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论美国企业的“创新文化”
被引量：
4
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作者
纪光欣
王凯
《山东经济》
2006年第2期137-139,共3页
“创新文化”是美国企业文化最突出的特征,它具体表现在以变革与创新为最高价值,尊重个人、重视培训,开放式管理、自由的沟通,鼓励竞争、倡导合作,面向顾客、优质服务,敢冒风险、宽容失败,强烈的忧患意识等方面。了解美国企业的“创新...
“创新文化”是美国企业文化最突出的特征,它具体表现在以变革与创新为最高价值,尊重个人、重视培训,开放式管理、自由的沟通,鼓励竞争、倡导合作,面向顾客、优质服务,敢冒风险、宽容失败,强烈的忧患意识等方面。了解美国企业的“创新文化”,有利于培育我国企业的“创新文化”。
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关键词
美国企业
企业文化
创新文化
忧患意识
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题名
论美国企业的“创新文化”
被引量：
4
1
作者
纪光欣
王凯
机构
中国石油大学人文社会科学学院
东营市工商银行
出处
《山东经济》
2006年第2期137-139,共3页
文摘
“创新文化”是美国企业文化最突出的特征,它具体表现在以变革与创新为最高价值,尊重个人、重视培训,开放式管理、自由的沟通,鼓励竞争、倡导合作,面向顾客、优质服务,敢冒风险、宽容失败,强烈的忧患意识等方面。了解美国企业的“创新文化”,有利于培育我国企业的“创新文化”。
关键词
美国企业
企业文化
创新文化
忧患意识
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
论美国企业的“创新文化”
纪光欣
王凯
《山东经济》
2006
4
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