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高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例被引量：4: 1; 作者毛军权孙美佳《领导科学》北大核心 2015年第10Z期39-42,共4页; 高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、... 展开更多; 关键词高层次人才人才集聚党管人才联系服务人才工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源测评及其在人力资源管理中的应用被引量：2: 2; 作者郭庆松申林《首都经济贸易大学学报》 2002年第5期29-32,共4页; 人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、... 展开更多; 关键词人力资源测评人力资源管理应用气质测量面试心理测试; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导有效性研究的新视角——认知地图技术的应用: 3; 作者李明《领导科学》北大核心 2014年第11Z期18-19,共2页; 领导理论是组织行为学和管理心理学研究领域的一个重要组成部分,是研究领导有效性的理论。其研究核心包括确定领导有效性的影响因素、提高领导有效性的方法和途径,以及改变受领导影响的相关组织变量(下属工作满意度、组织绩效和组织承诺... 展开更多; 关键词有效性研究领导理论领导效能领导学组织承诺组织行为学影响因素认知地图领导行为个人品德; 在线阅读下载PDF 职称材料

干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略被引量：1: 4; 作者李明毛军权《领导科学》北大核心 2014年第22期39-40,共2页; 干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代... 展开更多; 关键词干部选任工作规避策略干部人事制度改革中国特色社会主义事业政治体制改革数论公开选拔干部工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进被引量：4: 5; 作者宁本荣《领导科学》北大核心 2014年第10期43-45,共3页; 女性公务员作为政府管理职能的执行者，直接参与国家社会事务管理，其领导力水平不仅卣接影响政府职能的实现，还标志营我国女性政治参与的实质性进展虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位，拥有获取政治、经济与社会关系资... 展开更多; 关键词领导力提升女性公务员职业发展女性政治参与公务员管理制度政府管理职能社会事务管理社会关系资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

女性领导力自我提升的“魔障”与“破障” 被引量：2: 6; 作者宁本荣《领导科学》北大核心 2014年第22期46-47,共2页; 领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识,是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体,是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此,本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径,试图为更有针对性地促进女性领导力提升提... 展开更多; 关键词领导力提升自我提升女性破障自觉意识环境变革内部动力; 在线阅读下载PDF 职称材料

深化干部分层分类管理的方法探析: 7; 作者李明《领导科学》北大核心 2015年第11期30-31,共2页; 健全干部管理体制，就要在深化分级分类管理的基础上，进一步加强对不同层级、不同类别干部的选拔培养和管理监督。干部队伍的分层分类管理是根据干部的岗位特点和职务层级的不同而施行各具特色的管理方法，建立起以选拔任用、交流轮岗... 展开更多; 关键词分层分类管理干部管理体制综合管理体系干部队伍管理监督选拔培养选拔任用考核评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

新公共管理视野下的猎头参与选拔干部: 8; 作者魏敏杨国庆《领导科学》北大核心 2015年第1Z期52-53,共2页; 官员选拔方式是公共部门人力资源管理的核心命题之一。西方现代民主制度设计了选举和考试两种主要的官员选拔方式,我国则根据历史传统和具体国情把执政的党组织委任领导干部作为一种更加普遍的形式。如今在新公共管理浪潮的冲击下,我国... 展开更多; 关键词管理视野选拔方式现代民主制度市场化方向个别地方政府人力资源管理政府机构薪酬水平人岗匹配专业岗位; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例被引量：4: 1; 作者毛军权孙美佳; 机构中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2015年第10Z期39-42,共4页; 基金上海市决策咨询委员会重点决咨课题"加强和改进党委联系高层次人才工作制度研究"(项目编号:2015-6)的阶段性成果; 文摘高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、政策链条不畅、工作主体局限三大方面。为此,本文提出了主体多元、平台创新、机制灵活、程序优化、形式丰富的高层次人才联系服务对策建议,以期能够为人才工作实践提供一些有益的启示和借鉴。; 关键词高层次人才人才集聚党管人才联系服务人才工作; 分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源测评及其在人力资源管理中的应用被引量：2: 2; 作者郭庆松申林; 机构中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心; 出处《首都经济贸易大学学报》 2002年第5期29-32,共4页; 文摘人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据.; 关键词人力资源测评人力资源管理应用气质测量面试心理测试; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导有效性研究的新视角——认知地图技术的应用: 3; 作者李明; 机构中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2014年第11Z期18-19,共2页; 基金国家社会科学基金项目"领导干部考核评价机制研究"(项目批准号:14CDJ012)的阶段性成果; 文摘领导理论是组织行为学和管理心理学研究领域的一个重要组成部分,是研究领导有效性的理论。其研究核心包括确定领导有效性的影响因素、提高领导有效性的方法和途径,以及改变受领导影响的相关组织变量(下属工作满意度、组织绩效和组织承诺)等。领导有效性研究一直备受领导学研究者的关注,而已有的研究往往是采用问卷调查等方法来探讨领导效能,能否从一个新的研究视角来开展领导有效性研究,是一个迫切需要探索和解决的问题。; 关键词有效性研究领导理论领导效能领导学组织承诺组织行为学影响因素认知地图领导行为个人品德; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略被引量：1: 4; 作者李明毛军权; 机构中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2014年第22期39-40,共2页; 基金国家社科基金青年项目"领导干部考核评价机制研究"(批准号:14CDJ012) 上海市决策咨询委员会咨询课题"提高竞争性选拔干部工作质量问题深化研究"的研究成果; 文摘干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代表的干部选任工作,体现了＂民主、公开、竞争、择优＂原则,拓宽了选人用人渠道,调动了广大干部干事创业的积极性,已成为我国干部人事制度改革的重要突破口。; 关键词干部选任工作规避策略干部人事制度改革中国特色社会主义事业政治体制改革数论公开选拔干部工作; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进被引量：4: 5; 作者宁本荣; 机构东华大学旭日工商管理学院中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2014年第10期43-45,共3页; 文摘女性公务员作为政府管理职能的执行者，直接参与国家社会事务管理，其领导力水平不仅卣接影响政府职能的实现，还标志营我国女性政治参与的实质性进展虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位，拥有获取政治、经济与社会关系资源的便利，具肯领导力提升的实践平台，但是在公务员管理制度与文化层面，却面临职业发展领域的障碍，阻碍了领导力的全面发展与提升。; 关键词领导力提升女性公务员职业发展女性政治参与公务员管理制度政府管理职能社会事务管理社会关系资源; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名女性领导力自我提升的“魔障”与“破障” 被引量：2: 6; 作者宁本荣; 机构东华大学旭日工商管理学院中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2014年第22期46-47,共2页; 文摘领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识,是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体,是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此,本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径,试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。; 关键词领导力提升自我提升女性破障自觉意识环境变革内部动力; 分类号 C933 [经济管理—管理学] C913.68 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名深化干部分层分类管理的方法探析: 7; 作者李明; 机构中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2015年第11期30-31,共2页; 基金国家社科基金项目"领导干部考核评价机制研究"(批准号:14CDJ012)的阶段性成果; 文摘健全干部管理体制，就要在深化分级分类管理的基础上，进一步加强对不同层级、不同类别干部的选拔培养和管理监督。干部队伍的分层分类管理是根据干部的岗位特点和职务层级的不同而施行各具特色的管理方法，建立起以选拔任用、交流轮岗、考核评价、教育培养等为主要内容的综合管理体系，从而充分激发干部队伍的整体活力。; 关键词分层分类管理干部管理体制综合管理体系干部队伍管理监督选拔培养选拔任用考核评价; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新公共管理视野下的猎头参与选拔干部: 8; 作者魏敏杨国庆; 机构上海大学社会学院中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心; 出处《领导科学》北大核心 2015年第1Z期52-53,共2页; 文摘官员选拔方式是公共部门人力资源管理的核心命题之一。西方现代民主制度设计了选举和考试两种主要的官员选拔方式,我国则根据历史传统和具体国情把执政的党组织委任领导干部作为一种更加普遍的形式。如今在新公共管理浪潮的冲击下,我国干部选拔也开始在一定程度上向民主化与市场化方向拓展。近年来,苏州等个别地方政府开始探索猎头参与选拔干部,这种方法在一定程度上可以满足特殊专业岗位对干部的特殊需求。; 关键词管理视野选拔方式现代民主制度市场化方向个别地方政府人力资源管理政府机构薪酬水平人岗匹配专业岗位; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例	毛军权孙美佳	《领导科学》北大核心	2015	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人力资源测评及其在人力资源管理中的应用	郭庆松申林	《首都经济贸易大学学报》	2002	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	领导有效性研究的新视角——认知地图技术的应用	李明	《领导科学》北大核心	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略	李明毛军权	《领导科学》北大核心	2014	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进	宁本荣	《领导科学》北大核心	2014	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	女性领导力自我提升的“魔障”与“破障”	宁本荣	《领导科学》北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	深化干部分层分类管理的方法探析	李明	《领导科学》北大核心	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	新公共管理视野下的猎头参与选拔干部	魏敏杨国庆	《领导科学》北大核心	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料