高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例 被引量：4

1

作者 毛军权 孙美佳 《领导科学》 北大核心 2015年第10Z期39-42,共4页

高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、... 高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、政策链条不畅、工作主体局限三大方面。为此,本文提出了主体多元、平台创新、机制灵活、程序优化、形式丰富的高层次人才联系服务对策建议,以期能够为人才工作实践提供一些有益的启示和借鉴。 展开更多

关键词 高层次人才 人才集聚 党管人才 联系服务 人才工作

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人力资源测评及其在人力资源管理中的应用 被引量：2

2

作者 郭庆松 申林 《首都经济贸易大学学报》 2002年第5期29-32,共4页

人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、... 人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据. 展开更多

关键词 人力资源测评 人力资源管理 应用 气质测量 面试 心理测试

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人力资源:西部地区经济发展的第一资源及其困境 被引量：4

3

作者 郭庆松 《宁夏社会科学》 2001年第6期47-53,共7页

人力资源是西部地区经济发展的第一资源。从理论上讲 ,这主要基于以下两个方面的理由 :其一 ,人力资源是一种特殊的资源 ;其二 ,人力资源对经济社会发展具有极端重要性。然而 ,西部地区现实的人力资源面临着诸多的困境 ,主要表现在这样... 人力资源是西部地区经济发展的第一资源。从理论上讲 ,这主要基于以下两个方面的理由 :其一 ,人力资源是一种特殊的资源 ;其二 ,人力资源对经济社会发展具有极端重要性。然而 ,西部地区现实的人力资源面临着诸多的困境 ,主要表现在这样几个方面 :人力资源数量总体上不足 ;人力资源质量偏低 ;人力资源结构不合理 ;人力资源转化为实际生产率的效率不高。这些人力资源困境成为制约西部地区经济发展的最重要因素。因此 ,我们必须要从战略高度来考虑西部地区人力资源及其开发问题。 展开更多

关键词 西部地区 人力资源 经济发展

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反生产行为概念辨析及相关研究进展 被引量：3

4

作者 毛军权 汤馥萍 《经济与管理》 CSSCI 2012年第7期48-52,共5页

随着实践的发展,反生产行为已经成为企业管理领域中一项不可忽视的议题,日益受到国内外学者的关注。然而令人遗憾的是,在该领域至今还没有形成比较权威的概念界定,缺乏有效的概念整合,直接影响到研究的深化与共享。因此,比较系统地追踪... 随着实践的发展,反生产行为已经成为企业管理领域中一项不可忽视的议题,日益受到国内外学者的关注。然而令人遗憾的是,在该领域至今还没有形成比较权威的概念界定,缺乏有效的概念整合,直接影响到研究的深化与共享。因此,比较系统地追踪和梳理反生产行为概念的形成与演进脉络,对各种与之相关的概念术语的异同进行比较和分析,以反生产行为作为一个统一的概念来整合所有相似或有关的行为来界定反生产行为概念的核心内涵至关重要。 展开更多

关键词 员工管理 反生产行为 员工越轨行为

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人才测评的理论与方法:走出科学主义心理测评观的误区 被引量：5

5

作者 刘建洲 《湖北社会科学》 2003年第1期72-74,共3页

人才测评作为一门新兴学科,它的理论与方法建设极不对称,从而有引发学科合法性危机的可能;作为一种很有前景的产业,它在实践中还存在许多局限,从而有诱发学科合理性危机的先兆。这些危机与科学主义心理测评观给人才测评带来的误区有很... 人才测评作为一门新兴学科,它的理论与方法建设极不对称,从而有引发学科合法性危机的可能;作为一种很有前景的产业,它在实践中还存在许多局限,从而有诱发学科合理性危机的先兆。这些危机与科学主义心理测评观给人才测评带来的误区有很大关系。通过社会学视角的探析可以看出:人才测评理论与方法的“一导多元、多元一体”及其本土化,是走出科学主义心理测评观误区的必然选择。 展开更多

关键词 人才测评 测评理论 测评方法 科学主义心理测评观

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领导有效性研究的新视角——认知地图技术的应用

6

作者 李明 《领导科学》 北大核心 2014年第11Z期18-19,共2页

领导理论是组织行为学和管理心理学研究领域的一个重要组成部分,是研究领导有效性的理论。其研究核心包括确定领导有效性的影响因素、提高领导有效性的方法和途径,以及改变受领导影响的相关组织变量(下属工作满意度、组织绩效和组织承诺... 领导理论是组织行为学和管理心理学研究领域的一个重要组成部分,是研究领导有效性的理论。其研究核心包括确定领导有效性的影响因素、提高领导有效性的方法和途径,以及改变受领导影响的相关组织变量(下属工作满意度、组织绩效和组织承诺)等。领导有效性研究一直备受领导学研究者的关注,而已有的研究往往是采用问卷调查等方法来探讨领导效能,能否从一个新的研究视角来开展领导有效性研究,是一个迫切需要探索和解决的问题。 展开更多

关键词 有效性研究 领导理论 领导效能 领导学 组织承诺 组织行为学 影响因素 认知地图 领导行为 个人品德

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新农村建设中的农村劳动力供求:基于安徽省的研究

7

作者 郭庆松 《西北人口》 2006年第6期2-6,共5页

本文基于安徽省的研究,得出关于我国新农村建设中的农村劳动力供求的基本结论是:劳动力供给总体上大于劳动力需求;经济增长的速度将成为决定劳动力供求缺口大小的决定性因素;农村地区还存在农村科技人员的劳动力短缺的特征。根据我国新... 本文基于安徽省的研究,得出关于我国新农村建设中的农村劳动力供求的基本结论是:劳动力供给总体上大于劳动力需求;经济增长的速度将成为决定劳动力供求缺口大小的决定性因素;农村地区还存在农村科技人员的劳动力短缺的特征。根据我国新农村建设的实际情况,扩大劳动力需求和解决农村就业问题的关键之举在于,走农村产业化道路,加快农村剩余劳动力的转移就业。与此同时,农村科技人员的短缺问题,也应该引起我们的关注。 展开更多

关键词 新农村建设 农村劳动力供求 安徽省

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新世纪安徽省就业问题及对策研究

8

作者 吴从环 《西北人口》 2004年第2期39-42,共4页

就业是民生之本,就业问题是安徽省当前和以后一段时间重大而艰巨的任务。当前,安徽省劳动力就业问题包括就业歧视问题、非公经济的不发展问题、劳动力市场的不健全问题等。要全面充分地解决就业问题,除了对症下药外,安徽省还必须正确认... 就业是民生之本,就业问题是安徽省当前和以后一段时间重大而艰巨的任务。当前,安徽省劳动力就业问题包括就业歧视问题、非公经济的不发展问题、劳动力市场的不健全问题等。要全面充分地解决就业问题,除了对症下药外,安徽省还必须正确认识处理效率优先与就业神话、政府主导与社会神话以及人口擎肘与经济神话的关系。 展开更多

关键词 新世纪 安徽省 就业

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员工反生产行为组织控制的演化博弈分析 被引量：5

9

作者 毛军权 汤馥萍 《经济与管理》 CSSCI 2012年第1期43-47,共5页

基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程,构建企业与员工共同参与的演化博弈模型。博弈的复制动态方程表明:员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行监... 基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程,构建企业与员工共同参与的演化博弈模型。博弈的复制动态方程表明:员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行监管所投入的成本,企业观测到员工选择反生产行为时所作出的处罚都将对博弈均衡的结果产生影响。对此,应加强人力资源管理,加大组织支持力度,建立有效的控制机制。 展开更多

关键词 反生产行为 演化博弈 演化稳定策略 组织控制

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新世纪我国实施就业发展战略需要注意的几个问题——兼论21世纪前一二十年我国城乡劳动力供求的影响因素 被引量：6

10

作者 郭庆松 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第1期41-47,共7页

就业问题已经成为一个世界性的难题。从理论上讲 ,劳动力供给和劳动力需求是影响就业状况的两个直接而又基本的因素。受此影响 ,2 1世纪前一二十年我国城乡就业形势十分严峻。这就决定了2 1世纪前一二十年我国就业发展战略在选择和实施... 就业问题已经成为一个世界性的难题。从理论上讲 ,劳动力供给和劳动力需求是影响就业状况的两个直接而又基本的因素。受此影响 ,2 1世纪前一二十年我国城乡就业形势十分严峻。这就决定了2 1世纪前一二十年我国就业发展战略在选择和实施时 ,需要注意以下问题 :促进经济发展 ,符合市场经济的要求 ,公平与效率相结合 ,城乡统筹考虑 。 展开更多

关键词 劳动力供求 就业形势 就业发展战略 问题

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区域人才共享:问题与对策 被引量：16

11

作者 何琪 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第3期110-112,共3页

推动区域人才共享是实施人才强国战略的有力举措。我国各地区域人才共享实践已经取得了一些经验,但仍然存在一些问题和不足。进一步促进区域人才共享应着眼于以下几个方面展开:健全区域人才共享中的政府职能与管理体制、完善区域人才共... 推动区域人才共享是实施人才强国战略的有力举措。我国各地区域人才共享实践已经取得了一些经验,但仍然存在一些问题和不足。进一步促进区域人才共享应着眼于以下几个方面展开:健全区域人才共享中的政府职能与管理体制、完善区域人才共享交流的信息平台、加强区域人才政策衔接协调、深化区域人才共享的领导工作机制和运行机制。 展开更多

关键词 区域人才共享 现存问题 趋势展望

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以政绩考评机制创新推动社会主义和谐社会建设 被引量：4

12

作者 赵建平 《理论月刊》 2006年第4期44-47,共4页

在构建和谐社会进程中,进行领导干部政绩考评,不仅需要制定一个考评标准体系,而且需要考评机制创新。和谐社会进程中的领导干部政绩考评机制创新,是科学发展观、正确政绩观、和谐社会观在干部工作中的具体运用。同时,政绩考评机制创新... 在构建和谐社会进程中,进行领导干部政绩考评,不仅需要制定一个考评标准体系,而且需要考评机制创新。和谐社会进程中的领导干部政绩考评机制创新,是科学发展观、正确政绩观、和谐社会观在干部工作中的具体运用。同时,政绩考评机制创新又是落实科学发展观、树立正确的政绩观、构建社会主义和谐社会的强有力的杠杆。构建和谐社会,创新政绩考评机制,就是要以科学发展观为指导,根据社会主义和谐社会的内在要求和现实任务,推进政绩考评的科学化、民主化和制度化,增强领导干部政绩考评工作的原则性、系统性、合理性、有效性和可操作性。 展开更多

关键词 和谐社会 科学发展观 创新 科学化 民主化 制度化

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干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略 被引量：1

13

作者 李明 毛军权 《领导科学》 北大核心 2014年第22期39-40,共2页

干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代... 干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代表的干部选任工作,体现了＂民主、公开、竞争、择优＂原则,拓宽了选人用人渠道,调动了广大干部干事创业的积极性,已成为我国干部人事制度改革的重要突破口。 展开更多

关键词 干部选任工作 规避策略 干部人事制度改革 中国特色社会主义事业 政治体制改革 数论 公开选拔 干部工作

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女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进 被引量：4

14

作者 宁本荣 《领导科学》 北大核心 2014年第10期43-45,共3页

女性公务员作为政府管理职能的执行者，直接参与国家社会事务管理，其领导力水平不仅卣接影响政府职能的实现，还标志营我国女性政治参与的实质性进展虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位，拥有获取政治、经济与社会关系资... 女性公务员作为政府管理职能的执行者，直接参与国家社会事务管理，其领导力水平不仅卣接影响政府职能的实现，还标志营我国女性政治参与的实质性进展虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位，拥有获取政治、经济与社会关系资源的便利，具肯领导力提升的实践平台，但是在公务员管理制度与文化层面，却面临职业发展领域的障碍，阻碍了领导力的全面发展与提升。 展开更多

关键词 领导力提升 女性公务员 职业发展 女性政治参与 公务员管理制度 政府管理职能 社会事务管理 社会关系资源

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女性领导力自我提升的“魔障”与“破障” 被引量：2

15

作者 宁本荣 《领导科学》 北大核心 2014年第22期46-47,共2页

领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识,是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体,是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此,本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径,试图为更有针对性地促进女性领导力提升提... 领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识,是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体,是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此,本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径,试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。 展开更多

关键词 领导力提升 自我提升 女性 破障 自觉意识 环境变革 内部动力

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提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析 被引量：1

16

作者 宁本荣 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2011年第7期93-95,共3页

笔试测试是公开选拔领导干部重要环节,其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下,研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性,应主要从以下几个方面进行思考建设:第一,开展对公开选拔领导干部笔试测... 笔试测试是公开选拔领导干部重要环节,其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下,研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性,应主要从以下几个方面进行思考建设:第一,开展对公开选拔领导干部笔试测试发展规律、趋势及相关内容的理论研究。第二,通过建立命题的研究团队、职位岗位的匹配能力分析、实施针对性命题、实施专家试卷整合与审核制度等措施保证测试试题的科学性与针对性。第三,通过制定详细准确的评分标准与答案、多样化的阅卷方式以及对试卷结果进行多次审核等实施分类规范的阅卷制度。第四,通过试卷的信度、效度、难度、区分度的分析、考试情况的整体分析与针对考生个人进行试卷分析等途径提供细化的试卷分析报告。第五,通过改革现有的遴选方式、与其他选拔手段密切结合等方式加强笔试结果深层次开发应用。 展开更多

关键词 公开选拔 笔试测试 有效性

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深化干部分层分类管理的方法探析

17

作者 李明 《领导科学》 北大核心 2015年第11期30-31,共2页

健全干部管理体制，就要在深化分级分类管理的基础上，进一步加强对不同层级、不同类别干部的选拔培养和管理监督。干部队伍的分层分类管理是根据干部的岗位特点和职务层级的不同而施行各具特色的管理方法，建立起以选拔任用、交流轮岗... 健全干部管理体制，就要在深化分级分类管理的基础上，进一步加强对不同层级、不同类别干部的选拔培养和管理监督。干部队伍的分层分类管理是根据干部的岗位特点和职务层级的不同而施行各具特色的管理方法，建立起以选拔任用、交流轮岗、考核评价、教育培养等为主要内容的综合管理体系，从而充分激发干部队伍的整体活力。 展开更多

关键词 分层分类管理 干部管理体制 综合管理体系 干部队伍 管理监督 选拔培养 选拔任用 考核评价

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社会转型期民众心理资本及其建设 被引量：6

18

作者 何琪 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2012年第2期137-140,共4页

我国当前的社会转型引发了民众大量的心理行为问题,社会转型要求民众有良好的心理调节能力,调节由瞬息万变引发的现实矛盾和内心冲突。加强心理资本建设对提高民众心理调节能力、促进个人幸福、组织和谐以及社会稳定有着重要作用。心理... 我国当前的社会转型引发了民众大量的心理行为问题,社会转型要求民众有良好的心理调节能力,调节由瞬息万变引发的现实矛盾和内心冲突。加强心理资本建设对提高民众心理调节能力、促进个人幸福、组织和谐以及社会稳定有着重要作用。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,其理论基础是积极心理学,具体包括自信、乐观、希望和韧性四个维度。加强民众心理资本建设主要包括个体开发和外部支持两大路径。个体可以通过形成积极思维习惯、学会乐观归因方式和提高理性认知能力等方式开发心理资本;组织和社会提供的外部支持在民众心理资本建设中亦起着积极的促进作用,具体包括树立希望和提供社会支持。 展开更多

关键词 社会转型 心理资本 积极心理学 心理资本建设

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人才租赁的社会心理学反思 被引量：1

19

作者 李婷玉 《西北人口》 2004年第5期5-9,共5页

人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅速的发展,但在具体的操作过程中,还存在着许多没有解决的难题。当前对人才租赁的推崇基于对其正向功能的认知,但这种从经济学视角出发进行的理性分析与现实并不... 人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅速的发展,但在具体的操作过程中,还存在着许多没有解决的难题。当前对人才租赁的推崇基于对其正向功能的认知,但这种从经济学视角出发进行的理性分析与现实并不相符,人才租赁不同于一般的租赁,只有从社会心理学视角出发来认识人才租赁中存在的组织困境和个人困境,整合用人组织与租赁人才的需求,才能寻找到双赢的路径,找到人才租赁未来发展的路径。 展开更多

关键词 人才租赁 组织困境 个人困境 双赢路径

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新公共管理视野下的猎头参与选拔干部

20

作者 魏敏 杨国庆 《领导科学》 北大核心 2015年第1Z期52-53,共2页

官员选拔方式是公共部门人力资源管理的核心命题之一。西方现代民主制度设计了选举和考试两种主要的官员选拔方式,我国则根据历史传统和具体国情把执政的党组织委任领导干部作为一种更加普遍的形式。如今在新公共管理浪潮的冲击下,我国... 官员选拔方式是公共部门人力资源管理的核心命题之一。西方现代民主制度设计了选举和考试两种主要的官员选拔方式,我国则根据历史传统和具体国情把执政的党组织委任领导干部作为一种更加普遍的形式。如今在新公共管理浪潮的冲击下,我国干部选拔也开始在一定程度上向民主化与市场化方向拓展。近年来,苏州等个别地方政府开始探索猎头参与选拔干部,这种方法在一定程度上可以满足特殊专业岗位对干部的特殊需求。 展开更多

关键词 管理视野 选拔方式 现代民主制度 市场化方向 个别地方政府 人力资源管理 政府机构 薪酬水平 人岗匹配 专业岗位

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