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行政文化视域下的领导执行力提升 被引量:2
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作者 田瑞华 《领导科学》 北大核心 2013年第08Z期29-30,共2页
任何组织的文化都会对领导的行为产生巨大的影响。在行政机关,行政文化根植于内部,推动和引导行政领导的行为,调动其积极性、主动性和创造性,实现领导绩效,从而在整体上影响行政过程。从领导执行行为来讲,领导执行力也受行政文化的影响... 任何组织的文化都会对领导的行为产生巨大的影响。在行政机关,行政文化根植于内部,推动和引导行政领导的行为,调动其积极性、主动性和创造性,实现领导绩效,从而在整体上影响行政过程。从领导执行行为来讲,领导执行力也受行政文化的影响和作用,如果没有一个良好的行政文化。 展开更多
关键词 行政文化 行政管理过程 行政过程 文化视域 行政理念 政府目标 行政心理 行政意识 效能型 领导绩效
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论强关系在干部选拔任用中的合法性建构 被引量:1
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作者 武荣 乌云娜 《领导科学》 北大核心 2016年第5Z期13-15,共3页
不被制度认可的强关系广泛介入干部选拔任用,是因为制度为其提供了用体制的话语重塑自己并实现合法化的途径。注重关系的社会生态、不健全的权利保障机制、干部委任制、定性的干部选拔任用标准和软性约束的选拔任用程序让强关系获得话... 不被制度认可的强关系广泛介入干部选拔任用,是因为制度为其提供了用体制的话语重塑自己并实现合法化的途径。注重关系的社会生态、不健全的权利保障机制、干部委任制、定性的干部选拔任用标准和软性约束的选拔任用程序让强关系获得话语和程序上的合法性有了实现的可能。 展开更多
关键词 强关系 干部选拔任用 合法性
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大数据时代的公共决策模式变革 被引量:6
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作者 乌云娜 武荣 《领导科学》 北大核心 2018年第8期29-31,共3页
大数据时代的公共决策发生了重大变化,表现为:范围更广,内容更多,主体更加多元,理念和模式彻底变革,能力与效率得到极大提升。公共决策需要从经验决策向数据决策转变,从封闭向开放转变,从被动响应向主动预见转变,从普惠模式向精准模式... 大数据时代的公共决策发生了重大变化,表现为:范围更广,内容更多,主体更加多元,理念和模式彻底变革,能力与效率得到极大提升。公共决策需要从经验决策向数据决策转变,从封闭向开放转变,从被动响应向主动预见转变,从普惠模式向精准模式转变。大数据在公共决策中应更多地从物质支持向精神支持转变。 展开更多
关键词 大数据 公共决策 变革
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