检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

独立学院辅导员职业能力提升的方法研究被引量：5: 1; 作者苏力杨阳马丽《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2019年第14期74-76,共3页; 中央16号文件、教育部24号文件中都将“高等院校辅导员队伍建设走向职业化”作为重要内容,而《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》的提出,更加清晰地阐释了辅导员职业化的内涵及相应的职业能力要求。独立学院辅导员队伍建设,同样需要... 展开更多; 关键词独立学院辅导员职业能力提升路径; 在线阅读下载PDF 职称材料

建成环境对轨道站点早高峰步行接驳比例的影响研究被引量：2: 2; 作者费跃温旭丽 +1 位作者刘云毛盈盈《现代城市研究》北大核心 2024年第3期80-85,共6页; 为了分析城市建成环境对轨道交通站点早高峰步行接驳比例的影响,文章提出利用梯度提升决策树(GBDT)模型研究建成环境与步行接驳比例间的非线性关系。以南京地铁为例,获取开放平台POI数据,结合规划路网数据、接驳调查数据等多源数据,选... 展开更多; 关键词建成环境步行接驳比例 POI数据 GBDT模型非线性关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

桥梁桩基用钢筋的断裂韧性与疲劳寿命研究: 3; 作者刘丹陈亮《兵器材料科学与工程》北大核心 2025年第5期35-40,47,共7页; 本文通过模拟锈蚀环境与疲劳试验,探究了桥梁桩基用HRB400钢筋的断裂韧性及疲劳寿命。选取22、25、28 mm的3种直径钢筋,采用氯化钠溶液喷淋制备锈蚀试件,并用电液伺服疲劳试验机进行拉伸试验,通过建立钢筋疲劳损伤本构方程,对比分析其... 展开更多; 关键词桥梁桩基钢筋断裂韧性疲劳寿命本构方程裂纹扩展; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于公交分担率的公共交通与空气质量协整关系分析被引量：1: 4; 作者温旭丽杨涛《现代城市研究》北大核心 2021年第11期77-81,共5页; 文章构建了公共交通与健康城市空气质量协整分析模型,定量分析了公共交通对城市空气质量的影响,:选取二氧化硫浓度年均值、公共交通全方式分担率为定量分析指标,建立向量误差修正模型,分析公共交通和空气质量的协整关系,,对公交全方式... 展开更多; 关键词公共交通空气质量协整关系分析向量误差修正模型因果检验; 在线阅读下载PDF 职称材料

公共交通对健康城市医疗服务公平性影响研究被引量：1: 5; 作者温旭丽张志成《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第1期364-372,共9页; 选用城市每万人口拥有公共卫生人员数作为健康城市公共医疗资源水平的代理指标,从面向健康城市公共交通服务供给和面向公共交通服务需求2个角度来设计选取公共交通系统的解释变量指标,设计城市公共服务的加权基尼系数来衡量一座城市的... 展开更多; 关键词城市交通公共交通服务公平性弹性网回归模型加权基尼系数; 在线阅读下载PDF 职称材料

大数据对现代高校教育管理的影响及改进策略被引量：33: 6; 作者杨阳苏力石城《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2019年第3期58-61,共4页; 大数据在现代高校教育管理领域的应用日益广泛,已重塑信息社会的思维方式,深刻影响现代高校教育管理的发展。同时,现代高校教育管理的特点也对大数据的发展提出了新要求。针对大数据在现代高校教育管理中存在的问题,提出了顶层设计、系... 展开更多; 关键词大数据高校教育管理影响策略; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者“贵公正而贱鄙争”的理想化陷阱与规避之策: 7; 作者苏力杨阳《领导科学》北大核心 2020年第1期36-38,共3页; "贵公正而贱鄙争"是中国古代君子政治的价值取向,但实际上公正问题颇为复杂。如果当前领导者"贵公正而贱鄙争",就可能坠入程序公正绝对化、工作评价单一化、组织人际关系模式化等理想化陷阱,并生成相应的不良后果... 展开更多; 关键词领导者公正理想化陷阱领导艺术平衡; 在线阅读下载PDF 职称材料

失意员工在单位转型期的不良倾向、危害及其疏解对策: 8; 作者王卉《领导科学》北大核心 2022年第5期40-42,共3页; 单位转型是指单位长期发展理念、运营模式及相应组织管理、资源配置、人员安置方式的整体性转变,是单位提升社会价值、刺激单位员工进行自我提升、促使单位转为新形态的过程。在单位转型中,一些员工因在技术、观念、格局等方面有较强的... 展开更多; 关键词单位转型失意员工自我提升; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名独立学院辅导员职业能力提升的方法研究被引量：5: 1; 作者苏力杨阳马丽; 机构东南大学成贤学院学生处东南大学成贤学院土木与交通工程学院党总支东南大学成贤学院; 出处《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2019年第14期74-76,共3页; 基金 2016年江苏省高校辅导员工作研究会专项课题“独立学院辅导员职业能力提升路径与方法研究”(项目编号16FYHYB009)的研究成果; 文摘中央16号文件、教育部24号文件中都将“高等院校辅导员队伍建设走向职业化”作为重要内容,而《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》的提出,更加清晰地阐释了辅导员职业化的内涵及相应的职业能力要求。独立学院辅导员队伍建设,同样需要参照暂行标准,着力提升辅导员的职业能力,化解当前独立学院辅导员队伍建设中的突出问题。为此,文章将着重从独立学院辅导员职业精神、基础能力、发展潜力和培养机制四个方面展开探析,并提出发展路径和方法。; 关键词独立学院辅导员职业能力提升路径; 分类号 G641 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建成环境对轨道站点早高峰步行接驳比例的影响研究被引量：2: 2; 作者费跃温旭丽刘云毛盈盈; 机构东南大学成贤学院土木与交通工程学院; 出处《现代城市研究》北大核心 2024年第3期80-85,共6页; 基金江苏省高等学校基础科学(自然科学)面上项目(21KJB580019) 东南大学成贤学院青年教师科研发展基金项目(z0030)。; 文摘为了分析城市建成环境对轨道交通站点早高峰步行接驳比例的影响,文章提出利用梯度提升决策树(GBDT)模型研究建成环境与步行接驳比例间的非线性关系。以南京地铁为例,获取开放平台POI数据,结合规划路网数据、接驳调查数据等多源数据,选取并计算站点周边半径800 m覆盖范围内的建成环境指标,利用GBDT算法进行回归分析,得到各指标对步行接驳比例的相对重要度和部分依赖图。研究结果表明,就业岗位密度、路网密度、用地混合熵指数、出入口方向覆盖率和公交站点密度对早高峰进出站步行接驳比例有明显的正向影响,步行可达性存在双向的影响,而住户密度和出入口数量的影响是负向的。; 关键词建成环境步行接驳比例 POI数据 GBDT模型非线性关系; Keywords built environment pedestrian access ratio POI data GBDT model non-linear relationship; 分类号 U121 [交通运输工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名桥梁桩基用钢筋的断裂韧性与疲劳寿命研究: 3; 作者刘丹陈亮; 机构东南大学成贤学院土木与交通工程学院; 出处《兵器材料科学与工程》北大核心 2025年第5期35-40,47,共7页; 基金 2021年东南大学成贤学院青年教师科研发展基金项目(Z0042) 国家自然科学基金(52278149)。; 文摘本文通过模拟锈蚀环境与疲劳试验,探究了桥梁桩基用HRB400钢筋的断裂韧性及疲劳寿命。选取22、25、28 mm的3种直径钢筋,采用氯化钠溶液喷淋制备锈蚀试件,并用电液伺服疲劳试验机进行拉伸试验,通过建立钢筋疲劳损伤本构方程,对比分析其锈蚀前后力学性能演变规律。结果表明:相同条件下,Φ22 mm钢筋腐蚀最显著,其腐蚀坑深度超1.6 mm且疲劳寿命最短;锈蚀初期,大直径钢筋屈服强度稳定性优于小直径钢筋;锈蚀后期,Φ28 mm钢筋屈服强度的降幅小于Φ22 mm钢筋;锈蚀钢筋在相同加载条件下疲劳损伤深度较未锈蚀组至少增加7 mm,疲劳寿命显著降低。研究结果为桥梁桩基钢筋选型与耐久性评估提供了参考。; 关键词桥梁桩基钢筋断裂韧性疲劳寿命本构方程裂纹扩展; Keywords bridge pile foundation steel bar fracture toughness fatigue life constitutive equation crack propagation; 分类号 TU511 [建筑科学—建筑技术科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于公交分担率的公共交通与空气质量协整关系分析被引量：1: 4; 作者温旭丽杨涛; 机构东南大学成贤学院土木与交通工程学院南京林业大学; 出处《现代城市研究》北大核心 2021年第11期77-81,共5页; 基金江苏省青蓝工程(2018年) 江苏省交通运输科技项目(2019Y52) 东南大学成贤学院青年基金(z0013)。; 文摘文章构建了公共交通与健康城市空气质量协整分析模型,定量分析了公共交通对城市空气质量的影响,:选取二氧化硫浓度年均值、公共交通全方式分担率为定量分析指标,建立向量误差修正模型,分析公共交通和空气质量的协整关系,,对公交全方式分担率和二氧化硫指标的长期均衡关系采用JJ检验法进行协整检验和格兰杰因果关系检验,结果显示二者之间存在长期均衡关系,公交全方式分担率是二氧化硫浓度年均值的格兰杰原因,而后者不是前者的格兰杰原因。; 关键词公共交通空气质量协整关系分析向量误差修正模型因果检验; Keywords public transit air quality cointegration analysis vector error correction model causality test; 分类号 TU491 [建筑科学—土工工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公共交通对健康城市医疗服务公平性影响研究被引量：1: 5; 作者温旭丽张志成; 机构东南大学成贤学院土木与交通工程学院; 出处《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第1期364-372,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(52172317) 国家社会科学基金资助项目(18CFX062) 江苏省高等学校自然科学研究资助项目(21KJB580019)。; 文摘选用城市每万人口拥有公共卫生人员数作为健康城市公共医疗资源水平的代理指标,从面向健康城市公共交通服务供给和面向公共交通服务需求2个角度来设计选取公共交通系统的解释变量指标,设计城市公共服务的加权基尼系数来衡量一座城市的财富或收入分配与完全平等的分配差距,分析梳理各种多元回归模型。在此基础上,以南京市为例,通过普通线性回归分析可得所选取公共交通指标具有较高线性相关性,进一步比较岭回归分析、LASSO回归分析和弹性网回归分析,根据EBIC准则选择弹性网回归模型,构建南京城市医疗公共服务水平加权基尼系数与公共交通回归方程,定量分析公共交通相关指标与城市医疗公共服务公平性之间的相关性和数量变化规律。结果表明,将衡量城市收入公平性的量化指标基尼系数引入城市公共交通评价是合适的;弹性网回归模型能够较好地描述公共交通分担率指标对城市公共服务公平性的影响关系;影响南京城市医疗公共服务公平性的正向指标为公交车公里分担率、机动化出行公交分担率和城市道路里程。研究成果有助于为健康城市社会公平性建设目标的实现提供理论基础和政策依据。; 关键词城市交通公共交通服务公平性弹性网回归模型加权基尼系数; Keywords urban transportation public transit the fairness of service elastic network regression model the weighted Gini coefficient; 分类号 U121 [交通运输工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名大数据对现代高校教育管理的影响及改进策略被引量：33: 6; 作者杨阳苏力石城; 机构东南大学成贤学院土木与交通工程学院东南大学成贤学院学生处; 出处《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2019年第3期58-61,共4页; 基金江苏省高校哲学社会科学专题研究项目思政专项2018年度"大数据背景下高校学生教育管理工作研究"(2018SJSZ689) 东南大学成贤学院青年教师科研发展基金项目2018年度"大数据背景下高校学生教育管理工作研究"; 文摘大数据在现代高校教育管理领域的应用日益广泛,已重塑信息社会的思维方式,深刻影响现代高校教育管理的发展。同时,现代高校教育管理的特点也对大数据的发展提出了新要求。针对大数据在现代高校教育管理中存在的问题,提出了顶层设计、系统规划、建立健全法规章制度、构建评价体系以及建设现代高校教育管理大数据人才队伍的发展策略,与时俱进地运用大数据技术推动现代高校教育管理的发展。; 关键词大数据高校教育管理影响策略; Keywords big data educational management influence strategy; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者“贵公正而贱鄙争”的理想化陷阱与规避之策: 7; 作者苏力杨阳; 机构东南大学成贤学院学生处东南大学成贤学院土木与交通工程学院党总支; 出处《领导科学》北大核心 2020年第1期36-38,共3页; 文摘 "贵公正而贱鄙争"是中国古代君子政治的价值取向,但实际上公正问题颇为复杂。如果当前领导者"贵公正而贱鄙争",就可能坠入程序公正绝对化、工作评价单一化、组织人际关系模式化等理想化陷阱,并生成相应的不良后果。领导者要规避"贵公正而贱鄙争",必须遵循公正的规律,发挥领导艺术;注重活的方法,在管理中将公正与竞争结合起来;在做人际型领导和做任务型领导之间寻求平衡。; 关键词领导者公正理想化陷阱领导艺术平衡; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名失意员工在单位转型期的不良倾向、危害及其疏解对策: 8; 作者王卉; 机构东南大学成贤学院土木与交通工程学院; 出处《领导科学》北大核心 2022年第5期40-42,共3页; 文摘单位转型是指单位长期发展理念、运营模式及相应组织管理、资源配置、人员安置方式的整体性转变,是单位提升社会价值、刺激单位员工进行自我提升、促使单位转为新形态的过程。在单位转型中,一些员工因在技术、观念、格局等方面有较强的不适应和心理上的压力而成为失意员工。这些失意员工由于心理上的不安全感和个人能力的不足,容易产生人际关系恶化、工作懒散和过分计较个人权益等不良倾向,容易丧失公平感、安全感、成就感和归属感,从而破坏单位的稳定性,不利于单位转型发展。对此,失意员工本人应当对自我和工作有客观全面正确的认识;单位则要坚持公开透明的选人机制,完善奖惩分明的绩效考核机制。; 关键词单位转型失意员工自我提升; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	独立学院辅导员职业能力提升的方法研究	苏力杨阳马丽	《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心	2019	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	建成环境对轨道站点早高峰步行接驳比例的影响研究	费跃温旭丽刘云毛盈盈	《现代城市研究》北大核心	2024	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	桥梁桩基用钢筋的断裂韧性与疲劳寿命研究	刘丹陈亮	《兵器材料科学与工程》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于公交分担率的公共交通与空气质量协整关系分析	温旭丽杨涛	《现代城市研究》北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	公共交通对健康城市医疗服务公平性影响研究	温旭丽张志成	《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	大数据对现代高校教育管理的影响及改进策略	杨阳苏力石城	《江苏高教》 CSSCI 北大核心	2019	33	在线阅读下载PDF 职称材料
7	领导者“贵公正而贱鄙争”的理想化陷阱与规避之策	苏力杨阳	《领导科学》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	失意员工在单位转型期的不良倾向、危害及其疏解对策	王卉	《领导科学》北大核心	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料