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儒家文化视角下领导惩罚权的运用策略
1
作者
潘勇涛
尹威
《领导科学》
北大核心
2023年第2期28-30,共3页
领导善用惩罚权是一种行之有效的管理手段,但现代管理中的领导惩罚权注重权力、制度和权变,往往不能从根本上解决员工潜意识中对规则和权威的抵触。儒家文化倡导的“以礼律己”“教人知耻”“见贤思齐”等观念从道德维度对人的行为进行...
领导善用惩罚权是一种行之有效的管理手段,但现代管理中的领导惩罚权注重权力、制度和权变,往往不能从根本上解决员工潜意识中对规则和权威的抵触。儒家文化倡导的“以礼律己”“教人知耻”“见贤思齐”等观念从道德维度对人的行为进行约束,基于儒家文化视角运用领导惩罚权能够有效提升管理的效率和效果。具体来说,领导运用惩罚权时应坚持以人为本的管理原则使员工知错,营造集体主义的制度环境使员工认错,采取奖罚结合的权变手段使员工改错,从根本上化解问题。
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关键词
儒家文化
领导
惩罚权
惩罚管理
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题名
儒家文化视角下领导惩罚权的运用策略
1
作者
潘勇涛
尹威
机构
东南大学物理学院党委
东南大学
经济管理
学院
出处
《领导科学》
北大核心
2023年第2期28-30,共3页
文摘
领导善用惩罚权是一种行之有效的管理手段,但现代管理中的领导惩罚权注重权力、制度和权变,往往不能从根本上解决员工潜意识中对规则和权威的抵触。儒家文化倡导的“以礼律己”“教人知耻”“见贤思齐”等观念从道德维度对人的行为进行约束,基于儒家文化视角运用领导惩罚权能够有效提升管理的效率和效果。具体来说,领导运用惩罚权时应坚持以人为本的管理原则使员工知错,营造集体主义的制度环境使员工认错,采取奖罚结合的权变手段使员工改错,从根本上化解问题。
关键词
儒家文化
领导
惩罚权
惩罚管理
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
儒家文化视角下领导惩罚权的运用策略
潘勇涛
尹威
《领导科学》
北大核心
2023
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