从自我批评到自我革命——一个百年大党保持先进性和纯洁性的成功密码 被引量：13

1

作者 张荣臣 苟立伟 《新视野》 CSSCI 北大核心 2021年第2期5-10,共6页

回顾中国共产党成为百年大党的历史,之所以能够长盛不衰,有一条清晰的演进逻辑,那就是从自我批评到自我革命。自我批评是马克思主义政党所独有的,是中国共产党在革命战争年代就不断坚持和发展的优良传统,也是中国共产党与其他政党相区... 回顾中国共产党成为百年大党的历史,之所以能够长盛不衰,有一条清晰的演进逻辑,那就是从自我批评到自我革命。自我批评是马克思主义政党所独有的,是中国共产党在革命战争年代就不断坚持和发展的优良传统,也是中国共产党与其他政党相区别的重要标志之一。而自我革命是自我批评在新时代的延续、转化和升华。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央不断加强党的建设,深入推进全面从严治党,开展了一场刀刃向内的自我革命。无疑,从自我批评到自我革命,是中国共产党作为一个百年大党,能够始终保持先进性和纯洁性的成功密码。 展开更多

关键词 中国共产党 自我批评 自我革命 成功密码

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为什么要把党的政治建设摆在首位 被引量：3

2

作者 张志明 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第7期100-101,共2页

党的政治建设是党的根本性建设,抓住了党的政治建设,就抓住了党的建设的"根"和"魂",思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设就会纲举目张。把党的政治建设放在首位有着深刻的理论逻辑、历史逻辑和现实逻... 党的政治建设是党的根本性建设,抓住了党的政治建设,就抓住了党的建设的"根"和"魂",思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设就会纲举目张。把党的政治建设放在首位有着深刻的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑,为新时代全面加强党的政治建设指明了原则和方向。 展开更多

关键词 党的建设 讲政治 中国特色社会主义

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全党真学真懂真信真用新思想的重要意义 被引量：1

3

作者 刘炳香 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第18期32-33,共2页

党的十九大报告中阐明了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、重要内涵,把这一思想学懂弄通,帮助基层人民群众学思践悟,是为习近平新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根,创造坚实的思想理论基础和社会心理基础。

关键词 指导思想 行动纲领 落地生根

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十八大以来党的作风建设理论与实践 被引量：1

4

作者 张荣臣 《重庆社会科学》 CSSCI 2019年第7期5-13,共9页

党的作风是党员世界观、人生观、价值观在实际工作和生活中的具体体现,是广大人民群众认识党、评价党的重要依据,是党的性质和宗旨的重要体现,更是一个政党内在品质的真实体现。党的作风关系党的生死存亡,历来为我们党所重视。党的十八... 党的作风是党员世界观、人生观、价值观在实际工作和生活中的具体体现,是广大人民群众认识党、评价党的重要依据,是党的性质和宗旨的重要体现,更是一个政党内在品质的真实体现。党的作风关系党的生死存亡,历来为我们党所重视。党的十八大以来,中国共产党高度重视作风建设,在理论方面,对作风建设做出了科学的论断。在实践方面,采取了一系列有效的措施和手段,推动了作风建设的发展,还以作风建设为突破口带动了党的建设新的伟大工程,改变了党的面貌,赢得了人民的拥护和称赞,同时取得了巨大的成就,积累了丰富的经验。 展开更多

关键词 十八大以来 党的作风 理论与实践

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深化对党的自我革命战略思想的规律性认识

5

作者 张希贤 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2023年第24期81-85,共5页

习近平总书记提出的“党的自我革命的战略思想”,是对马克思主义党建学说的新发展,是中国共产党“跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案”,是关乎我们党长期执政的重大战略思想。新征程上,我们要在不断深入总结世界马克思主义政党执政的... 习近平总书记提出的“党的自我革命的战略思想”,是对马克思主义党建学说的新发展,是中国共产党“跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案”,是关乎我们党长期执政的重大战略思想。新征程上,我们要在不断深入总结世界马克思主义政党执政的历史经验中、在深刻把握中国的历史执政规律中、在第二个百年新征程全面从严治党的伟大新实践中,不断深化对这一自我革命战略思想的规律性认识。 展开更多

关键词 中国共产党 自我革命 战略思想 历史周期率

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中国共产党党内政治生态结构互动体系的内在逻辑与构建进路

6

作者 宋超 《领导科学》 北大核心 2021年第10期17-20,共4页

以结构性功能主义视角来分析中国共产党党内政治生态建设,用结构化视野来看待党内政治生态建设过程中的每一个主体、角色、组织,有助于建设中国共产党党内政治生态结构互动体系,进一步推动党内政治生态建设不断好转。推进党内政治生态... 以结构性功能主义视角来分析中国共产党党内政治生态建设,用结构化视野来看待党内政治生态建设过程中的每一个主体、角色、组织,有助于建设中国共产党党内政治生态结构互动体系,进一步推动党内政治生态建设不断好转。推进党内政治生态系统与社会生态系统之间的宏观互动,要大兴调查研究之风,保证民意诉求供给准确;严肃整顿不正之风,推进政党公正形象重塑;夯实基层组织建设,搭建民众政党沟通渠道。推进党内政治生态系统内在各要素之间的微观互动,要把党的领导贯穿于党内政治生态建设全程,总体坚持"各司其职、协调运转"工作思路,完善党内政治生态内在制约机制。推进党内政治生态结构交流渠道之间的内在互动,要着力优化党内政治生态系统中权力运行结构,推动构建党内政治生态回路与生态链系统。 展开更多

关键词 党内政治生态 社会生态 结构互动 党的领导 权力运行

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深刻认识我国社会主义发展阶段问题 被引量：7

7

作者 王怀超 张瑞 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第10期58-62,共5页

马克思主义认为,共产主义社会按其经济成熟程度,可以区分为不同发展阶段。改革开放以来,中国共产党创造性地提出了社会主义初级阶段理论。我国的社会主义初级阶段将持续上百年,大体上可以划分为三个发展阶段:从1956年生产资料社会主义... 马克思主义认为,共产主义社会按其经济成熟程度,可以区分为不同发展阶段。改革开放以来,中国共产党创造性地提出了社会主义初级阶段理论。我国的社会主义初级阶段将持续上百年,大体上可以划分为三个发展阶段:从1956年生产资料社会主义改造基本完成到1978年党的十一届三中全会召开,这是社会主义建设最初的探索时期;从1979年到2020年,这是全面建成小康社会时期;从2021年到21世纪中叶,这是全面建设社会主义现代化国家时期。到21世纪中叶完成社会主义初级阶段历史任务,即全面建成社会主义现代化强国之后,我国将进入社会主义更高发展阶段(或中级阶段)。 展开更多

关键词 社会主义发展阶段 社会主义初级阶段 新发展阶段 马克思主义

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基于胜任力的领导干部敢于担当指标体系研究 被引量：7

8

作者 袁书杰 胡月星 《领导科学》 北大核心 2020年第4期53-55,共3页

敢于担当是新时代好干部的重要标准之一。领导干部要做到敢于担当,必须具备勇德、勇识和勇为三种素质。其中,勇德包括果断性、坚持性、积极性,勇识包括大局观、人民观、务实观,勇为包括创新力、应变力、执行力。研究结果显示,果断性、... 敢于担当是新时代好干部的重要标准之一。领导干部要做到敢于担当,必须具备勇德、勇识和勇为三种素质。其中,勇德包括果断性、坚持性、积极性,勇识包括大局观、人民观、务实观,勇为包括创新力、应变力、执行力。研究结果显示,果断性、执行力、坚持性、积极性、创新力分别排在领导素质的前五位。这可为组织人事部门的干部考核评价工作提供重要参考。 展开更多

关键词 领导干部 敢于担当 胜任力 指标体系

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基层年轻干部为何容易眼高手低 被引量：3

9

作者 谢峰 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第29期34-35,共2页

基层年轻干部敢想敢干、锐意进取、敢于创新、容易接受新鲜事物,这是值得充分肯定的。但少数基层年轻干部身上却存在眼高手低、心浮气躁等缺点,既影响了自身才干提升,也影响了基层工作开展。为此,基层年轻干部应树立正确的价值观和崇高... 基层年轻干部敢想敢干、锐意进取、敢于创新、容易接受新鲜事物,这是值得充分肯定的。但少数基层年轻干部身上却存在眼高手低、心浮气躁等缺点,既影响了自身才干提升,也影响了基层工作开展。为此,基层年轻干部应树立正确的价值观和崇高理想,加强学习,加强基层实践锻炼,加强党性教育和党内政治生活历练,踏踏实实服务人民群众,为中华民族伟大复兴努力拼搏、不懈奋斗。 展开更多

关键词 年轻干部 价值观 党性教育

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领导激励与凝聚的理论分析及实践路径 被引量：3

10

作者 宋超 《领导科学》 北大核心 2019年第24期64-66,共3页

领导激励与领导凝聚是新时代背景下领导干部必须牢牢把握的两种管理艺术。领导激励包含了极其丰富的时代内涵,领导干部开展激励工作首先要洞悉人性的本质及相关激励理论。当前关于人性假设的理论主要包括"经济人"假设、"... 领导激励与领导凝聚是新时代背景下领导干部必须牢牢把握的两种管理艺术。领导激励包含了极其丰富的时代内涵,领导干部开展激励工作首先要洞悉人性的本质及相关激励理论。当前关于人性假设的理论主要包括"经济人"假设、"社会人"假设、"自我实现人"假设等,激励理论主要有需要层次论、X-Y理论、双因素理论、需要理论等。领导干部想要激发和提升下属的工作主动性,必须了解下属群体的性格特征、心理诉求、现实需要等。 展开更多

关键词 领导干部 领导激励 领导凝聚 理论分析 实践路径

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基层“陪会”现象的表现形式及心理根源 被引量：1

11

作者 宋福范 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第11期39-40,共2页

基层"陪会"作为一种社会历史现象,形式多样、层出不穷。刹住这种不良风气,需要领导干部带头做好表率,主动拒绝参加那些毫无实际意义的"陪会"邀请;同时,基层干部也应摆正心态,坚决抵制和反对一切形式主义和官僚主义,... 基层"陪会"作为一种社会历史现象,形式多样、层出不穷。刹住这种不良风气,需要领导干部带头做好表率,主动拒绝参加那些毫无实际意义的"陪会"邀请;同时,基层干部也应摆正心态,坚决抵制和反对一切形式主义和官僚主义,让"陪会"之风终止。 展开更多

关键词 “陪会” 形式主义 官僚主义

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改革开放与社会主义意识形态建设的辩证发展逻辑 被引量：1

12

作者 宋福范 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第7期40-43,共4页

党的十一届三中全会以来,社会主义意识形态作为引领时代发展的文化形态,与改革开放的进程如影随形。社会主义意识形态建设的与时俱进,推进了改革开放向纵深发展,反过来,改革开放的不断深入,又推动着社会主义意识形态建设的不断与时俱进。

关键词 改革开放 社会主义意识形态 理论创新

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学习新思想要力戒形式主义

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作者 张荣臣 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第18期23-25,共3页

新时代要有新气象,更要有新作为。习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大精神的灵魂和主线,基层地区为学懂、弄通、做实新思想,应发挥好基层党支部的作用;要培养一批接地气的宣传员,重视网络媒体的作用;要读原汁原味的经典,真... 新时代要有新气象,更要有新作为。习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大精神的灵魂和主线,基层地区为学懂、弄通、做实新思想,应发挥好基层党支部的作用;要培养一批接地气的宣传员,重视网络媒体的作用;要读原汁原味的经典,真正领会科学理论的核心精髓,拓宽基层学习习近平新时代中国特色社会主义思想的渠道,使学习的内容入心入脑,使学习的效果实实在在。 展开更多

关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 基层 传播渠道

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提升基层干部工作满意度的几个关键因素 被引量：2

14

作者 胡月星 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第31期63-65,共3页

认知心理上的冲突是影响干部工作满意度的主要原因,具体包括组织需要与个人选择的冲突、社会期望与实际贡献的冲突、价值目标与利益矛盾的冲突、压力刺激与适应不良的冲突等。提升党政干部工作满意度,需要从目标信念、兴趣志向、价值取... 认知心理上的冲突是影响干部工作满意度的主要原因,具体包括组织需要与个人选择的冲突、社会期望与实际贡献的冲突、价值目标与利益矛盾的冲突、压力刺激与适应不良的冲突等。提升党政干部工作满意度,需要从目标信念、兴趣志向、价值取向、精神需求、成就动机、意志品格等关键因素上进行考量。 展开更多

关键词 领导干部 满意度 领导心理学

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圈子文化的表现、成因及其防治 被引量：1

15

作者 程嵩峰 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第8期23-27,共5页

当代政治生活中的圈子文化主要表现在:政治上排斥异己,党同伐异;经济上相互勾结,共谋利益;生活中沆瀣一气,蝇营狗苟。圈子文化的滋生蔓延阻碍了市场经济健康发展、污染了党内政治生态、带坏了社会风气。部分公众存在认知误区,封建文化... 当代政治生活中的圈子文化主要表现在:政治上排斥异己,党同伐异;经济上相互勾结,共谋利益;生活中沆瀣一气,蝇营狗苟。圈子文化的滋生蔓延阻碍了市场经济健康发展、污染了党内政治生态、带坏了社会风气。部分公众存在认知误区,封建文化流毒影响,社会潜规则存在以及监督制约乏力,是圈子文化屡禁不绝的主要原因。应通过加强政治引领、肃清封建文化残余、推进法治社会建设、加强监督制约、坚持正确选人用人导向,彻底铲除党内存在的圈子文化。 展开更多

关键词 圈子文化 从严治党 政治生态 防治

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年轻干部“学坏”的典型表现、内在机理与防治对策 被引量：1

16

作者 戴伟安 《领导科学》 北大核心 2021年第5期113-115,共3页

年轻干部“学坏”的典型表现有:做事眼高手低,好大喜功;信奉官本位,唯上是从;精于自我设计,思想“跑偏”;推崇厚黑之学,拉帮结派。年轻干部容易“学坏”有其内在机理,既有个体微观层面的、组织中观层面的,也有环境宏观层面的。防治年轻... 年轻干部“学坏”的典型表现有:做事眼高手低,好大喜功;信奉官本位,唯上是从;精于自我设计,思想“跑偏”;推崇厚黑之学,拉帮结派。年轻干部容易“学坏”有其内在机理,既有个体微观层面的、组织中观层面的,也有环境宏观层面的。防治年轻干部“学坏”应做到:团队设置把握均衡原则,注重新老兼顾;培养环节突出实干导向,注重多岗锻炼;管理过程用好正负激励,注重及时纠偏;大力涵养组织清正生态,注重因势利导。 展开更多

关键词 年轻干部 “学坏” 急功近利 培养 管理

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社会资本视角下塑造新时代领导风格的价值指向与创新思路 被引量：1

17

作者 戴伟安 《领导科学》 北大核心 2021年第18期45-47,共3页

新时代需要新气象。领导者需要改进领导风格,以满足现代化组织环境和新生代员工对于领导模式的变革需要。社会资本视角下重塑领导风格,需要遵循特定的价值指向,即以构建合作信任互惠社交网络为管理目标、以打破个体孤岛效应增强互动为... 新时代需要新气象。领导者需要改进领导风格,以满足现代化组织环境和新生代员工对于领导模式的变革需要。社会资本视角下重塑领导风格,需要遵循特定的价值指向,即以构建合作信任互惠社交网络为管理目标、以打破个体孤岛效应增强互动为媒介依托、以激发组织成员集体主义情感为价值导向、以实现内部社会资本良性循环为动力供给。重塑领导风格,需要创新思路,实施魅力型领导模式以缩短层级代际距离,强调技能专业化导向以挖掘员工个体资本,培育共治型组织文化以引导下属超越自我,善用授权型管理策略以释放员工创新活力。 展开更多

关键词 社会资本 领导风格 价值指向 领导者 组织

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单位核心圈层的权力自肥行为及抑制途径探究

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作者 向鑫 《领导科学》 北大核心 2019年第3期98-100,共3页

在利益扩张心理、权力投机心理、法不责众心理的影响下,单位核心圈层易形成"权力联盟",钻制度的空子,进行权力与利益置换,不仅破坏了单位政治行为规范,更恶化了单位政治生态。应树立"以人民为中心"的权力观,建立健... 在利益扩张心理、权力投机心理、法不责众心理的影响下,单位核心圈层易形成"权力联盟",钻制度的空子,进行权力与利益置换,不仅破坏了单位政治行为规范,更恶化了单位政治生态。应树立"以人民为中心"的权力观,建立健全多元立体的制度体系,形成科学有效的监督机制,有效抑制单位核心圈层的权力自肥行为。 展开更多

关键词 单位核心圈层 权力自肥行为 抑制途径

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