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医院引入PF医师费制度的思考
被引量：
2
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作者
李永军
陈黄慧
陈玉
《中国医院》
2020年第4期13-14,共2页
PF医师费制度是以医师贡献为导向,综合发展医院医疗、教学、科研的绩效分配制度。从PF医师费制度的内涵入手,介绍了目前实施PF医师费制度较为成功的两所医院的经验,分析了医院引入PF医师费制度面临的分配模式转变、工作理念转变、医疗...
PF医师费制度是以医师贡献为导向,综合发展医院医疗、教学、科研的绩效分配制度。从PF医师费制度的内涵入手,介绍了目前实施PF医师费制度较为成功的两所医院的经验,分析了医院引入PF医师费制度面临的分配模式转变、工作理念转变、医疗服务项目收费合理性、工资总额设定4个方面的问题,并针对这4个问题给出了相应的解决方案,以期为今后医院引入PF医师费制度提供参考。
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关键词
PF医师费制度
人力资源
绩效考核
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题名
医院引入PF医师费制度的思考
被引量：
2
1
作者
李永军
陈黄慧
陈玉
机构
东南大学医学院附属南京同仁医院经营管理部
东南大学
医学院
附属
南京
同仁医院
出处
《中国医院》
2020年第4期13-14,共2页
文摘
PF医师费制度是以医师贡献为导向,综合发展医院医疗、教学、科研的绩效分配制度。从PF医师费制度的内涵入手,介绍了目前实施PF医师费制度较为成功的两所医院的经验,分析了医院引入PF医师费制度面临的分配模式转变、工作理念转变、医疗服务项目收费合理性、工资总额设定4个方面的问题,并针对这4个问题给出了相应的解决方案,以期为今后医院引入PF医师费制度提供参考。
关键词
PF医师费制度
人力资源
绩效考核
Keywords
physician fee system
human resources
performance appraisal
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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出处
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1
医院引入PF医师费制度的思考
李永军
陈黄慧
陈玉
《中国医院》
2020
2
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