2002年第8期30-31,共2页

关键词 企业 质量管理 信息技术 管理者 对策

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对后备干部职位期望问题的探讨

18

作者 顾宝华 《理论月刊》 1986年第8期37-41,共5页

一段时间以来,社会上对后备干部职位期望问题议论纷纷。有些同志认为,在第三梯队干部中间,特别是经过各级党校培训以后的后备干部,要当“官”的现象铰为普遍。有些同志甚至把这种现象看成是当前干部工作中的严重不正之风。有些领导同志... 一段时间以来,社会上对后备干部职位期望问题议论纷纷。有些同志认为,在第三梯队干部中间,特别是经过各级党校培训以后的后备干部,要当“官”的现象铰为普遍。有些同志甚至把这种现象看成是当前干部工作中的严重不正之风。有些领导同志和组织部门的同志,一方面对后备干部寄予很大希望,一方面对后备干部职位期望上升也感到担心。有的同志甚至为此怀疑党校正规化培训和建立后备干部队伍是否必要。要正确地看待这个问题,就需要进行一番认真的分析。 展开更多

关键词 后备干部队伍建设 期望 职位 组织部门 社会责任感 个人主义 社会变革 领导职务 干部工作 领导干部

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做一个有效的领导者

19

作者 张文军 《领导科学》 北大核心 1995年第6期31-31,共1页

做一个有效的领导者张文军建设有中国特色的社会主义，必须培养和造就一批有效的现代领导者。可以说，我国改革和现代化建设进程的瓶颈和关节点，既不是资源和设备，也不是劳动力和技术，而是能否造就一大批有效的领导者。美国著名管理... 做一个有效的领导者张文军建设有中国特色的社会主义，必须培养和造就一批有效的现代领导者。可以说，我国改革和现代化建设进程的瓶颈和关节点，既不是资源和设备，也不是劳动力和技术，而是能否造就一大批有效的领导者。美国著名管理学家杜拉克在他的《有效的管理者》一... 展开更多

关键词 有效的领导 管理效能 工作效率 现代领导者 领导作风 风险型决策 有效性 目标方向 建设有中国特色的社会主义 “摸着石头过河”

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干部档案工作的现代化管理

20

作者 陈新 《北京档案》 北大核心 2004年第11期32-33,共2页

关键词 干部档案 档案管理 现代化 信息管理系统 档案保护

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