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新时期干部培训的一种探索——“短期强化训练”的实践与体会
1
《领导科学》
1986年第9期13-14,共2页
近两年来,上海加快了干部队伍“四化”建设的步伐,一大批优秀中青年干部走上局以上的领导岗位。这些新干部大都政治好、年纪轻、文化高(大多数具有大专以上的学历),但是,由于我国原有教育体制和社会发展总体水平的制约,中青年知识分子...
近两年来,上海加快了干部队伍“四化”建设的步伐,一大批优秀中青年干部走上局以上的领导岗位。这些新干部大都政治好、年纪轻、文化高(大多数具有大专以上的学历),但是,由于我国原有教育体制和社会发展总体水平的制约,中青年知识分子的知识、实践比较狭窄、单一,有不少中青年干部目前从事的工作与大学所学专业无任何直接关系,这一情况直接影响了他们目前的工作和今后的发展。这种状况显然急需改变,而这批干部一时又不可能较长时期地离职学习。从这一实际情况出发,我们和上海市委党校本着改革的精神。
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关键词
干部培训
中青年干部
上海市委党校
干部队伍
离职学习
教育体制
党性锻炼
干部教育
领导科学
人事改革
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题名
新时期干部培训的一种探索——“短期强化训练”的实践与体会
1
机构
中共上海市委组织部青年干部处
出处
《领导科学》
1986年第9期13-14,共2页
文摘
近两年来,上海加快了干部队伍“四化”建设的步伐,一大批优秀中青年干部走上局以上的领导岗位。这些新干部大都政治好、年纪轻、文化高(大多数具有大专以上的学历),但是,由于我国原有教育体制和社会发展总体水平的制约,中青年知识分子的知识、实践比较狭窄、单一,有不少中青年干部目前从事的工作与大学所学专业无任何直接关系,这一情况直接影响了他们目前的工作和今后的发展。这种状况显然急需改变,而这批干部一时又不可能较长时期地离职学习。从这一实际情况出发,我们和上海市委党校本着改革的精神。
关键词
干部培训
中青年干部
上海市委党校
干部队伍
离职学习
教育体制
党性锻炼
干部教育
领导科学
人事改革
分类号
D6 [政治法律—中外政治制度]
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作者
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1
新时期干部培训的一种探索——“短期强化训练”的实践与体会
《领导科学》
1986
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