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题名国有企业减员增效的含义及其方法
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作者
王运昌
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机构
中共中原石油勘探局党校
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出处
《学习论坛》
1998年第11期27-28,共2页
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文摘
减员增效作为搞活国有企业的重要举措,已经引起社会各界的关注。因此,平稳、顺利地进行减员增效,圆满实现预期目标,是一个亟待解决的重大实践课题。 一、正确理解减员增效的含义 减员与增效,是我国经济管理体制由计划经济向市场经济转轨、深化国有企业改革的过程所出现的有特定含义的概念。对“减员”,不能仅仅理解为减去“企业的富余人员”,因为“企业的富余人员”是近十几年由国有企业“人多”或“人浮于事”的不同提法演化而来的,问题的关键是要明确国有企业减员的依据,进而明确减哪些人员以及怎么减等问题。只有这样,才能在深化国有企业改革的同时,带动我国社会主义市场经济体制的确立和完善,并带动我国政治体制的改革。笔者认为,国有企业减员是指国有企业适应转轨建制的要求,遵循市场配置资源的规律以及优胜劣汰的原则。
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关键词
国有企业
减员增效
下岗分流
地方政府
深化国有企业改革
企业减员
重大实践课题
优胜劣汰
企业所在地
市场经济体制
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
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